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1、2023年员工离职协议员工离职协议1_公司离职人员保密责任确认书甲方：_有限公司乙方： _身份证号：_经双方协商一样，就下列保密事宜达成协议：一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：1.乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。2.乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。3.不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭遇损失。4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。5.对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。6.不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。7.不得利用甲方公司的商业机密隐私并在此基础之上进行新的探讨和开
2、发。二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚恳的看法、实行任何必要、合理的措施，保持其机密性。三、乙方离职已承诺，将接触的.全部记录着甲方商业隐私信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些隐私有无商业上的价值，不得备份。四、违约责任：乙方不履行规定的义务，应担当违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。五、协商效力：本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必需采纳双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。甲方：_
3、有限公司 乙方：_盖章: _ 签字（盖章）:_日期：_ 日期：_员工离职协议2甲方(单位)：_乙方(员工)：_法定地址：_身份证号码：_法定代表人：_鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业隐私，并获得增进学问、阅历、技能的机会。为切实爱护甲方的商业隐私及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，依据劳动法、劳动合同法等有关规定及其他相关法律，双方协商一样签订以下竞业限制协议：1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之次日起年内(不得超过2年)，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。2
4、.第1条所称的“有竞争关系”是指：(1)某单位或者个人从事的生产经营行为与甲方或甲方关联公司的生产经营行为在市场上存在商业竞争关系;(2)某单位在工商行政机关登记的经营范围与甲方或者甲方的关系公司的经营范围相同、类似或者属于同一行业。有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司干脆竞争的单位及其干脆或间接参股、控股或受同一公司限制的的单位。3.乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制和保守商业隐私义务是其作为员工的义务，甲方无需给乙方任何补偿金。乙方离开甲方及其关联公司后须按约定履行竞业限制义务，甲方应赐予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最终六个月月平均工资(以工资条为准)的%(计元)。竞
5、业限制补偿金的支付起算日为甲方离职之次日，不满一月的期间按日历天数计算乙方应得的竞业天数补偿金。4.乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职状况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领龋乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职状况证明，视为放弃该季度的补偿金。5.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的状况告知其工作单位。6.甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方供应的地址发出之次月起，乙方竞业限制义务终止，甲方应根据乙方已担当竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿
6、金。7.甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。8.乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应马上与甲方竞争单位脱离关系，接着履行本协议，并根据违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，根据一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获得或开发该产品技术的全部费用;甲方相关业务因此损失的利润;竞争单位相关业务因此取得的利润。9.乙方从甲方离职时，甲方如确认乙方无竞业限制必要，可以通知乙方无需担当离职后竞业限制义务，甲方也无需按本协议向乙方支付竞业限制的补偿金。10.
7、经甲、乙双方协商一样本协议可以变更或者终止。本协议终止之日起，乙方不再担当竞业限制义务，甲方也不再向乙方支付竞业限制补偿金。11.因履行本协议发生争议，双方应协商解决，协商不成或者不情愿协议的，任何一方均可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.本合同所称甲方关联公司是指甲方下属的分公司、子公司或者甲方参股、控股的企业。13.双方传递文件的通讯地址如下：甲方地址： 邮编：电子邮箱：乙方： 邮编：电子邮箱：双方相互送达的任何文件，以快递或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即视为送达;以电子邮件寄出的，自邮件发出即视为送达。任何一方变更通讯地址均应以书面方式刚好通知对方，否则视为未变更，
