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招聘经理工作的岗位职责职责：1.协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;2.根据不岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比;3.制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展;4.负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才;5.优化各个岗位面试程序，提升面试效率;6.负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略;7.协助其他人力资源工作开展。任职要求：_本科及以上学历，专业不限;_具备三年以上大型企业同岗位工作经历;3.熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果。4.掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才;5.超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。招聘经理工作的岗位职责（二）1、负责公司年度招聘预算和计划的制定;2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足各单位的用人需求;3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作;5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;8、完成领导交办的其他工作任务。第1页共1页
