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1、有限公司劳动合同有限责任公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。根据中华人民民共和国中外外合资经营企企业法和有有关规定，甲甲乙双方本着着自愿、平等等、协商的原原则，一致同同意签订本合合同，共同遵遵守以下条款款：第一条 合同同期限1. 本合同有有效期限，自自年月日至年月日止，为期期 。其中 年月日至年月 日止，为试试用期。2. 在试用期期内，甲方发发现乙方不符符合录用条件件的，可以即即行解除本合合同，并向乙乙方支付当月月出勤工资和和政府规定的的补贴。第二条 工作作岗位1. 甲方安排排乙方从事 工作。2. 甲方确因因生产经营需需要和乙方的的能力表现，可可
2、变更乙方的的工作。乙方方有反映本人人意见的权利利，但未经甲甲方批准，必必须服从。3. 乙方必须须按照甲方确确定的岗位责责任，按时、按按质、按量完完成生产或工工作任务。第三条 工作作条件和劳动动保护1. 甲方需为为乙方提供符符合国家规定定的安全、卫卫生的工作环环境，保证乙乙方人身安全全及人体在不不受危害的环环境条件下从从事工作。2. 甲方根据据乙方岗位，按按照国家和公公司有关规定定向乙方提供供必要的劳动动防护用品和和高温保健食食品。第四条 工作作时间1. 甲方实际际每周工作55天（40小小时），休息息2天。2. 甲方确因因工作（生产产）需要乙方方加班时，按按照公司有关关规定给予乙乙方一定的补补偿
3、，或者给给予相应时间间的调休。3. 乙方享有有国家规定的的法定节假日日、婚假、丧丧假、计划生生育假等有薪薪假期。4. 乙方如有有正当理由，经经过申请批准准，可请事假假。甲方不负负责发放事假假期间的薪酬酬、奖金和补补贴（除国家家规定补贴外外）。第五条 劳动动报酬1. 按公司现现行工资制度度确认乙方月月工资元。甲甲方实行新的的工资制度时时，乙方的工工资待遇按新新制度予以调调整。2. 甲方发薪薪日期为每月月2日。3. 甲方将根根据公司的经经济效益和对对乙方的工作作考评结果，按按其所担任的的职、级，不不定期调整乙乙方的工资。甲甲方还将按董董事会制定的的各有关规定定及职工的劳劳动态度、工工作效率，给给予
4、奖金和津津贴。第六条 社会会保险和福利利待遇1. 甲方根据据外商投资资企业劳动管管理规定为为乙方向有关关部门投保养养老保险、失失业保险，乙乙方除养老保保险外的社会会保险按 规定执行。2. 在职中国国职工因工受受伤的医疗、生生活费用，以以及死亡丧葬葬费和家属抚抚恤费，参照照本市国有企企业标准，由由甲方承担。工伤经过医疗终终结后，属部部分丧失劳动动能力，但尚尚能工作的，由由单位分配适适当工作。3. 乙方患病病或非因工负负伤，在合同同期内，工作作时间在1年年以内，累计计享有医疗期期3个月，以以后工作时间间每增加1年年，可相应延延长医疗期11个月，但最最长不得超过过12个月。对对在企业工作作20年以上
5、上以及在生产产经营中表现现卓著有较大大贡献的，医医疗期可由甲甲方决定适当当延长。医疗疗期间的生活活费用、医疗疗费用，以及及死亡丧葬费费和家属抚恤恤费，参照本本市国有企业业标准，由甲甲方承担。4. 甲方依照照政府规定向向乙方支付独独生子女费、幼幼托费、交通通补贴、回族族津贴等福利利费用，并积积极办好必要要的集体福利利。第七条 劳动动纪律1. 乙方应遵遵守国家的法法律法规。2. 乙方应遵遵守甲方的各各项规章制度度，遵守甲方方规定的工作作程序、保密密规定等制度度。3. 乙方触犯犯国家的法律律，被判刑、劳劳动教养的，以以及被除名、开开除的，本合合同自行解除除。第八条 解除除和不得解除除合同的规定定1.
