劳动合同期限范文

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1、劳动合同期限范文劳动合同期限期限分类劳动合同期限根据本条规定劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同无固定期限劳动合同制度的主要作用是建立*、稳定的劳动关系这不仅是对劳动者权益的一种保护而且也是对用人单位长期利益的一种保护由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为使劳动者对企业没有归属感缺乏信任

2、造成企业人才队伍不稳定有“培养一个跳槽一个”的现象企业与劳动者签订无固定期限劳动合同能够留住人才增强企业与员工之间的互信增强员工的忠诚度有利于建立*、稳定的劳动关系而且劳动合同法较劳动法给了企业更大的解除合同的法定理由按照劳动法用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的才可以裁减人员劳动合同法除延续劳动法以上规定外增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：（1）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；（2）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的同时劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求劳动法

3、规定用人单位裁减人员的都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告劳动合同法将劳动法以上规定内容调整为用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的才应当按照以上规定的程序执行；裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的无须按照以上规定的程序执行由以上可见企业完全没有必要的劳动合同法生效前突击裁员突击裁员也不会减轻企业的负担劳动合同期限期限确定劳动合同期限合理地确定劳动合同期限对当事人双方来说都是至关重要的由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定因此应当遵循一定的原则用统一的目标来约束当事人的意志确定劳动合同期限除了坚

4、持劳动合同订立的原则外还要掌握这样两条原则：第一有利于企业发展生产的原则订立劳动合同的目的是建立劳动关系实现社会生产劳动使劳动者获得物质上的一定利益而劳动者的劳动和获得的物质利益都必须依赖企业发展生产取得好的经济效益因此订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发根据企业生产和工作的需要来确定第二兼顾当事人双方利益的原则在坚持有利于企业发展生产的原则下要兼顾当事人双方的利益因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情关系到双方的利益确定劳动合同期限时不能只强调企业的生产工作需要也应当兼顾劳动者个人利益尊重劳动者个人意愿总之当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系合理确定劳动合同的期限科学合理地确

5、定劳动合同的期限对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务对劳动力的使用进行科学预测合理规划使劳动合同期限能够长短并用梯次配备形成灵活多样的格局劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素合理的选择适合自己的劳动合同期限第一单独的试用期合同是无效的根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的规定：“劳动者被用人单位录用后双方可以在劳动合同中约定试用期试用期应包括在劳动合同期限内”这就是说试用期不是劳动合同中的法定条款可以约定也可以不约定而如果约定试用期则只能在劳动合同中约定劳动合同是试用期存在的前提条件不允许只签订试

6、用期合同而不签订劳动合同这样签订的“试用期合同”是无效的但“试用期合同”的无效并不导致劳动法对劳动者的保护失效第二劳动期限应和劳动合同期限挂钩最长不得超过六个月劳动法第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月”具体来说就是劳动合同期限在6个月（半年）以下的试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的试用期不得超过六个月第三资金担保违法可酌情提供担保人用人单位要求新入职员工试用期提供担保可能有两种形式一种是以收取保证金（物）的形式一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任在我国没有法条作出过明文的允许或禁止劳动者可以本着自愿的原则提供第四试用期企业须有理由退工员工可无理由走人劳动法规定在试用期内用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时才能辞退而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同无须提供任何理由