《优秀员工必备的条件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《优秀员工必备的条件（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、优秀员工必备的条件（年终员工培训讲义）1、忠诚2、敬业 3、自觉（自动自发）4、负责5、效率（注重效率）6、结果（结果导向）7、沟通（善于沟通）8、合作9、上进（积极进取）10、低调11、节约12、感恩一、忠诚 - 忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走路， 他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士， 而且是最有发展前景的员工。1、 站在老板的立场上思考问题；2、 与上级分享你的想法；3、 时刻维护公司的利益；4、 琢磨为公司赚钱；5、 在外界诱惑面前经得起考验。二、敬业-每天比老板多做一小时随着社会的进步， 人们的知识背景越来越趋同，学历、 文凭已不
2、再是公司挑选员工的首要条件。 很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。1 、工作的目的不仅仅在于报酬；2 、提供超出报酬的服务与努力；3 、乐意为工作作出个人牺牲；4 、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5 、重视工作中的每一个细节。三、自觉（自动自发） - 不要事事等人交代不要事事等人交代， 一个人只要能自动自发地做好一切， 哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板的欢迎。2 、 主动分担一些“分外事” ；3 、先做后说，给上司“惊喜” ；4 、学会毛遂自荐；5 、高标准要求：要求一步，做到三步；6 、拿捏好主动的尺度。四、负责-绝对没有借口，保证完成任务勇于承担
3、责任的人， 对企业有着重要的意义， 一个人的工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事不能推三阻四，找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。1 、责任的核心在于责任心；2 、把每一件小事都做好；3 、言必信，信必果；4 、错就是错，绝对不要找借口；5 、让问题的皮球止于你；6 、不因一点疏忽而铸成大错。五、效率（注重效率） - 算算你的使用成本高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的， 也是每个单位都非常看重的。1 、跟穷忙、瞎忙说“再见” ；2 、心无旁骛，专心致志；3 、量化、细化每天的工作；5 、牢记优先，要事第一；6 、防止完美主义成为效率的大敌。六、结果导向-咬定功劳
4、，不看苦劳“无论白猫、黑猫，抓得到老鼠就是好猫” ！无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功” ，而不是你有多少“苦” 。1 、一开始就要想怎样把事情做成；2 、办法永远要比问题多；3 、聪明的工作，而不仅仅是努力工作；4 、没有条件，就是创造条件；5 、把任务完成得超出预期。七、沟通（善于沟通） - 当面开口，当场解决不好沟通者， 即使自己再有才， 也只是一个人的才干， 既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。1 、沟通和八卦是两回事；2 、不说和说得过多都是一种错；3 、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；4 、培
5、养接受批评的情商；5 、胸怀大局，既报喜也报忧；6 、内部可以有矛盾，对外一定要一致。八、合作-团队提前，自我退后团队提前， 自我退后。 不管一个人能力有多强， 只要伤害到团队，公司决不会让你久留 -不要认为缺了你一个，团队就无法运转。1 、滴水融入大海，个人融入团队；2 、服从整体安排；3 、遵守纪律，才能保证战斗力；4 、不做团队的“短板” ，如果现在是，就要给自己“增高” ；5 、多为别人、为团队考虑。九、上进（积极进取） - 永远跟上企业的步伐个人永远要跟上企业的步伐， 企业永远要跟上市场的步伐； 无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰，为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局。1 、以空杯心态去学习，去汲取；2 、不要总生气，而要争气；3 、不要一年经验重复用十年；4 、挤时间给自己“增高” 、 “充电” ；5 、 发展自己的“比较优势” ；6 、挑战自我，未雨绸缪。十、低调-才高不必自傲才高不必自傲
