事业单位人力资源管理的改革方向

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h 论文发袤专家一中国学木期刊网A试论事业单位人力资源管理的改革方向摘要：随着社会的发展，事业单位人力资源管理弊端逐步显现, 不能够适应新时期发展需求。事业单位的人力资源进行改革，要坚 持以人为本，优化人力资源配置结构，健全人才培养模式，建立合 适的人才晋升机制，方能进一步提升工作效率，更好地服务国家现 代化建设。关键词：人力资源；管理；改革；方向；事业单位当代社会的竞争是以知识为核心的竞争，人才的培养在事业单 位发展中占有重要地位，人力资源管理成为了事业单位管理的较为 重要的版块。在市场经济体制下，事业单位的人力资源管理直接影 响到事业单位的发展，也关系到事业单位职能的发挥，对于我国经 济发展具有重要意义。但是我国部分事业单位的人力资源管理模式 过于陈旧，不能够适应新时期社会经济发展的需求，必须进行深入 改革，以进一步提升工作效率，更好地服务于国家现代化建设，促 进国家经济的可持续发展。一、事业单位人力资源管理的概况依据管理范围的不同，我们可以将事业单位的人力资源管理分 为宏观和微观两个方面，国家制定相应政策指导相关事业单位对单 位内部的人力资源进行管理的活动就是微观的人力资源管理。国家 制定相应政策对事业单位整体的人力资源进行资源配置，维持人力 资源正常市场秩序的人力资源管理就是宏观的人力资源管理。随着