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1、高效的交付流程让一览赢得这次历史机遇一览、猎聘、Boss直聘、智联、猎上、才客我们在竞争什么？高效交付平台 专业人才的日益受宠，传统的粗狂式的看招聘信息，投递简历专业人才的日益受宠，传统的粗狂式的看招聘信息，投递简历的方式显然不受这类人的欢迎，专业的职业服务是大势所趋，未来的方式显然不受这类人的欢迎，专业的职业服务是大势所趋，未来一定会出现几个大型的专业交付平台，这是行业的机会，也是一览一定会出现几个大型的专业交付平台，这是行业的机会，也是一览的机会。的机会。思考：一览，你的职业经纪人3交付市场定位猎头网络招聘数万家猎头，80%是做中端人才中高级人才日渐减少l价格高；l效果有保障。l价格低；l
2、无效果保障。被猎头培养起来的伪猎头市场。一览，你的职业经纪人4人才交付公式企业配合顾问专业交付节奏交付效果=需求配合需求配合面试流程面试流程后期跟进后期跟进专业知识专业知识职业规划职业规划PCA交付比率交付比率集中面试集中面试终止和启动终止和启动社群建设社群建设一览，你的职业经纪人5客户配合1、客户招聘的真实背景？2、客户招聘的真实需求，需求满足的节奏？3、岗位的真实要求？需求配合需求配合面试流程面试流程后期跟进后期跟进用人部门更靠谱让交付团队参与让人才参与1、筛选简历；2、客户的面试流程？3、决策者面试参与？1、客户主动积极谈offer？2、客户跟进上岗？一览，你的职业经纪人6客户配合客户签
3、约筛选简历邀约面试谈offer跟进上岗深挖需求雇主信息收集表岗位信息收集表offer派/V聘会流程确认函HR用人部门BD群（HR用人部门项目经理BD）3批次（当天）邀约复试（邀约复试（HR）HR经纪人跟进（群）经纪人跟进（群）经纪人跟进经纪人跟进HR配合配合offer派总结报告（数据、人才反馈、后续解决方案）一览，你的职业经纪人7顾问专业专业知识专业知识职业规划职业规划PCA社群建设社群建设1、经纪人通过岗位JD能知道企业的技术要求；2、通过简历能判断人才的基本能力？1、根据职业规划模型固定人才求职需求；2、根据人才确定的职业规划推荐企业。1、结构化提高交付的工作效率；2、人才沟通及人才推荐是
4、最首要的工作；3、帮助每一个人找到工作，而非只推荐一家企业。1、每一个服务的人才都要进入社群；2、社群在寻访人才的作用愈发突出。一览，你的职业经纪人8专业知识一、Java简介1、Java的背景2、Java的特点3、Java的体系及架构4、Java的应用领域二、Java工程师人才现状1、Java工程师职业发展路径2、开设Java课程的学校及专业3、Java培训学校4、Java的人员分布三、北京Java工程师用人需求1、企业用人需求分析（量、职位）2、Java企业类型分析（行业、规模）3、企业薪酬分析四、企业需求及简历评价1、企业需求分析2、人才简历分析重点Java工程师职业分析报告 每个新员工入
5、职后第一件事就是做职业报告；每个新员工入职后第一件事就是做职业报告； 定期邀约行业人才到公司分享行业知识；定期邀约行业人才到公司分享行业知识；一览，你的职业经纪人9职业规划职业规划职业规划5个问题个问题固化人才求职规划固化人才求职规划面试技巧：Java面试的常见问题如何跟面试官谈薪酬一览，你的职业经纪人10PCA交付模式offer派派10人上岗1人人未上岗9人人（优质的现场服务）10个客户（系统推荐）快聘宝1.交付人员腾出50%的时间，推荐面试量增加5倍；2.BD人员多产品签订客户。一览，你的职业经纪人11社群建设每一个沟通过的人才都进社群；分类、分级简历社群；动员人才参与管理社群；定期组织社群活动。一览，你的职业经纪人12交付节奏交付比率交付比率集中面试集中面试终止和启动终止和启动明确交付人数 1:4 +1:2明确交付时间，集中面试，并逐个跟进结果。如果两轮面试不成功，需重新沟通需求，总结原因，出具解决方案后，才可以再次启动。一览，你的职业经纪人13接下来的问题是：企业足够多Thanks！
