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1、2022年合理化建议活动总结根据市公司工发_文件_开展合理化建议活动_通知要求，_公司工会在公司范围内广泛开展合理化建议征集活动，并以深入基层、深入一线、贴近员工为宗旨，于_至_月份_开展_次合理化建议座谈会。现将具体情况总结如下：一、工作经验1、开展情况_月初，工会下发通知，要求全员参加合理化建议征集活动。共收到合理化建议表格_余份，有效建议_余份。3至_月份，为全方位、多层次征集建议，根据公司安排，工会_开展合理化建议座谈会_场。主要以一线员工代表为主，通过面对面交流、拉家常式互动等形式，收集到建言、献策、要求等_余条，其中有效建议要求_余条。将表格类建议和座谈会建议两相合并，共有建议、要
2、求_条，涉及八个方面。其中体制机制方面_条，电网建设方面_条，安全生产方面_条，经营绩效方面_条，科技进步方面_条，教育培训方面_条，优质服务方面_条，企业文化方面_条。从征集的建议来看，充分体现了职工对公司的关心，也反映出工作中仍有不少有待改进或有潜可挖的地方。2、工作体会一是较好地体现了公司以人为本、尊重员工的指导思想。工会代表公司，通过与部分职工代表以拉家常、解答问题、解释政策的形式，循循善诱，不厌其烦，耐心解答，征求意见，使大家真实感受到了公司对职工的尊重，对树立广大职工的主人翁思想起到了积极有效的作用。二是有效拉近了领导层与职工的距离。此次活动公司领导到一线，到生产现场，利用他们工作
3、间隙与其交流，征求意见，实现了领导与职工的零距离接触，有助于消除职工与公司之间的隔阂感，有助于增强公司凝聚力、向心力。三是增加了一个与职工沟通的平台。以前职工有想法，沟通渠道不多、不畅，公司也没有足够的精力、有效的渠道与员工双向交流，所以不同程度地存在：员工有话无处说，有力难出的局面。这次合理化建议征集活动明确传递了一个信息：即公司渴望倾听大家的想法，愿意与职工交流，希望全体职工与公司共同努力促进公司发展。二、工作建议1、评比奖励。对征集的建议或意见，实施前进行评比。不管是否有实施价值，大家参与了，动脑筋去想了，就应适当鼓励。对一些积极的、正面的，可评选出一、二、三等奖，或者鼓励奖，通过评比奖励将本次活动作为一个引子，引出大家今后对该项活动的兴趣和肯定。2、公开公示。对征集的每个问题，无关乎大小，不管好坏，都必须正面应对。都必须有答复或实施意见，有责任部门。并通过各种形式进行公开、公示。3、树立企业正气。