8、对方以原通讯地址寄出的文件符合前款约定条件即视为送达。14.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：授权代表人：(签字)日期： 日期：员工离职协议3甲方：XXX公司乙方：一、自200年月日起先，依据双方签定的劳动合同第四十六条第四款第三项的特殊约定内容，乙方已正式受雇于甲方，现其身份属于本企业试用期正式解聘离职的员工。二、在乙方担当试用正式员工期间，甲方已支配个产品研发项目给乙方负责设计，而整个项目之原始设计概念是由甲方授与的，乙方只作为完备基于设计概念内的外观、结构等设计工作。以上 个项目为：三、乙方已于20 年月日前已按公司
9、供应的概念和要求，设计了以上各项目的图纸及样品结构，并就以上项目设计了每样各个以上的爱护性设计方案。四、依据双方签定的劳动合同有关条款约定：乙方在甲方公司工作期间，其一切的职务独创与设计均属于本公司或投资人全部。故其不得泄露有关产品和资料，不得以任何形式复制和运用有关资料并负有技术保密责任。如违反有关约定，则甲方将按劳动合同所载条款及相关适用法规追究其法律及赔偿责任。五、本协议书一式两份，为劳动合同的附件二。签定双方各持一份，同具法律效力。甲方：XXXX公司代表：乙方：日期： 年月日员工离职协议4甲方：乙方：为维护乙方及甲方双方的利益，经双方协商一样，乙方_于_年_月_日结束与甲方的劳动合同，
10、为了不得泄露甲方各种商业隐私，双方达成本保密协议，乙方承诺为维护甲方的商业隐私遵守下列各条款。1、商业隐私本协议所称商业隐私是指全部信息，不论其形式如何，只要涉及到甲方未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯，诸如但不止于客户名单及名片，在接触的.潜在客户名单，电话记录名单，价格资料，价格和报价方法信息，制造技术，涉及销售额及利润的信息，产品开发技术及开发安排，甲方的商业策略，程序，市场策略，以及涉及甲方客户的信息。2、不得滥用或泄漏甲方的商业隐私乙方离职后两年内在未得到甲方书面认可的状况下，将不得以任何方式，干脆地或间接地，以乙方、甲方、合伙人、顾问、持股人、董事、经理或者代理人
11、的身份，为了其个人的利益，或代表任何其他个人、商号、合伙人、实体或公司，来引诱、聘请、雇用或企图雇用甲方的任何乙方。3、违约补偿乙方相识到，乙方对本协议任何一项的违约，都会给甲方带来不能弥补的损害，并且这种损害会持续下去，很难或不行能以金钱计算出损害程度。因此除按法律执行任何有关损害赔偿的规定外，乙方承诺甲方可以实行合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施和禁令，以确保乙方遵守协议。假如乙方构成对本协议条款任何一项的违约，乙方进一步承诺情愿担当律师费以及甲方与此相关的其它一切支出。甲方：乙方：身份证号：xx年xx月xx日员工离职协议51、民事责任：违反保密协议首先要担当的是民事责任民事
12、责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵扰了用人单位的商业隐私，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员担当违反保密协议约定的违约责任，假如保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的.雇员支付违约金。假如违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员担当赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。2、行政责任：侵扰用人单位的商业隐私也可能构成行政责任依据反不正值竞争法的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以依据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令
13、侵权人将载有商业隐私的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。3、刑事责任：任侵扰用人单位的商业隐私还可能担当刑事责任依据刑法的有关规定，如有以下行为，并且给商业隐私的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并惩罚金，造成特殊严峻后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并惩罚金。员工离职协议6甲方（企业）：乙方（职工）： （身份证号码： ）乙方因个人缘由向甲方提出辞职申请，经公司领导批准，产生本协议所涉乙方离职事由，双方本着同等自愿、协商一样的原则，就乙方离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守执行。一、双方劳动合同关系自 年月日起解除。二、乙方因个人缘由，需将人事关系暂存于甲方，由甲方接
14、着代乙方缴纳社会保险费用，所产生的.社会保险费用（包括甲方应担当部分）全部金额由乙方自行担当。并按当年社保基数在每年2月、8月各缴纳6个月的费用。三、乙方如需停止缴纳社会保险费用，需书面送达甲方，并作为本协议附件。乙方有效身份证明文件附后。四、乙方确认，与甲方不存在任何劳动争议，或者均已明确放弃因建立双方劳动合同关系而致的乙方全部权益，若因此成讼，均应由乙方担当全部不利的法律后果。五、 在签订本协议时，双方正式终止劳动合同关系，此后，双方互不负任何权利义务关系。六、在签订本协议时，双方均已非常清晰包括劳动法、劳动合同法在内的相关法律、法规之规定，知晓协议行为的法律后果，且情愿履行本协议内容。七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交所在地法院进行诉讼。八、本协议共一式二份，由甲、乙双方各执一份，二份内容完全相同，均具有同等法律效力，本协议经双方签字（章）后生效。甲方：法定
