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1、制度2021年劳动合同制度单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年劳动合同制度劳动合同制度第一条 签订程序：1)人事专员接到入职通知，准备劳动合同签订工作。2)人事专员向员工解释说明劳动合同文本内容和签订注意事项;3)员工签写劳动合同文本，人事专员负责审核;4)人事专员提交用人部门负责人签字，报人力资源经理审核后，交于法人或法人盖名章 ，然后加盖公司公章 。5)劳动合同一式两份，一份发给员工(送达签收)，一份人力资源部存档。第二条 劳动合同文本1)中、高管理层和特殊岗位需签订：劳动合同正本、劳动合同附加条 款、保密协议、承诺书、竞业禁止协议;2)一般员工需
2、签订：劳动合同正本、保密协议、承诺书;3)根据不同的用工形式，确定不同形式的劳动合同文本;4)根据国家、地方法规或公司有关规定，需要签订其他专项用工合同的，根据规定办理。第三条 劳动合同甲方签约主体：第四条 劳动合同续签与改签人力资源部在员工劳动合同终止日前两个月，通知用人部门负责人对合同到期人员进行评估，确认本部门续签人员名单，上报人力资源部，人事专员办理续签工作。员工因工作岗位、工作部门、工作地点、劳动合同期限等原因，导致劳动合同主要因素发生变化，需重新签订劳动合同的，经与员工协商，办理劳动合同改签工作，改签程序同签订程序。并收回原合同，如原合同丢失或其它原因无法收回的，双方约定原合同作废
3、。第五条 劳动合同的解除或终止人事专员根据离职交接手续办理完毕后，为员工办理劳动合同解除或终止手续，员工有需要的，人事专员可以开具符合劳动关系口径的离职证明，离职证明经用人部门负责人签字确认，人力资源经理审核后，可以盖章 。离职证明一式两份，一份发给员工(签收)，一份人力资源部存档。第六条 劳动合同日常管理人事专员负责对签订的劳动合同文本、续签的劳动合同文本、解除或终止的劳动合同文本、离职证明进行编号、分类、存档管理;建立劳动合同管理台账，保证月度更新，作为员工工资、保险等核对依据。 篇2：生产企业劳动合同管理制度生产企业劳动合同管理制度为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维
4、护正常的经营秩序，公司实施全员劳动合同制管理，根据劳动法规定，公司录用每一名员工，据需与其签订劳动合同。1.新入公司的员工与公司初签劳动合同，合同期限原则上为一年，试用期为三个月。初次签订的劳动合同期限届满后，如双方同意续签，续签合同期限可以为三年;2.员工与公司之间签订的保密协议及其他劳动合同附件是劳动合同的有效组成部分;3.员工签订劳动合同时，使用由公司根据法.、法规规定预先制定的规范文本;4.劳动合同的类型及期限、劳动合同的签订、续订、变更和接触另外参照劳动合同管理规定。篇3：劳动合同管理办法劳动合同管理办法第五条适用范围：试用期满转正后的全体员工第六条合同期限1、劳动合同的期限分为固定
5、期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限;2、因公司原因或员工个人原因而未签订劳动合同，但已在公司工作三个月以上的，均视为一年期劳动合同。第七条合同签订、续订、变更和解除1、新员工在试用期满转正时，公司与其签订劳动合同。2、有固定期限的劳动合同，员工应在合同期满前十天向公司提出书面申请，经双方协商一致同意后续签劳动合同。期满未重新订立劳动合同而双方均未提出异议的，视为原合同续签。3、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。4、签订了无固定期限合同的员工需解除合同的，应提前三十天提出书面申请，经双方协商一致后方可解除合同。5、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，不支付经济补偿
6、:试用期内被证明不符合录用条件;严重违反劳动纪律或公司规章制度;未经公司批准而自动离职;严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害;擅自离岗，连续旷工15天或一年内累计旷工30天被公司除名;被依法追究刑事责任。6、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知员工本人并支付经济补偿：患病或非因工负伤，治疗终结后不能从事原岗位工作、也不能从事由公司另行安排的岗位工作(增发壹个月工资的医疗补助费)不能胜任分配的岗位工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。属于情况的，经济补偿按其在本单位工作的年限，每满
7、一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。7、员工提出解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知公司，经公司批准后方可辞职。如未提前通知给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。8、重要岗位以及公司中高层人员签订年薪制合同，年薪制合同签订期限三年起。(年薪管理规定参照2021年12月西安万方公司年薪制员工管理专项规定)9、未提及事宜，按国家法律、法规的有关规定执行。第八条纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人(公司总经理)申诉，协议解决;不能达成协议时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院申请诉讼。优质文档2
