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1、编号：聘用合同聘用单位（甲方）受聘人员（乙方）甲方（聘用单位）名称：中国科学院声学研究所法定代表人或委托代理人： 张春华地 址： 北京市北四环西路 21号邮政编码： 100190联系电话：乙方（受聘人员）姓名： 性别： 出生年月：国籍： 连续在本所工作起始时间： 身份证号码（外籍及港澳台人员填护照号码） 住 址：邮政编码：联系电话：根据有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、 协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自 双方签订之日起生效。一、合同期限本合同期限按下列第项执行：（一）本合同期限为年，自年 月 日起，至年_月_日止。试用期为 _个月，自_年_月_日起，至年月
2、_日止。（二）本合同期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。（三）本合同期限自签订之日起，至 工作任务完成时止。试用期为 个月，自_ 年月_日起，至年月_日止。二、岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在 部门从事岗位的工作，所聘岗位为（ 岗位聘用/项目聘用），岗位类别为 （科技/管理/支撑），岗位级别（注：填专业技术职务、职员职别或工人岗位等级）。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1. 2. 3. （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完 成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位
3、三、岗位纪律和技术保密要求（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做 到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵 守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评 教育，按照有关规定给予相应的处理。（四）乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自自用、允 许他人使用、公开或转让。（五）终止或将解除聘用合同后， 乙方应将所有实验记录本、 工作报告及数据等资料交甲方归档。乙方未经甲方许可，不得使 用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济利益，否则甲方将追究乙方的法律责任。（六）
4、其他约定：四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必 需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规 定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技 术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利和社会保险待遇（一）甲方根据国家政策及单位的有关规定、乙方从事的岗 位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时 足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的 工资支付等，均按国家政策和甲方的有关规定执行
5、。（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中 未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及 死亡等事宜均按国家政策及单位的有关规定执行。（四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付失业保险 金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方应当配 合。乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴， 统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。六、聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经 发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）本合同变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用 合同变更书
6、（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具工作岗位调整通知书（附件二），对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期间被证明不符合本岗位要求，又不同意调整其 工作岗位，或调整后仍不符合新岗位要求的；2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过 20 个工作日的；3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、 渎职，造成
7、严重后果的；5、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进 行的；6、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监 执行,或者被劳动教养的；7、劳动合同法及其它相关法律、法规规定的单位可以立 即解除劳动（聘用）合同的情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同， 但是应当提前30日以书面形式通知乙方，或以乙方上个月工资为 标准，向乙方额外支付一个月工资后，立即解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤 ，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由甲方安排的其他工作的 ；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其 工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考
8、核仍不合 格的；3、法律、行政法规规定的其他相应情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的 ；3、 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4 级丧失劳动能力的；4、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1 、在试用期内的；2 、考入普通高等院校的；3 、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的；5 、法律、法规规定的其他情形。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的 乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除
9、本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。（六）有下列情形之一的，乙方不得单方面解除聘用合同：1、在承担国家重大科研项目期间。2、掌握重大科技成果关键技术和资料，未脱离保密期。3、被审查期间或因经济问题未作结案处理之前。（七）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双 方均可以单方面解除本合同。（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实 际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由甲方安排的其他工作 ，甲方单方面解除本合同
10、的；3 、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整 其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不 合格,甲方单方面解除本合同的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合 同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方 解除聘用合同；5、国家法律、行政法规、政策规定的其他情形。经济补偿的标准，按照国家有关规定执行。（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证 明书（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在国家规定 的期限内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方 的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经 济补偿条件的，甲
11、方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方 经济补偿。八、聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同终止 ：1 、本合同期限届满；2 、乙方按照国家有关规定退休或退职的；3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；4、甲方被依法注销、撤销或者解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合 同证明书（附件四），并办理相关手续。九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续 签聘用合同，续签聘用合同应当在本合同期满前 30日内办理。续 签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用 合同续签书（附件五）。聘用合同期满，没有办理
12、终止聘用合同 手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用 合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到国家规定 退休年龄的年限。十、违反聘用合同的责任（一）甲方违约责任1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。 支付赔偿金的标准为：按照国家有关规定执行。2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按 照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙 方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断 期间乙方的经济损失。（二）乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原
13、约定的服务期未满而提出解除 本合同的，或甲方一句本合同第七（二）项约定解除本合同的，乙方应当向甲方赔偿培训费， 标准为：未履行期间应分摊的部分。2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的 知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按 照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲 方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断 期间甲方的经济损失。4、经甲方书面通知，乙方仍未配合，致使甲方不能为乙方 参加社会保险的，由乙方承担相应的法律责任和经济责任。（三）双方约定的其他违约责任条款：1、十一、双方约定的其他事项
14、（一）因履行本合同需要通知对方的，由受通知方书面签收；通知方也可以按照本合同所列地址 （住址），采取邮政快递的 方式邮寄。邮件发出3日，视同通知送达。一方通信地址发生变化的，应书面通知对方，否则由此引起 通知不到的后果，有违约方承担责任。（二）乙方有下列情形之一的，本合同中止履行：（1）被国家有关机关限制人身自由期间，但被追究刑事责 任或劳动教养的除外；（2）应征入伍，在义务服兵役期间；（3）国家和北京市规定的其他情形。乙方应在中止情形发生 10日前，书面通知甲方，但上述第（1）项情形除外；中止情形消失后，乙方应在5日内到甲方工作。 否则，甲方有权按旷工处理。中止履行本合同期间，甲方停止乙方一
15、切劳动报酬、福利待 遇、中止参加社会保险。除上述第（2）项情形外，乙方工龄中止 计算。（三）有下列情形之一的，甲方安排乙方待工：（1）甲方生产工作任务不足，经征求工会意见同意的；（2）乙方所在部门或岗位被撤销，甲方没有其他工作岗位 予以安排或乙方不接受甲方安排，且甲方依法或依约不具备解除 本合同条件的；（3）乙方不能胜任工作，在培训期间的；（4）因乙方工作能力、身体原因、劳动纪律原因，被所在 部门退回人事教育处，无其他部门同意接收，且甲方依法或依约 不具备解除本合同条件的。乙方待工期间，享受甲方规定的待岗（待工）待遇。（四）十二、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，由当事人双方协商解 决，不愿协商或协商不成，可以向声学所人事争议调解委员会申 请调解；任何一方对调解不服的，可以向上级（北京分院及中科 院）人事争议调解指导委员会申请再调解。当事人也可依法直接 向相应仲裁委
