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1、镇总工会工作报告 02X年镇总工会在镇党委的领导下，在上级工会的指导下，按照年初确定的工作思路和目标任务,坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕党的工作大局，抓住发展和谐劳动关系这条主线,积极参与社会管理创新，夯实基层基础建设，服务地方经济发展,推动社会主义文化大发展大繁荣，促进了我镇工会工作的进一步发展,圆满完成了市总工会下达的各项目标任务。 一、积极争取党政重视,服务地方经济 工会工作是党的工作的一部分,实践证明，党委重视、行政支持是做好工会工作的重要保证。镇总工会积极争取党政重视,每年主动向镇党委领导汇报市总对年度工作的安排及目标任务,并在务虚会议汇报明年工作思路及今年的创新示范工作，在工业会
2、议上表彰工会先进工作者及当年的和诣企业。平常的一月一次的班子会议上汇报每月的工作安排,得到党委领导的重视和支持。工会的重要工作都以党委文件形式制定如今年市总“预警机制”工作推进会后，还成立了以党委副书记为组长的工作领导小组,为切实推进此项工作奠定了基础。党委还坚持“以党建带工建，以工建促党建，党建工建一起抓，共同发展”的思路,有效促进了工会工作的健康发展。政府和工会、企业行政和企业工会坚持联席会议制度,共同研究并帮助解决工会工作中的实际问题。由于党委的重视、政府（行政)的支持,各有关部门的积极配合，逐步形成了“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的齐抓共管工作格局。为服务好经济，镇工会精心
3、组织职工开展“同心破难谋发展，转型创新勇为先”大行动和“面对面、心贴心、实打实”双服务活动。积极参加宁波、奉化两级职工科技周，并落实一家企业冠名，4名职工在比赛中取得好成绩,激发了职工创业创新的热情。开展四季关爱行动，今年共有300余个职工得到关爱。并做好医疗互助金收取及“强保障促和谐”工作。为提升职工素质,在家钢球企业中开展了一场行业性比武。这些活动的开展,为发展尚田经济的发展发挥了职工的主力军作用。 二、夯实工会基层基础,注重规范建设 1、建会入会工作。今年以来新建单建工会17家,联建工会2家（覆盖企业5家）,组建率达98%，全镇共有会员120人,入会率达96以上。截止目前,全镇企业单建工
4、会达到13家,联建工会18家,覆盖企业467家（包括一厂多名)。同时加大区域性工会联合会和联合工会建设力度,不断完善小三级管理模式。今年共建张家、葛岙2个区域工会联合工会。 2、基层工会的规范化建设。在做好“三个普遍”工作的基础上同时加强基层工会的规范化建设，大力实施“强三基”活动。首先,完善和规范基层工会组织领导体制,选好配强基层工会领导班子，努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。其次，加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设，不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。开展厂务公开民主管理百日攻坚行动,以新建换届企业、区域性和百人以上企业三大领域为重点,推进以职代会为基本形式职
5、代会制度和多种形式的厂务公开民主管理制度。今年新增职代会3家。通过卓有成效的规范化建设,使工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。 、创建“模范职工之家”。今年有20家企业创建了“模范职工之家”,从自身建设好、文化建设好、建功建业好、维权维和好、民主管理好五大块着手。对参与创建的单位专题召开会议进行部署,并通过申报、创建、自查、验收等程序已基本符合创建要求。另外,在基层工会广泛开展“八有”工会建设,在已建会的4家规模以上企业同时开展了“工会组织亮牌子比规范,争创模范职工之家；工会干部亮身份比作风,争当优秀职工之友”活动（简称“双亮双比双争”活动)。并在亮的内涵上进行延伸、形式多样性上做好文
