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1、职场青春励志演讲稿演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。在当今社会生活中，我们都可能会用到演讲稿，那么，怎么去写演讲稿呢？下面是我为大家收集的职场青春励志演讲稿,希望对大家有所帮助。职场青春励志演讲稿1 自信是胜利的第一秘诀，它不仅是对自己实力的信任,更是对自己所追求目标的坚决信念。有了它,才能驶向成功的彼岸。当中国革命处于低潮时,毛主席坚信“星星之火,可以燎原”；当敌人日搜夜捕,陈毅“屡不得脱”时,他满怀自信，高唱“血雨腥风应有涯”，“人间开遍自由花”！陈毅的梅岭三章就是撼人心魄的自信之歌、成功之歌!闻名科学家门捷列夫说得好：“只有自信,才能让人在最佳的心理状
2、态下工作，而不致被怀疑吞食你的想象力”。苏格拉底也说：“一个人是否有成就,只要看他是否具有自尊和自信。”总之,自信是指向成功的导航塔,是前进的不竭动力。 自卑却与自信南辕北辙。自卑者往往对别人的优点看得过多、过重,而对自己的特长相识不足，只觉得自己什么都不行，又不想去努力赶上，于是沉重的心理压力使这些人唯唯诺诺，裹足不前。自卑者的心理障碍限制了实力的发展，使他们坐失胜利的良机，最终一事无成。而走出自卑阴影，前面必定是艳阳天！无论是千手观音还是舞动奇迹中的追光，演员们都以强者的信念与命运抗争,战胜了自卑,他们震撼的演出博得了观众热情的掌声，深受人们的宠爱。可见,战胜自卑，培育自信，是我们必定的选
3、择。 自负者与自信者也格格不入。自负与自卑都是极端心理,自负者在取得一些成果后沾沾自喜，甚至目空一切,夜郎自大。这些人就算是从前取得一些成就,也只是昙花一现。历史上的教训值得我们记取。楚汉相争时,项羽在推翻暴秦的残酷统治的斗争中起了不行低估的作用,但短暂的军事优势使他盲目自负,自封“霸王”，结果被刘邦战胜,从前不行一视的英雄，落得自刎乌江的下场。三国时的曹孟德折戟沉沙，覆军于赤壁，又是一个自负导致失败的教训。由此可见,正确估价自己的特长和成果,正视自己的短处和不足,划清自信与自负的界限，对一个胜利者来说真的很重要。 怎样看待自信、自卑、自负,其中充溢辩证法。我们要信任自己,却不自负;要正视不足
4、,却不自卑。选择自信,战胜自卑，远离自负，这是新世纪的要求,是追求完备人格的要求。“数风流人物，还看今朝”，毛主席充溢自信的名言,将恒久激励我们前进。职场青春励志演讲稿2 许多时候,我们感觉我们够专心,也够勤恳,却没有被提拔,甚至连赞许也没得到。我们可能牢骚满腹：“我没有功劳,也有苦劳嘛。”然而,我们却忽视了每一个员工的升职加薪都会经过一个考核期，假如做得够好,却没有得到升职加薪，那确定是处在被考核期。所以,还是耐性地再等上一段时间吧。假如连等待的志气都没有，就只能被替代了。 职场竞争惨烈，当职场趋势从企业端的“终身雇用”变成个人端的“终身就业”,我们每一个人，尤其是即将或刚出校门走向职场的高
5、校生唯有摆正自己的位置，方能稳操胜券，乃至无可替代。人的学识、修养、经验、地位不同，在这个充溢竞争的职场里，谁能做到无可替代,谁就是王者。 经济学里有个“替代效应”。生活中,替代效应特别普遍。如萝卜贵了多吃白菜,大米贵了多吃面条。买不起L,用仿V替代。H7N9疯狂，不吃禽肉禽蛋,吃牛羊肉来替代禽肉禽蛋。在职场,既不要不平O拿百万元年薪,更不要慨叹“老板翻脸比翻书快”。假如不想被替代，只有让自己具有不行替代性。要实现在职场中的价值，也只有让自己变身成有价值的、不行替代的员工。 亚里士多德说过：“人是一种找寻目标的动物,他生活的意义仅仅在于是否正在找寻和追求自己的目标。”要成为有价值的、不行替代的