6、 符合下列列情况之一的的，甲方可以以解除本合同同，辞退乙方方：(1) 在试用用期内，发现现乙方不符合合录用条件的的；(2) 乙方因因严重违反劳劳动纪律，按按甲方“员工守则”及奖惩办法法规定可以辞辞退的；(3) 乙方因因病或非因工工负伤在规定定的医疗期满满后，不能从从事原工作也也不能从事另另行安排的工工作的；(4) 甲方因因生产经营变变化，企业调调整而多余的的职工；(5) 企业宣宣告解散或合合营期满的。2. 符合下列列情况之一的的，甲方不得得解除本合同同，辞退乙方方：(1) 乙方因因病或非因工工负伤在规定定的医疗期内内；(2) 乙方因因工伤在治疗疗期间和医疗疗终结后经劳劳动鉴定委员员会确认部分分
7、或全部丧失失劳动能力的的；(3) 实行计计划生育的女女职工，在孕孕期、产期及及哺乳期间的的。3. 有下列情情况之一的，乙乙方可以解除除本合同：(1) 经国家家有关部门确确认，甲方劳劳动安全、卫卫生条件恶劣劣，严重危害害乙方身体健健康的；(2) 甲方不不按照本合同同规定，向乙乙方支付劳动动报酬的；(3) 甲方不不履行本合同同或违反国家家有关法律、法法规侵害乙方方合法权益的的；(4) 乙方有有正当理由，不不能或不愿继继续工作，需需要辞职并经经甲方同意的的。4. 甲方依照照政府规定向向乙方支付独独生子女费、幼幼托费、交通通补贴、回族族津贴等福利利费用，并积积极办好必要要的集体福利利。5. 乙方如在在
8、本合同期内内受过甲方出出资培训（含含间内、外实实习进修）需需延长合同期期限，由甲乙乙双方另签协协议。如乙方方因个人情况况辞职或自行行离职的，乙乙方应向甲方方赔偿培训费费。在培训期期内或培训结结束上岗工作作不满1年的的，辞职或自自行离职按培培训费的1000%赔偿。以以后工作每满满1年减免赔赔偿培训费的的20%，合合同期满不赔赔偿。如乙方方出境培训，培培训费项目包包括： 6. 本合同期期满，甲乙双双方劳动关系系即行解除，乙乙方去向按 规定办理。如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。第九条 违反反合同的责任任甲乙双方任何一一方违约且给给对方造成经经济损失，都都要承担经济济责任。具体体赔偿金额由由非
9、违约方和和企业工会，根根据违约者的的责任大小和和给对方造成成经济损失的的情况确定。乙乙方违约，按按甲方奖惩办办法有关规定定，承担违约约责任。第十条 劳动动争议1. 甲乙双方方履行本合同同和因辞退、除除名、开除乙乙方而发生劳劳动争议时，适适用劳动争议议程序。2. 劳动争议议的程序为：(1) 由甲乙乙双方协商解解决；(2) 协商不能能解决的，可可通过企业劳劳动争议调解解委员会进行行调解；(3) 协商、调调解不能解决决的，由争议议的一方或双双方向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁。任何一方方不服仲裁裁裁决的，可在在收到仲裁裁裁决书之日起起15天内，向向甲方所在地地人民法院提提出诉讼。第十一条 本本合同
10、未尽事事宜，应按中中华人民共和和国中外合资资经营企业有有关法律、法法规的有关条条款执行。如如本合同所列列条款与国家家法律、法规规相抵触时，应应以国家政府府的法律、法法规为准。第十二条 本本合同标准文文本报上级有有关部门： 劳动局、 人事局和总工工会备案。本合同一式两份份，甲、乙双双方各执一份份，经甲乙双双方签字或盖盖章后生效，两两份合同具有有同等法律效效力。甲方：有限责任任公司乙方： 代表：年月月日年月日第二次签订合同同期限：自年年月日至年月日止。甲方：有限责任任公司乙方： 代表：年月月日年月日附1 有限责任任公司劳动合合同说明有限责任公司劳劳动合同是指指在有限责任任公司和受聘聘人之间确立立劳
