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1、目 录1、授权书12、任命书23、质量否决制度34、技术文件管理制度45、综合办管理制度66、生技科管理制度97、经营科管理制度118、固定资产管理制度129、设备管理制度1510、员工培训管理制度 1911、工作环境卫生管理制度 2111、职能部门人员任职要求 2212、素质评价评定准则 2413、计量器具检测设备管理制度 2514、产品防护管理制度 2715、内部沟通管理制度 2816、劳保用品的配备发放 2917、消防器材的配备、管理办法 3018、油漆放置管理制度 3119、工艺装备管理制度 3220、工艺装备验证制度 3521、工位器具管理制度 3722、质量检验管理制度 3923、
2、物资出入库、贮存管理制度 4224、原材料、外购、外协进厂检验管理制度 4325、过程产品的检验和试验管理制度 4426、最终产品的检验和试验管理制度 4627、工具管理制度 4828、质量信息反馈与服务管理制度 5129、安全生产管理制度 5230、重大安全隐患、应急措施管理制度 5431、劳动保护制度 55员工守则 1、目的为更好地做好职工的本职工作，树立良好的企业形象，特制定本守则。2、适用范围本守则适用于本公司全体员工。3、行为准则3.1 本公司员工应遵守本公司一切规章制度，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议；3.2 本公司员工平日的言行应诚
3、实、谦让、热情，同事间要和睦相处,以争取公司荣誉；3.3 本公司员工上下班均应按规定上下班，违者依本规则的规定论处；3.4 本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理：1）每月迟到或早退： 1次至10次者以旷工半天论处； 11次至15次者以旷工一天论处； 16次至20次者以旷工二天论处； 超过21次概以旷工三天论处。2）迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至一小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。3.5 各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能在办公时间内办妥应下班后
4、赶办。如有临时发生紧要事项，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。3.6 本公司员工对客户或到访者应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对客户委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。3.7 各级主管就其监督范围以内所发命令，其下属员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。3.8 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。3.9 本公司员工不得有下列行为：1）除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义；2）对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏；3）未受批准不得擅离职守；4）对于所办事项不得收受任何礼品或财物；5）非因职务的需要不得动用公物或支用公款；6）对
5、所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借；7）不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务；8）不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。3.10 本公司各级员工有违反前条规定,应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者，都应负连带责任而受惩处。考勤管理制度 1、目的 为了加强公司的考勤管理，确保各项工作顺利完成，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司全体员工。3、职责综合办公室负责公司考勤管理工作，各部门、全体员工配合执行。4、休假规定4.1 公休假实行六天工作制，周日属公休假日。4.2 法定节假日指元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节等法律规定的假日。
6、休假天数安排依照国家和太原市政府规定，结合公司实际情况休假。4.3 年假指在本公司工作满一年以上者，视其具体服务年限，每年享有不同天数的有薪假期。4.4 作息时间上午 8：00-12：00 下午 14：00-18：005、请假规定5.1假别因请假事由不同，分为事假、病假、婚假、丧假事假：员工因办理私事申请休假，获批准者。病假：员工因伤、病申请休假，一天以内可不需医生证明，一天以上者必须有正规医院医嘱方可请病假。婚假：符合婚姻法之规定者。丧假：只限于员工的祖父母、外祖父母、父母、岳父母（公婆）、子女等亲属。5.2天数及薪资请假一天以内（含一天）由直属上级批准；一天以上，三天以内由越级上级批准；三