6、人，至少要“敢想”。假如连想的志气都没有，还会有行动?俗话说:“天使之所以能飞得很高，是因为把自己看得很轻。”这句话放在职场同样适用。上进之心,人皆有之,这是人的本性。只有“敢想”的人,只有有目标的人才会全力以赴地拼搏。哪怕这个目标只是个短期安排，还是一个仅仅两三个月的短期安排,也比没有安排的无所作为强得多。 职场如战场。任何机会都不会光顾庸人,也不会光顾只做大事的牛人。工作中,大部分人做的都是小事,大到“盒饭”小到“拖布”皆是“文化”和“规则”，都必需学会。卡耐基说过:“人性的弱点并不行怕,关键要有正确的相识，仔细对待,尽量找寻弥补、克服的方法，使自我趋于完善。”即，要清晰自己的实力大小，给
7、自己打打分,看看自己的优势和劣势，通过自我分析，彻底地搞清晰“我能干什么”。只有从自身实际动身，给自己一个精确的定位，才能使自己实力与潜力达到最佳。勿以善小而不为,勿以恶小而为之。许多时候，小事之中见修养。所以,必需要克服“不值得定律”这一人性的弱点。也不要自诩自己多么有特性，“0后”的特性和脾气，“80后”、“70后”、“0后”也有,不要拿“二”当特性，“拒订盒饭”没错,但它有悖常理。职场不是校内，从高校校内走向职场,既要学会隐忍,也要学会付出，不经意地付出也能“好风凭借力”，送你上青云。否则，只能被淘汰出局。心理学上有一个着名的“不值得定律”，其大意就是在潜意识中,人们习惯于对要做的每一件
8、事情都做一个值得或不值得的评价,不值得做的事情也就不值得做或不值得做好。这是我们人类在漫长的社会发展过程中渐渐形成的一个人性的弱点。从家庭到校内的20多年，不少高校毕业生始终是“享用”者，被“呵护”者，以至仍有“骄子”的期许。进入职场，作为社会人，人人都得学着有所担当。尤其是刚进入用人单位的高校毕业生，肯定要从最琐碎、最基础的“小事”做起,假如“小事”不想干，还由内而外的“狂傲”,说好听点是年少轻狂,说难听点是自以为是。 职场就是如此的现实，没有几个人能一步登天,也没有几个职业如想象中或外人看起来那么美妙。更莫说作为一个职场新人,最不简单适应的并不是业务，而是处理各种职场人际关系的方法。有时候
9、，领导在提拔某个员工之前往往会用几件小事来考察他的工作作风、办事实力以及是否有眼光。这其中有一个从量变转为质变的过程。假如某一天,领导把你叫进办公室说,某人那个安排已经完成得差不多了，你来帮他完成收尾工作吧。你肯定不能沮丧，你的机会来了。反之,一个不屑干小事或替他人做嫁衣的人,领导也不会放心让他独当一面。学写争论文的时候，老师就告知我们要“摆事实、讲道理”。但是,很多初涉职场的高校生只习惯于用道理来说明问题,而忽视了“事实”。高校生活当然构造了坚实的学问结构,然而课堂里所学的东西没有经过现实的打磨，仅仅是书本上的文字构成，详细的工作细微环节、流程,还须要在工作中渐渐地积累,并获得成熟的思维方式
10、、行为方式,方能在工作上有所成就。所以,不要趾高气扬地告知别人,“读那么多年的书，就是要独当一面”! 一个人选择什么样的职业,常与其本人的爱好、爱好、性格、气质及实力等有亲密关系。孤身为事业闯荡的高校生们,初入职场总会遇到形形色色的难题,多少会感觉到有点不适应。但是,职场上有两种人,一种是主动变更自己的人，一种是别人要求他变更的人。我们大多数人属于后者，属于无所作为的后者。而主动变更自己的那些人,因为敢于担责而成长最快,也最受用人单位和老板喜爱。他们也比一般人能更好地发挥自己的潜能,实现自身的价值。本文来源：网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除，谢谢!第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