6、章。如从亮身份到亮电话亮邮箱,从亮牌子到亮职责亮承诺。 4、会员信息采集工作。开展“.1”服务卡会员信息采集及做卡是今年工作的重头戏,采集量大、面广、任务重，根据我镇实际制定工作方案，主要从宣传发动、销号采集、工作结合三方面来开展进行采集,并确立了自我学习、培训规模企业、走进小企业的“三步走”工作方法,采取从大到小，从单建到联建的形式进行。到目前,全镇已有70余人采集完毕并导入系统,完成率达71%,40多人正在做卡。截止2月25日将冲刺达80。 三、发展和诣劳动关系，促进管理创新 、开展和谐企业创建活动。根据上级的创建要求和指标,从已被评为镇级和谐企业中进行推荐、考察和申报，并指导好拟申报企业
7、的自查自评和职工满意度测评工作。今年金燕钢球公司创宁波级和谐企业,锐泰、以赛亚、裕华3家公司创奉化级和谐企业。 2、社会管理机制创新。进一步完善合同制度，加强合同的履行、管理和监督工作,凡企业在建会的同时都必须及时签订好集体合同,签订率达100。并不断扩大工资集体协商执行面,做到规模企业必须签订工资集体协商制的要求,在去年0家的基础上,今年又增加60家，并对到期协议都重新进行续订,对变化的项目及时进行调整更加完善协议的规范化，以后将继续扩面来推动工资协商工作的全面开展。扎实推进劳动关系矛盾隐患预期管理机制工作，组建工作网格，健全管理机构，依托镇维权站这一平台,开通热线，组建群,配备日常管理人员
8、，组建一支由三级网格工作人员组成的专业务实的队伍，实现设置科学化。加强培训，目前，有市总工会培训的42名专业协调员，镇总工会培训的0名协调员。并通过完善制度确保工作顺利开展，还结合我镇开展的“三思三创转作风、进村入企强服务、创先争优促发展”大走访活动,完善了领导班子联系重点企业制度,共有16位领导与0家企业进行结对联系,做到重点监控。在工作推进过程中我镇通过定期预测、分级处理、分类调处，且上报到职工网络服务平台，从而使此项工作真正从源头上得到预防和解决,做到细微矛盾不出组，一般矛盾不出企，重点矛盾不出镇。 3、开展劳动保护工作。深入开展“安康杯”竞赛活动,有32家企业参加竞赛，并积极配合各级行
9、政部门，参与检查本辖区企业安全隐患问题,举办了安全管理人员培训班，增强了他们的安全意识。月份镇总工会走访多家企业慰问了奋战在高温车间的200多名一线职工，送去了党和政府及工会组织的关怀。同时要求和发动企业工会切实做好夏季的劳动保护、防暑降温工作，落实好防暑降温的各项措施,消除事故隐患,确保职工生产工作安全。 四、繁荣企业职工文化，增强工会活力 1、学习型企业创建。今年锐泰机械、天风空压机2家公司创建学习型企业。两家企业在创建工作过程中与企业的实际情况相结合、与企业的生产、经营相结合、与企业文化建设相结合、与人力资源开发相结合，大力推行项目化管理。特别是将学习与企业的科研攻关、技改项目、营销策划
10、等紧密结合，以项目促学习、以学习推进项目实施,实现学习效果和完成工作任务的双赢。通过创建,真正达到提高员工队伍素质、增强企业竞争能力的目的。 2、教育培训。积极开展学习培训,努力提高职工素质素养,在培训内容上结合政策理论、技术业务、法律法规等知识。另外通过以会代训等多种形式对基层工会干部也进行培训。今年镇总工会已培训3期，培训工会干部职工200人次。 、文化活动。以活动为载体,通过多种多样的活动形式讴歌社会主义劳动者，展示工人主人翁风采，是工会义不容辞的责任和义务。今年基本做到月月有活动。一年来，镇级层面主要开展了机关的年底联欢晚会;为火灾户捐款活动,共筹资金10万余元，分发给6户火灾户；开展
11、外来职工草莓情人节派对活动，共有50名新尚田人参加了此项活动;开展“学雷锋志愿活动及忠诚与责任主题活动、宁波职工精神征集活动；组织尚田镇庆五一职工唱歌比赛;参加市排舞比赛得金奖；参加市总钓鱼比赛得团体第一名;“夏送清凉”、“金秋助学”、“困难慰问”活动；为“新尚田人”捐书活动;参加市第二届职工歌手大赛;联合宣传系开展“新世纪感动尚田十大人物评选”活动。各企业也纷纷组织各种形式的活动来丰富职工的文化生活,极大丰富了职工的业余生活,繁荣了企业文化，凝聚了人心,增强了工会的活力。 镇总工会202年工作思路 22X年镇总工会将在镇党委的领导下，全面落实党的十八大和x市工会第十四次代表大会精神,以发展为