11、动关系，明明确双方权利利义务关系的的协议。为使使此类合同合合法有效，首首先应对有限限责任公司有有一个大致的的了解。根据我国公司司法的规定定，有限责任任公司是指股股东以其出资资额为限对公公司承担责任任，公司以其其全部资产对对公司债务承承担责任的企企业法人。它它具有以下法法律特征：第一，责任有限限性。这指的的是：（1）公公司的责任有有限，即公司司只以其全部部资产为限，对对公司债务承承担责任；（22）股东责任任有限，即股股东权以其认认缴的出资额额为限对公司司承担责任，对对公司债务不不承担个人责责任。这种责责任有限性是是有限责任公公司最基本的的特征。第二，闭锁性。有有限责任公司司的股东人数数，均有最高
12、高人数限制，而而且一般不允允许超过500人。股东人人数的限制，决决定了公司在在募集和经营营方面的闭锁锁性。有限责责任公司不能能发行股票，不不能公开募集集资本，只有有在少数甚至至特定的人中中筹资。同时时，由于有限限责任公司股股东人数有限限且相对稳定定，其经营状状况不涉及社社会公众的利利益，因此其其财务状况可可以不公开。第三，设立程序序及组织结构构简单。有限限责任公司的的设立方式只只有发起设立立而无募集设设立，设立程程序因此较为为简化。同时时，有限责任任公司的机构构设置具有一一定的随意性性，比如可设设股东会不设设董事会，或或可设董事会会而不设股东东会。此外，监监事会也可设设可不设，因因此，共组织织
13、结构相对比比较简单。第四，资合性与与人合性相统统一。有限责责任公司是一一种资合公司司，同时也具具有人合公司司的特点。其其资合性表现现有：公司注注册资本为全全体股东缴纳纳股本的总和和，股东的出出资以现金及及财产为限，不不得以信誉及及劳务出资，股股东必须以自自己的出资对对公司负责。其其人合性表现现在：股东是是基于相互间间的信任而集集合在一起的的，股东间的的关系较为紧紧密，股份的的转让，必须须征得其他股股东的同意。在填写这类劳动动合同时应当当注意的问题题是：第一，工作内容容的约定。从从事某项工作作是双方签订订合同的主要要目的，因此此，在约定工工作内容时，除除非是用简短短的语言就能能表述清楚的的，应当
14、具体体约定工作内内容，作为合合同的附件，附附于主合同之之后；另外，作作为受聘一方方的报酬（包包括试用期的的报酬和转为为正式职工后后的报酬）也也应规定清楚楚，以尽量减减少日后发生生的劳动纠纷纷。第二，鉴于有限限责任公司的的人事制度受受所在地劳动动部门的监督督管理，所以以生效的合同同文本应报当当地劳动人事事部门或者工工会备案。第三，就某一劳劳动合同而言言，双方当事事人在约定期期满后还有可可能续签，因因此合同正文文的尾部会出出现“第二次签订订合同期限”的字样。这这是在双方仍仍遵循合同正正文中所约定定的全部权利利义务的前提提下进行的。如如果第二次签签约时，双方方者一方认为为对合同的内内容应当有所所改变，在协协商一致后，应应当另立合同同书，而不再再适用期满的的劳动合同。第四，合同甲方方（企业）的的代表人应是是企业法人的的法定代表人人，签名盖章章时，应在“代表”一栏中签上上公司法定代代表人的名字字，加盖公司司的公章，并并签上年、月月、日。合同同由双方各执执一份，另一一份上报劳动动人事管理部部门或工会备备案
