《行政试用期转正工作总结15篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政试用期转正工作总结15篇（37页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、行政试用期转正工作总结(1篇) 总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析探讨,做出带有规律性结论的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路,少犯错误，提高工作效益,为此要我们写一份总结。那么我们该怎么去写总结呢?下面是我为大家收集的行政试用期转正工作总结，欢迎大家共享。 行政试用期转正工作总结1加入贵公司已经两个月了,任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作阅历，但不在其位,不谋其政许多事情都是跟想象的不一样。 两个月的时间很快过去了，在这两个月里,我在公司领导及同事们的关切与帮助下完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这两个月的工作总结主要有以下几项：
2、1、专业学问、工作实力和详细工作。公司行政助理的主要是帮助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不行少的。在短时间内熟识了本职的工作，明确了工作的程序、方向,提高了工作实力,在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路,能够顺当的开展和完成本职工作。在这两个月中,我本着把工作做的更好的目标,主动的完成了以下本职工作: (1）办公明细等电子文档的更新和调整,以便利自己开展工作。 (2)工作区域的卫生管理及执行。 （3）帮助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作,并按详细整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅。(4)公司
3、车辆的违章及用车状况的管理。 （5）帮助好行政经理做好公司的人事工作：聘请，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项支配。分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理支配及月末的考勤工作。 （6)每星期对考勤进行统计、公布,每月准时上缴员工考勤状况。（7）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作。 (8)后勤工作的管理，员工宿舍的监查,定期对黑板报的更换。（）仔细地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。须要学习并实践的工作，总结如下：（1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作阅历。 （2）网上人员的聘请、筛选及面试通知等工作。(）加强文字功底。(）加强其他公司所要求
4、的实力要求等。 、工作看法。 仔细遵守劳动纪律,有效利用工作时间，坚守岗位,保证工作能按时完成。 4、工作质量、成果、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作安排,有主次的先后刚好的完成各项工作,达到预期的效果，保质保量的完成工作,工作效率高，同时在工作中吸取阅历，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。 总结两个月的工作，尽管有了肯定的进步和成果，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的学问缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通,未能反馈员工的看法,会议记录不具体考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在许多的不足。这都有待于在今后的工作
5、中加以改进行政助理试用期工作总结行政助理试用期工作总结。在往后的工作中我将仔细学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善,希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。 在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议（纯熟个人想法）: （1)建议将行政部和财务部划分清晰,我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清,后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不多。 (）建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工12个月的工资的规定（压力越大弹力越大),建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用，在本单位服务一年以上返还,不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。 (3）建议
6、增加员工福利,车间计件，虽然上不封顶但人的实力有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要供应一些福利待遇。例如:在本单位工作满一年且遵守纪律的每月发放工资的%作为老员工津贴，三年以上的发放%。五年以上的发放逐年增长(打工就是为了赚钱,提升工资外奖金是很重要的，在企业能承受的状况下)。一个企业就好比一个金字塔,金字塔的大小跟稳固就得看员工。行政试用期转正工作总结2 0x年2月19日，起先自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人,一路上，没有一个挚友或者说一个熟识的人与我同行，这一路,有苦也有泪,有欢乐也有泪水,让我也成长了不少，也学到了不少。 今日是20xx61,还有几天就工作四
7、个月,能进入鸿盛利,首先我必需感谢公司的领导赐予我这个机会，在公司行政人事部工作四个月的时间，工作期间缺乏太多的学问与工作阅历，是公司的领导和同事赐予我的帮助。 在人事部门工作，我作为人事文员,担当的工作职责有:员工考勤管理、员工聘请、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项，除此之外,还帮助上级领导支配的各项工作。 当然,我本身的阅历不足，对人事工作的了解也不深化,所以，在今后的工作中还必需接着向前辈们学习，虚心请教，总结如下: 一、员工的考勤管理、班组长、主管干脆对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理2、人事部的工作是对平常主管、班组长所反馈的信息进行