12、主题,以和谐为主线,以职工为根本，以基层为重点，努力把我镇工会建设成为中国特色社会主义道路“五好”示范工会（服务经济发展好、协调劳动关系好、保障职工权益好、发展职工文化好、建设工会组织好)。按照这一总体目标和要求，明年工作思路具体如下: 一、围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。以“工人先锋号”为载体,积极探索适应市场经济要求的劳动竞赛新路子，推动劳动竞赛深入开展。积极组织参加宁波奉化两级“职工科技周”,引导职工参加企业技术创新实践。积极推广以职工名字命名的先进操作法和首席职工评选活。二是继续开展职工技能培训,提升职工技能和素质。督促企业开展员工培训，做
13、到有计划、有记录、有成效。通过岗位练兵、技术比武、师徒结对、技能培训等形式，进一步提升职工职业技能水平。三是扎实开展“当好主力军、建功十二五”建功立业活动，在推动经济结构调整、企业自主创新、加快资源节约型和环境友好型社会建设等方面切实发挥主力军作用。 二、机制创新,强化职工维权成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警机制,发挥工会预警员作用,建立不稳定因素排查、调处台帐;完善劳动争议协调机制，发挥工会协调员作用,建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全工资集体协商工作机制,实现维权和维稳“双促进”。联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作、平等协商集体合同和工资协商机
14、制,促进提高签订率和履约率;联合司法部门开展无偿法律援助工作。三是推动民主管理和厂务公开的规范化建设。进一步完善以职代会为主要形式的民主管理制度。开展和谐企业创建,大力促进和谐劳动关系建设，以劳动关系和谐促进社会和谐,以职工队伍稳定促进社会稳定。 三、关爱职工，强化工会人文关怀。一是加强困难职工的动态管理，推动企业普遍建立职工互助帮困基金，做好个性化、项目制的助医、助学、助困工作，为职工做好事、办实事形成机制。深化“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季关爱活动。二是积极稳妥地推进“1”服务卡平台建设，做好会员信息采集工作,使“1”服务卡惠及更多工会会员。三是积极关注在社会保障、安全健康
15、等方面的权益维护,继续深化“强保障促和谐”活动和“安康杯”竞赛活动。 四、深入宣传，强化企业文化打造。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。坚持以企业文化“五个一工程”建设为载体，推进基层职工文化阵地建设和职工文艺队伍建设，牢牢抓住庆祝“五一”、“十一”等时机，突出“工人伟大、劳动光荣”的主题,广泛开展职工喜闻乐见的群众性文体活动。二是深入推进学习型企业建设,帮助企业制定学习培训计划,完善教育培训阵地和设施,扩大创建面。三是加强工会新闻宣传工作。拓展工会新闻宣传阵地，扩大工会的社会影响。认真抓好党的十八大精神学习贯彻,深化职工的理想信念,增强职工的社会责任意识,培养职工良好的职业道德风尚
16、。 五、夯实基础，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建和区域工会联合会为重点，继续加强“三个普遍”工作，不断扩大工会组织覆盖面。2X年初完成镇总工会的换届选举工作。二是以创建“模范职工之家”为抓手,加强工会基层组织规范化建设，并广泛开展“双亮双比双创”活动。三是进一步加强队伍建设，加大工会干部教育培训力度，建立健全考核、评价、激励和约束机制，探索建立岗位津贴制度，调动和保护基层工会干部的积极性、创造性。 内容总结（）镇总工会工作报告 202X年镇总工会在镇党委的领导下,在上级工会的指导下，按照年初确定的工作思路和目标任务，坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕党的工作大局，抓住发展和谐劳动关系这条主线,积极参与社会管理创新，夯实基层基础
