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1、人事局和人社局的区分县人事局工作思绪 重抓体制机制创新强势推进跨越发展县人事局多年来，我们在上级人事部门的悉心指导下，紧紧围绕县委、县政府提出的“经济倍增，环境倍优”目标，以解放思想为先导，以改革创新为动力，以人才开发为根本，强化机制和制度创新，不停深化人事工作的“两个调整”，努力为全县经济发展和社会进步提供优质的人事人才保障，各项人事工作全部取得了新进展，连续四年被评为市人事系统综合工作优秀集体、县机关岗位目标责任制工作优秀单位，建湖县连续三年被市委、市政府评为人才资源开发工作优秀集体，整体性人才资源开发、推行公务员制度、职称评审、专业技术人员继续教育、机关改革、机构编制、公务员法制教育、人
2、事宣传等十多个单项工作前后受到省市表彰和肯定。年是我县实施“经济倍增、环境倍优”战略取得阶段性结果的关键之年，做好明年的人事编制人才工作意义重大，我们将根据xx届三中全会提出的落实“五个统筹”、做到“五个坚持”的要求，深入解放思想，和时俱进，开拓进取，努力在制度建设和制度创新方面迈出新步伐，不停完善和社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制。一、着力构建优异人才群体，推进整体性人才资源开发登上新台阶截止现在，全县有各级各类人才万人，占总人口的；工科类紧缺专业人才总量较前几年有所增加，高学历层次人才数量逐年上升，全县已经有硕士7人、本科生2336人、专科生6550人。目前和以后一阶段，我们将继续
3、深刻领会年5月23日中央政治局议才会议精神，根据“党管人才”标准和“量上做大、质上提升、盘活存量、形成优势”的思绪紧紧抓住人才开发这根弦，采取超常举措，做强做活人才文章，取得了部分主动的效果。1、抓引进，更新人才政策，以愈加优惠的待遇和条件吸引人才。开放型经济要求人才工作要有超常的举措。近几年，我县大力调整人才引进的优惠政策，放宽机关机关接收高层次紧缺专业毕业生的政策限制，前后引进本科以上毕业生近300名。今年上半年，县里再次调整人才政策，明确凡来湖就业的博士毕业生将由县里向上级组织部门推荐担任副处级领导职务，硕士毕业生将被选任为科级领导职务，博士、硕士毕业生的人事关系均放在县直党政机关；本科
4、毕业生人事关系全部放在县直机关。博士、硕士、本科毕业生均能够自主选择到一家或多家企业单位工作，在企业工作期间，由关系所在机关或机关按同类人员标准发放工资待遇，企业可依据其贡献大小给对应的酬劳。35岁以下本科毕业生报考全县科级领导岗位不受本人的职务、工作年限、专业、岗位的限制。这些优惠政策经过新闻媒介和网络公开公布后，反响主动。年，我们将下力气疏理和完善原有一系列人事人才政策，深入完善引进高层次人才的优惠方法，利用更灵活的政策和机制广纳人才、留住人才。一是深入敞开门户，灵活引才方法，向千余名届建湖籍应届本科毕业生发出联络函，介绍故乡引进人才的优惠政策，激励她们回乡建功立业。二是把高层次、紧缺专业人才引进和县开发区、骨干规模企业等载体建设结合起来，实施特事特办，建立人才尤其是高级人才在建湖的“绿色通道”，主动引进复合型经营管理人才。三是加大国外智力的引进力度，在现有的森达集团和意大利制鞋、漂亮雅企业和德国造漆等方面国外智力合作的基础上，指导和帮助更多的企业用好这一新型的引才引智形式。
