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1、面试评价表（初试）闸明：每一项权垂依照详细岗位有所不同，统一由HR依照详细职位制定。共12项总分60分.每项满分5分评分原则：5分：杰岀（超过原则）4分：先进（90%符合）3分：良好（75%符合）2分：合格（60%符合）1分：差（50% 如 T）姓名职位部门日期项目初试评价工作匹配度共5分.根据条件评价请在该栏上打J得分1 工作经历与木岗位符合度1差2合格3良好4先进5杰出2.工作态度及性格与否适合我司1差2合格3良好4先进5杰出3.个人职业发展方向与否明确1差2合格3良好4先进5杰出4.求职动机与否合理1差2合格3良好4先进5杰出教诲背景共5分.根据条件评价请在该栏上打J得分5所学专业和学历
2、与木岗位符合度1差2合格3良好4先进5杰出仪表风范（外在/核心价值观匹配度（内 衽）共5分.根据条件评价.请在该栏上打J得分6.与否仪表好.气质佳1差2合格3良好4先进5杰出7.与否善沟通.表达清晰.领悟能力 强.反映墩锐1差2合格3良好4先进5杰出8.与否绘个诚信人1差2合格3良好4先进5杰出9.与否具备创新梢神1差2合賂3良好4先进5杰出10.与否具备资任感1差2合格3良好4先进5杰出11 与否具备团队合伙精神和亲和力1差2合格3良好4先进5杰出12与否善于学习新知识和技能1差2合格3良好4先进5杰出面试官评价总分签名：面试评价表（复试）闸明：每一项权重依照详细岗位有所不同，统一由HR依照
3、详细职位制定。共10项总分50分，每项满分5分.评 分原则：5分：杰出（超过原则）4分：先进（90%符合）3分：良好（75%符合）2分：合格（60%符合）1分: 差（50%如下）姓名职位部门日期项目复试评价专业素质共5分根据条件评价，请在该栏上打J得分I.与否具备本岗位所需专业知识、专业 技能和经验1差2合格3良好4先进5杰出2.与否具备较高综合素质1差2合格3良好4先进5杰出3 与否具备创造力和学习能力1差2合格3良好4先进5杰岀工作评价核心因襄共5分根据条件评价.请在该栏上打J4.与否乐；S从爭该岗位长期发展1差2合格3良好4先进5杰出得分5.与本椰门匸作氛圉匹配度1左2合格3良好4先进5杰出6.工作韧性、耐力.条理、严谨度1差2合格3良好4先进5杰出7.敬业忠诚度1差2合格3良好4先进5杰岀8团队精神、协调能力1差2合格3良好4先进5杰出9.筹划.应变能力1殊2合格3良好4先进5杰岀10.沟通.协调能力1差2合格3良好4先进5杰岀复试面试官总体评价总分签名：复试成果拟于录取列入考虑不予考虑备注
