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1、2021暂时工劳动协议范本 导语做暂时工，就要签署暂时工劳动协议也是对双方的一个保障，那你知道这么的一份协议应该要怎样签署吗？为大家提供 。篇一甲方：_乙方：_电话：_电话：_依据中国劳动协议法和相关法律、法规和政策的要求，经双方平等协商，签订本用工协议。一、协议期限协议期限为自_年_月_起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，推行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制订的管理制度。三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用具。乙方应严格遵守各项安全操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间本身发生意外甲方不担负任何责任，工伤除外。四、工
2、作酬劳1、按双方约定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。2、协议终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。五、工作纪律1.乙方服从甲方的工作按排。2.特殊情况不能上班时需事先请假。3.爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给赔偿。4.未经甲方许可，不得携带企业任何物品出岗。六、聘用协议的变更、解除、终止乙方有下列情况之一，甲方能够解除协议，须提前_天以书面形式通知：1.推行协议差、完不成工作任务、考评不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.签订协议的客观情况发生重大改变，
3、经当事人协商不能就变更协议达成协议的。乙方有下列情况之一，甲方能够随时解除协议：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果和严重违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超出二天或协议期内累计旷工时间超出三天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.偷窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作要求或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前_天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。有下列情况之一的，乙方能够随时通知甲方解除协议：1.甲方未按要求支付劳动酬劳的
4、;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。七、违反协议的责任和争议处理协议一经签署含有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要负担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商处理。协商无效的，能够向相关仲裁机构申诉。八、其它本协议经双方签字后生效，本协议一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日篇二甲方：_乙方：_地址：_地址：_依据中国劳动法和相关要求，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方暂时用工事宜达成以下协议：本协议期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_日/月。一、工作内容乙方负责组织工人从事甲方安排的各
5、项生产劳动等工作。二、工作要求1.乙方的工作由甲方依据工作需要进行安排和调整。乙方必需根据甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。2.乙方应严格管理自己的职员遵守国家各项法律要求。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。3.乙方全体职员需爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其职员负担赔偿责任。三、劳动酬劳甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为，在推行本协议期间如有薪资调整或改变，则调整后按新标准实施。因为乙方为非全日制用工，所以在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和
6、待遇，甲方内部文件中包括的职员其它福利或待遇均不适合用于乙方。四、协议的解除和终止1.在本协议期限内，任何一方都有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济赔偿金。2.甲方因乙方违纪，可随时和乙方解除本协议。此时，不需按上款要求提前通知乙方。3.甲方不按本协议约定提供必须的劳动条件或劳动酬劳时，乙方能够随时解除本协议不受提前通知的限制。4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5.甲乙双方不论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立刻办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，不然，甲方不予结算乙方工资。五、其它1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责
7、处理和乙方人事档案相关的任何事宜。2.因甲乙双方之间建立的关系是暂时性劳务关系，所以甲方不负担乙方职员任何社会保险缴纳义务。3.双方因推行本协议书发生争议，当事人应该自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签署之日起生效。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日篇三甲方名称：_乙方姓名：_身份证号码：_身份证号码：_甲方因生产需要，经劳动部门同意，同意招用乙方为暂时工，依据全民全部制企业暂时工管理暂行要求及_人民政府相关要求，经双方协商同意自愿签订本协议。第一条协议期限协议期限自_年_月_
8、日起至_年_月_日止。第二条生产任务乙方同意服从甲方的生产需要，在_岗位，负担_生产任务。第三条生产条件依据工作岗位需要，并参考国家相关要求，甲方应配置必须的安全防护设施：_，并发给乙方劳动保护用具：_，保健食品费：_元。第四条劳动纪律甲方应依据国家的相关要求制订各项规章、制度。详细内容：_。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，主动做好工作。第五条劳动时间和劳动酬劳劳动时间：甲方实施每七天_日工作制，每日_小时制，因生产需要加班时，应控制每日加班不超出_小时，每个月加班不超出_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方约定。劳动酬劳：按国家相关要求和单位的实际，依据乙方岗位和负担的任务定为每日_元。加
9、班工资：法定节日为_元，公休假和平日为_元：夜间工作的，每晚发给乙方夜餐费_元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每个月_元至_元。如乙方从事的工作便于实施劳动定额考评经甲乙双方约定，实施全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细措施双方约定为：_。在协议期间，如发生停工待料，甲方天天发给乙方_元，作为基础生活费用。第六条社会保险福利待遇1.在本协议期内，甲乙双方应按养老保险要求，缴纳养老保险费，每个月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动协议制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡待
10、遇及因工负伤在医疗期内的待遇和协议制工人相同，因工负伤医疗终止，由劳动判定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，和协议制工人相同对待，部分丧失劳动能力的，企业应该安排力所能及的工作，协议期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细措施办理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超出_个月。医疗期内待遇应该和协议制工人相同对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满还未痊愈被解除劳动协议的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供养直系亲属救助费_元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新签署协议的，
11、甲方应按国家要求安排乙方探亲，服务每满一年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按要求安排假期。上述假期为有薪假期，超出要求日期的，经同意按事假处理。第七条协议的变更、终止、解除1.甲方因转产，调整生产项目或因为情况改变，经乙方同意，能够变更协议的相关内容。2.协议期满后即终止实施，并办理终止协议手续。如生产需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门同意，双方重新签署协议。3.在协议期内，乙方有下列情形之一的，甲方能够解除协议：患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;根据国营企业解聘违纪职员暂行要求属于应予解聘的;甲方宣告破产，或濒临破产处于法定整理期间的。4.在协议
12、期内，甲方有下列情形之一的，乙方能够解除协议：经国家相关部门确定，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护方法损害工人身体健康的;甲方不按协议要求发放工资或连续两个月不支付工资的;甲方不推行劳动协议，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人正当权益的;经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录用的。5.在协议期内，乙方有下列情况，甲方不得解除协议：协议期未满，又不符合本条第_项要求的;患职业病因工负伤并经劳动判定委员会判定的;患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的;女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除协议的，必需提前三十日通知对方。但因本条第3项的要求解除协议的除外。7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动协议自行解除。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补助每个月为_元;如乙方自行处理住房的，甲方应给乙方住房补助，每个月为_元。2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方