8、登记、汇总,月底总结,提出月份人员请假汇总表，上交财务部 二、员工聘请、录用、离职、考核、转正、档案管理工作 一聘请：一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式，依据所供应的简历表，通过面试,其中涉及到个人的语言表达实力、团队合作实力、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作阅历以及前来本公司服务的意志，由厂长、主管确定是否录用、上岗,对于新进员工,一般将员工带到车间使其熟识环境，由主管支配详细工作并作相应的说明三、人事档案管理人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案,再以电子档形式(一般是制作表格）存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询,离职人员在离职之后，将其档
9、案刚好调出并做相应的离职记录（尤其是被公司辞退的人员) 四、通告、通知的发放，做会议记录 人员的培训、人员的晋升、奖惩事务均以通告的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工 公司日常事务具有告知性的事情,则以通知的形式发布 会议记录则是针对相对比较重要的会议做肯定的记录，并以电子档的形式进行存档除上述之外的工作还有对办公软件的娴熟操作,比如Excel、Wod、PPT的操作、对文字录入也有肯定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。 四个月的时间，可以说很快,第一次面试的情景好像还在昨日，就自身而言,可能还会欠缺肯定的阅历与学问，但是我的思想是成熟
10、了,因为接触到不同的人,听到看到的也比较多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路,感谢在这里帮助过我的每一个人!小杨感谢你们大家每个人!行政试用期转正工作总结3我于20x年x月x日进进本公司,得到了自己人生的第一份工作。作为一个刚刚步进社会的应届毕业生，这里的一切对我来讲既熟习又生疏。如今，时间已过往了一个多月,在这短短的一个多月里,我慢慢的适应着这个公司的文化与氛围,努力的要在这样的环境中学习发展。在主任和同事们的关切和指导下，这一个月中,我学到了许多东西，各方面也获得了肯定的进步,现将我该期间的工作状况作以下汇报: 一、对公司的了解 初到公司，我便起先阅读关于x大众的xx大众经销商运营标准手
11、册,这是一本非常完全公司运营手册，包括了公司的文化及整个公司在经营中的一些职员配置和岗位要求，员工工作中要留意的礼节规范及服务流程,还配置了工作中要用到的一些表格。通过这份手册,我对上海大众有了肯定的了解,同时也了解了一个公司的应当要有的工作规范。 二、工作成果 、内部和外部的邮件传递及汇总。这段期间，我负责公司每天内部和外部的邮件传递及汇总，把各个部分的信息准时正确的送到，并且回档寄存,以便须要时能够刚好调出资料。 2、办公用品的领用登记。资产管理是我之前实习的时候就有接触过的工作,保证好每一个人领用物品的正确登记,刚好上报库存所缺物品，保证仓库物品的整齐明确是非常重要的。 3、尝试制作修理
12、周报。这类周报得对我来讲完全是生疏领域,刚接触的时候数据也经常统计错误，但是经过几周的熟习以后,已慢慢地能够娴熟的制作了。 4、帮助检查须要的文件和报告。实习的这一个多月内，恰逢adit审核,须要预备许多资料和工作记录。当然在学校也学过许多公司的文案写作,但是真正写过的没有多少，而每一个公司又有自己的规范模式。在这些资料整理中，我学会了许多东西。 行政工作是繁琐的,从复印、扫描、传真到发放报刊杂志、传递文件，和对领用状况进行备案，包括一些来访培训的接待工作，每项工作的完成都是对责任心和工作实力的考验。 三、存在题目及对其改进方法 、由于在公司从事的是行政文职的工作,未触及业务操纵,因此对公司的
13、销售、修理等业务还没有完全了解；2、工作细致度不够，会在一些题目上出现错漏； 3、缺少一些基本工作学问，在工作中,常常表现生涩，乃至有时侯会觉得手足无措; 、对领导的意图领悟不够,工作经常做不到位。四、接下来的个人工作安排首先,我必需先改进以上工作中存在的不足，进步自我工作意识及工作效力,努力做好工作中的每件事情并对公司整体的运营模式与流程做进一步的了解与熟习。其次,进一步了解公司的人事制度和规范，把握有关职员聘请、培训、绩效考核和赏罚制度的技能，希看有机会可以向人事培训方面发展。 最终，我想借此机会,正式向公司领导提出转正恳求。希看公司领导能对我的工作看法、工作实力和表现，以正式员工的要求做
14、一个全面考量，并提出指责、建议。行政试用期转正工作总结自从我有幸在上成为俱乐部人力资源部的一员,我已经在人力资源部工作了两个月。在这惊慌劳碌的两个月里,我得到了俱乐部领导和同事们的热忱帮助。我一边工作一边学习。虽然在专业学问上还存在一些不足，但在工作方法和工作实力上都有肯定程度的提高，很快融入了俱乐部的文化氛围。特别感谢领导和同事们的关切和帮助。 现在，关于这两个月的工作,我做如下支配和总结,请领导批阅： 一，初步探讨1、我主动仔细地学习公司的规章制度,熟识公司的组织结构和企业文化。让自己快速进入角色,打好工作基础。、仔细学习人事规章制度和业务流程，为自己尽快进入工作角色打下坚实的基础,能够独
15、立担当公司员工关系的相关工作。 3、帮助分析日常聘请岗位，包括工作内容、工作资质、合适的人才群体。在分析了这些入职要求后，依据岗位选择相应的聘请渠道，找到合适的人员进行面试和录用等。 4、进入俱乐部后不到一个月，在同事的帮助下，我渐渐整理出如何处理员工关系的外部人事流程,如聘请、员工面试、员工入职、员工离职等。二、工作的作用 1、员工的记录和存档入职后,我首先在桃园俱乐部为自己完成了相关的注册手续，并完成了备案工作。经过这次人事业务，我很快驾驭了俱乐部各部门的备案手续,进一步完成了几个员工的备案业务，包括球童和保安的备案业务。在备案业务中，须要留意的是备案是有期限的，要在员工入职后30天内办理。同时,必需留意员工属于集团中的哪家公司,这是一个须要留意的问题。 2、劳动合同的初次签订、续签和备案 签订和续签劳动合同一方面是公司合法用工的基础,另一方面也是维护员工合法权益的准则。依据合同规定,公司须要合理用工，而员工须要根据合同内容完成规定的工作内容，维护自己的合法权益。在完成合同的初步签订和续签后，须要在公司注册地完成聘用合同的备案，以保证公司聘用的合法性,为公司聘用供应法律保障。 3、开发区从业人员诞生登记工作生育登记涉及生育保险待遇的支付和生育津贴的申报
