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1、顶岗实习日记日 期天气工作岗位实习重要内容及体会备注2月28 日星期一阴人力资源实习生这是我到公司实习的第一天。刚到公司比较拘谨，接待我的是人事部的主管,她带我把整个公司熟悉了一下,简介了下办公室里面的同事，让我看一下公司的规章制度，重要是看公司的人事管理制度以及人事作业程序，简介了我的工作内容。第一天上班还是很轻松的，几乎没什么事情,同事都很照顾我，只是有一点点不适应。正巧这周末部门要举办PARTY,她们也邀请了我,我想借此机会,和同事好好相处,互相熟悉。 3月3 日 星期四阴人力资源实习生为了有个好的开端,我很早就到了公司。在打扫办公室时,忽然接到主管的任务,任务就是把整个公司员工的资料整
2、顿一下,要跟电脑上的资料核对,如果不对的就找她们本人再核对要和电脑上的资料保持一致,很简朴的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完毕。在做这一项任务时，感觉我们学习的理论和实践之间尚有很大的差距。当你踏入社会工作的时候,你就感到其实并不是诸多的事情要你运用书上学习的理论去解决,而是凭你的经验或者耐心，仅此而已。 3月8日星期二多云人力资源实习生人力资源部重要负责人力资源开发和实行,中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。3 月10日 星期四多云人力资源实习生来公司第二周,刚好碰上员工申请离职,提出离
3、职申请的员工,至人力资源部领取辞职申请书表白离职因素；经部门领导审批、签字批准后，收回辞职申请书并提供离职交接表给离职工工，让其去各部门办理工作交接。对不同的员工反复着相似的话语、环节,还要面对个别员工的不理解,如果不是在这样的部门实习,我想我主线体会不到作为这个部门的辛苦之处。 3 月14日 星期一 晴人力资源实习生今天我跟主管去面试了。发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。诸多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一种相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。从这些应聘者身上我也看到了自己,大学期间未对自己的职业发展清晰结识，面临选
4、择时,难以作出真正适合自身状况的选择。这对我们在毕业择业时极为不利。 3月 日 星期三阴人力资源实习生昨天参与了公司相应聘人员的培训工作，固然是作为一种辅助性的角色，做一下发言记录、指引应聘人员有关材料的填写和后勤服务。从我近来的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识来到公司进行工作时,大部分用不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。因此说大学生毕业刚出来就要有一种学习的态度去找工作。一种好的公司发展平台要比你的工作重要的多。 3月25日星期五晴人力资源实习生 通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发,目前作为应届生的第一份工作越来越不也许是其终身工作，因此积累经验就显得尤
5、为重要了。找一种好的发展平台,多学习知识，从基本做起,踏实认真，这样才干积累丰富的经验，才会有更好的发展。对我们这些刚毕业的学生,对后来要从事的职业岗位进行全方位的理解，不仅是接触理解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有益的。 月28日 星期一晴 人力资源实习生今天是员工生日会,公司每月都会为该月生日的员工举办。工作的任务很简朴,重要是协助洪主管会场的布置、物品的发放与管理。会场布置完毕后,等所有生日的员工到齐，为她们庆生，进行互动游戏，发放小礼物、小蛋糕,填写生日愿望，进行抽奖活动。每个员工都玩得很开心,这让我感到很温馨,没想到一种公司居然会这样人性化。我想，这该是诸多公司公司该学习
6、效仿。日 期天气工作岗位实习重要内容及体会备注 3月2 日 星期二晴 人力资源实习生 今天和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一种HR管理人员应当具有哪些素质,才可以把这个工作做得较好。在网上查了某些资料，整顿了一下。人力资源人员要具有:具有公正、忠信、坚定勇敢的意志力。具有广博的社会科学知识。具有实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。固然,作为人力资源经理还应具有组织能力、领导能力、体现能力、自信力（以及对人力资源管理工作的爱好或爱好）等其他素质能力。 月日 星期五晴人力资源实习生 今天有个别人员需要调动，为此,在岗位调动方面上我有了更进一步的理解。环节大概是这样的:有关部门提出
7、人员需求，由员工提出调动申请,经所在部门批准调出及接受部门考核批准接受后，至人力资源部领取岗位调动申请表。由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接受部门审批,并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。经有关部门签字批准后，调动申请表交至人力资源部,核算调动与否符合规定、有关部门与否确认清晰。 月 日 星期三晴人力资源实习生也来公司一段时间了，还没真正意义上明白员工入职是怎么一回事,今天终于有机会了，洪主管带我到员工培训室协助员工入职工作。入职方面：一方面要核算入职者的身份，保证信息的精确性；另一方面收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其她有关资格证书的复印件；将新入职者材料交予
