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1、招聘助理的工作职责范文职责：1、招聘人才;2、招聘网站维护与管理;3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道;4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔;7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。11、负责部门员工异动事务处理。12、完成上级交办的其
2、他临时性工作。任职要求：1、大专以上学历;2、具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，有电销行业相关工作经验优先;3、责任心强，能承受较大的工作压力;4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;6、熟练使用各类办公软件。招聘助理的工作职责范文（二）职责：1.协助招聘主管完善招聘体系;2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作;5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;6.负责办理人才录用的相关手续
3、等工作;任职资格：_具有较强的沟通能力，有中高端岗位的招聘经验，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;_具备较强的分析判断能力;_具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;_具备良好的计划以及安排能力;_具备亲和力和应变能力。招聘助理的工作职责范文（三）职责1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;2、充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息和满足公司人才需求;3、定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度;4、协助招聘项目型工作，如专场招聘会、校园招聘会等。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;2、熟悉招聘流程及相关法律法规，能完成招聘日
4、常性工作;3、良好的沟通表达能力和分析判断力;4、积极主动，较强的责任心和抗压能力;招聘助理的工作职责范文（四）职责：1、开拓招募渠道并约访招募对象;2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才;3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续;4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训;5、建立档案资料库：包括招募对象、入职新人信息资料库;6、参加相关会议和培训。岗位要求：1.大专及以上学历，年龄21-35;2.熟练操作使用计算机及各种办公软件，学习能力强，知识结构全面;3.形象气质端正、身体健康状况良好;4.知识结构较全面，学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。第2页共2页