7、天以上须经总经理批准后方可休假。事假：无薪假，当月不超过二天，一年累计不超过十五天。病假：全年累计不超过三十天，如因公致伤可参考劳动法及相关法规执行。婚假：有薪假，员工可享受七天休假。丧假：有薪假，员工可享受三天休假。 6、违纪行为的时间界定及薪资扣罚规定6.1 迟到：凡晚于规定上班时间到岗者。以签到（打卡）情况作为凭据，每次处以10元罚款，一个月内累计三次者，视为旷工一天处理。6.2 早退：凡早于规定下班时间离岗者。以签到（打卡）情况作为凭据，每次处以10元罚款，一个月内累计三次者，视为旷工一天处理。6.3 脱岗：工作时间擅自离开工作岗位,在下班前返回者。每发现一次,处以10元罚款，脱岗一小
8、时以上，延误工作者，视同旷工一天处理。6.4 旷工：有下列情形之一者，即为旷工。每次处以其日工资300%（三倍）的罚款，当月累计三次及以上者，予以劝退。6.4.1 未履行请假手续或未被批准即擅自离岗者；6.4.2 无正当理由，拒不接受主管安排，而延误工作者；6.4.3 违反公司纪律，因打架斗殴致伤不能正常工作者；6.4.4其它由公司决定，按旷工处理的。7、全勤奖励全年请假天数不超过五天（含五天）者，享受全勤奖。 7.1 全体员工须先到综合办报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。7.2 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出
9、原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。7.3 上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工论处。7.4 员工因公出差，须事先填写出差申请单，员工出差由部门负责人批准；各部门负责人出差由总经理批准；出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至办公室备案。凡过期或未填写出差登记表者不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。综合办管理制度1、总则1.1 为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高公司整体办事效率，特制定本规定。1.2 本规定所指行政事务包括公司内部档案管理、印鉴管理、办公用品管理、门卫管理、后勤管理、邮寄管理等。2、 档案管理2.1 归档范围：公司的规划、
10、年度计划、统计资料、技术资料、产品说明、财务报表、劳动工资、人事档案、会议记录、公司决议、公司决定、协议、合同、客户档案、供销商档案、发货记录、订货记录、宣传资料等具有参考价值的文件材料。2.2 档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。2.3 档案的借阅与索取：1）总经理、生产主管、经营主管行政办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档；2）公司其他人员需借阅档案时，要经副总经理批准，并办理借阅手续；3）借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要必须摘录和复制，凡属密级档
11、案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档案经行政办公室主任批准方可摘录和复制。2.4 档案的销毁：1）任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；2）若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经办公室主任批准后方可销毁；3）经批准销毁的公司档案，档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。3、印鉴管理3.1 印鉴由办公室主任负责妥善保管。3.2 印鉴的使用一律由副总经理许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。3.3 所有需要盖印的资料、说明及对外开出的任何公文，应统一编号、登记，以备查询，存档。3.4 盖章后出现的意
12、外情况由批准人负责。4、 办公用品管理制度4.1 每月28日前，各部负责人将部门所需要的办公用品制定计划上报行政办公室。4.2 办公室将各部上报的办公用品需购计划汇总及预算所需金额，经副总经理审批后交付财务部支取所需款项，由行政办公室指定专人将办公用品购回、发放。4.3 除正常配给的办公用品外，若还需用其他用品的，须经行政办公室主任批准方可领用。4.4 公司新聘工作人员的办公用品，办公室根据部门主管提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作。4.5 负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、量足质优、库存合理、开支适当、用品保管好。5、邮寄管理5.1 办公室负责为公
13、司各部门邮发信件、邮件。5.2 所有公发信件、邮件一律交由办公室，由专人登记，统一封口，负责寄发。5.3 根据邮件资料的重要性及紧迫性，由办公室呈请相应主管后决定邮寄形式（挂号或特快专递），并由专人负责登记。5.4 办公室每月初向财务部提交上月邮寄资料明细单及费用清单，以备财务核查。6、门卫6.1 责任心强，外来人员进行登记6.2 产品出公司时，查看出门证6.3 严禁在公司内大声喧哗，聚众聊天，吸烟6.4 负责公司内财产安全7、后勤7.1 负责员工就餐问题7.2 负责员工公寓的管理7.3 负责厂区环境卫生7.4 负责食堂的管理生技科管理制度一、主要工作及要求 1、制定生产作业制度计划制定企业的年度季度、月度临时生产计划，并按要求具体落实到车间、班组和个人。使每个生产环节、每个职工在每月、每日、每班以至每时都有明确的生产任务，避免时松时紧，