8、招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与有关部门沟通确认。确认无误的状况下及时将新员工的信息添加到员工档案管理系统中，完毕后将入职者所有资料归档。 4月日 星期四晴 人力资源实习生 在公司这段时间，做得最多的工作是员工档案的录入工作及其管理工作。这一块是最基本，最简朴的。将员工所缴纳的的个人资料信息等录入电脑中归档完毕后，再将其身份证、毕业证书、学位证书及其她有关资格证书的复印件材料,按照员工号排序，一份一份归档，并做好记录，存档。虽然这一块难度系数不大,也没什么压力，但是在做每一种环节的时候都必须很仔细很小心,一种数字、字母输错就也许导致很大的麻烦。我想，不管从事什么工作，耐心、细心、恒心是必
9、不可少的。 4月13 日星期三晴人力资源实习生回忆这段时间来所经历的事情,让我最有体会的是人与人之间的相处。记得刚进公司的那几天,感觉一切都是陌生和全新的。最初的几天里,办公室里的同事叫不上名字，跟同事搭不上话,复印机不会使用，工作流程不清晰,接听电话不懂得如何回答,员工的征询不清晰,对员工所反映的问题也不能及时解决,一切都是从零开始，然后就是不断的请教和问,拿不定的就去找带我的教师确认。这期间同事给我的协助很大，她们不介意我只是个实习生，这让我深受感动。 4月15日 星期五晴 人力资源实习生整顿了半天的档案，有点累,正好洪主管在解决公司为员工所办理的社会保险。终于明白了所谓的五险是指养老保险
10、、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。一金是指住房公积金。“五险一金”是由政府部门颁发实行的社会保险。“五险”它带有强制性,规定合用单位必须无条件执行,它也是使用单位必须承当的基本社会义务,对劳动者来说是应当享有的基本权利。而“住房公积金”是非强制性规定，不同单位规定有所不同。又学到了诸多东西,真好！4 月19日 星期二晴 人力资源实习生今天洪主管拿了一摞员工资料给我,叫我按员工号重新排好顺序,依次存入各个档案袋。我快乐的接受了任务,并开始一份份的找出来,按顺序分开。材料虽然不多，但顺序很乱，我按数字编号一份份摊开并重新整顿出来,这样的措施耗时了点。后来主管需要这些材料,我却还没整顿好,主
11、管看我这样的整顿措施有些许无奈,因素是不需要这样复杂,需要的材料先挑出来，往后再解决。通过这件事，我懂得了在解决事情的时候要注意轻重缓急,不要做无用功。 4月21日 星期四晴人力资源实习生 今天诸多应聘者来签合同，主管忙但是来,就让我帮忙。第一次真正意义上接触劳动合同。合同一式三份，用人单位执两份，受雇者执一份。合同中明确规定了用人单位与受雇者之间的权利与义务，合同期限与试用期规定,工作内容和地点,工作时间和休息休假，劳动报酬,社会保险和福利待遇。今天又有收获了,懂的劳动合同的签定是对双方当事人的一种保障措施。 月2日星期五晴人力资源实习生 小肖今天请假,因此我要代她班，说是代，其实我对她的工
12、作环节并不是很清晰,我只能做某些最基本的。就是做公司前台，重要负责转接电话、接受邮件、临时接待来宾、办理新进员工的入职手续以及员工离职手续等,挺简朴的工作。虽是简朴的工作,却让我收获不少,以诚待人,认真办事，一定会故意想不到的成果！日 期天 气工作岗位实习重要内容及体会备注 4月26日 星期二阴人力资源实习生 今天是周二,又到了员工来办理多种手续的日子。每到这个日子，我就要开始忙碌，解答员工不清晰的地方，引导员工准备好多种材料文献,从档案库里找出这些员工的资料，并做好登记管理，虽然工作简朴，但要是没耐心的话就什么也办不成。4月28日星期四 阴人力资源实习生 在公司也有一段时间了，目前的我工作起
13、来比之前纯熟多了,不用再这也问主管那也问主管的了，主管也放心我去做某些文献收发处置工作,也有了自己的一套工作方式,这让我很欣慰,发现自己正在一步步成长,尽管尚未正式踏入社会，但这对于目前的我来说,跨出一小步就已经跨出了我人生的一大步。 4月29 日 星期五 阴人力资源实习生今天有诸多参与完培训的新员工,主管把某些注意事项告诉了我,然后交给我某些合同尚有员工必须填写的资料，让我给她们填写。她们将加入我们公司,看着她们,就想到自己在不久的将来也会经历这样的入职过程，我想我该做更充足的准备迎接明天的到来! 月日星期三阴人力资源实习生 五一放假四天，一回来工作显得多了起来。由于放假的缘故,原本需要解决
14、的事情都被搁后了，这不一累积起来,都快忙但是来了，有些员工原本订好的培训日期,内容都被变化了,还要重新安排,有些要离职的员工和入职的员工一起来办手续，人一多，办公室又不大，一下子就乱了阵脚，看来还是不够淡定啊。 月 日 星期四 阴人力资源实习生 从5月日起，厦门市失业证开始更换为全国统同样式就业失业登记证。将来到公司实习前，我对这方面的内容主线不怎么去关注，在这实习后,有所接触也有了一定的理解。终于懂得失业证是怎么一回事了。本来失业证是失业人员享有就业服务、办理录取登记的资格凭证。符合失业救济条件的，凭失业证和劳动手册在有效期内按月领取救济金,并凭失业证享有免费职业简介、减免费转业训练等增进就
15、业的优惠政策。这是政府采用的保障措施。 月6 日星期五 晴人力资源实习生通过这个实习期的检查,也发现自身还存在一定的局限性，例如本专业的某些基本知识也不是很夯实，商务英语的学习掌握不够好;办公室软件的应用没有较好的掌握,公司电脑安装的系统以英文为主,诸多不懂得操作的地方；虽然有学过管理学,但在人力资源管理这领域知之甚少，这方面的知识尚有待加强学习;实际操作能力还比较差,沟通协调能力需要进一步的提高,应对复杂的现状解决能力还很欠缺。 5月 9日 星期一 晴人力资源实习生通过这段时间的实习,总结下人力资源部的概念：“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，国内公司中的人事管理部门叫人事部。对公司中各类人员形成的资源（即把人作为资源)进行管理的部门。管辖范畴：（) 人力资源部所属员工。() 人力资源
