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1、关于人事部门工作总结合集8篇关于人事部门工作总结合集8篇人事部门工作总结 篇120xx年是我队继续深化改革的一年，也是我队改革开展进程面临考验的一年。一年来，在大队的正确领导下，在上级主管部门和主管领导的指导和帮助下，劳动人事科紧紧围绕大队工作目的，根据大队工作部署和安排，按照科室工作方案，通过加强迫度建立，夯实根底工作，强化责任意识，树立起积极、稳健、负责的工作作风，发扬严谨、务实、团结、协作的精神，积极进取，扎实工作，努力完成各项工作任务。现将本年度科室工作汇报如下:一、今年所做的主要工作今年我科室的工作主要包括人事工作、工资和收入分配工作、局部社保工作、人力资建立和接收各类年度检查工作。
2、(一)在人事方面我们主要做了以下工作:1、及时落实国家文件精神，做好退休人员申报、审批的各项工作。今年年初，按照相关文件，我队有大批职工退休。劳动人事科接到局转发文件后，向大队领导汇报，确定了享受退休政策的人员范围、施行方法及相关措施。科室成员随即对符合文件精神的人员逐一进展档案及编制核查，并记录人员以往的工作轨迹，绘制根本信息表格，做到退休工作有策可依、有据可查。进展大量根底审查工作的同时，科室成员严把政策关，一视同仁，耐心接待每位上访、咨询人员，较为圆满地办理了退休人员的退休审批手续，准确无误的执行了退休人员的工资，同时在本单位系统编制中及时进展了退休人员下册工作。2、积极做好待岗职工安置
3、和再就业工作。待岗职工再就业工作是大队重点工作之一，也是大队党、政、工各级领导最为关心的事。今年由于多种原因，加大了大队的再就业压力。为了做好这项工作，5月份，劳动人事科根据大队解决下岗职工困难的精神，按照大队的工作安排，利用子校改建时机，及时安排下岗职工重新上岗。在此期间，科室人员认真做好前期工作，积极联络待岗职工，召开专题会议，详细说明上岗原因、福利待遇、工作性质、时间、制度等执行规定，并逐一征求职工意见，开会商议，最终确定了15人参与子校改造工作。11月，在大队领导的关心和指导下，我科室协同离退休(待岗)职工管理办公室和大队工会，为下岗职工提供公益性岗位。这些工作解决了下岗职工的生活困难
4、问题，也缓解了大队的就业压力。3、顺利完成残疾人员换证工作，为明年进展的残疾证年度审核做好准备。11月份，根据灞桥区残疾人结合会有关文件通知，科室组织安排已有残疾证的人员进展了体检、照相、交资料、报销费用等工作。在这些人员中，有个别患有精神障碍的职工监护人回绝陪同体检，我科室就派专人全程陪同完成各项体检，细致、耐心的处理每件事情、每个环节，及时防止了意外事件的发生。如今，10名职工已顺利换取了新的残疾证。4、通过努力，为8位今年新招聘的大中专毕业生领取到进入本省的人控卡，解决了毕业生的落户问题。5、完成了20xx年来队人员的转正定级申报工作。6、完成局部职工的人事档案整理工作。7、完成了机关及
5、一些二级单位人员岗位变动调整工作(二)工资和收入分配工作1、根据人员变动、政策调整，完成了各类工资、福利待遇和津补贴调整审批和发放工作。主要有:完成20xx年度大队在职职工档案工资正常晋升薪级调整，并在人事厅顺利审批通过；完成41名人员职务变动、8名人员岗位变动档案记录、工资调整及上报地质局、人事厅进展审批工作；完成各类补贴测算工作，为下一步工作做好铺垫。例如，统计20xx年10月1日至今因病死亡、工伤死亡人员，测算、上报审批这局部人员抚恤金调整金额，为按照新标准发放抚恤金做好准备；根据队发文件规定，对内退人员生活费比例标准及时、准确进展调整和发放；及时测算奖金、绩效补贴及各项津补贴，确保各项
6、费用按时、准确发放。2、按照陕西省相关政策要求和地质局劳资工作要求，年初制定了大队关于发放绩效工资补贴的施行方法。3、根据大队改革开展的现实需要，20xx年5月及时调整大队分配制度施行方法，进一步发挥了收入分配制度的鼓励作用。(三)局部社保工作1、为了完善大队代理人员人事管理制度，建立健全人事代理人员的社会保险，我们为今年接收的毕业生全部建立了人事代理档案和社会劳动保险，为毕业生办理了医保本和医疗卡，解决了毕业生的医保问题；办理了代理人员养老保险转入和养老保险新增手续，解决了毕业生的养老问题。另一方面，我们顺利办理了现有代理人员的医保年审工作，确定了20xx年医保新基数，补交了确定新基数后的医
7、保差额，使他们在今后的工作、生活中无后顾之忧。2、我们完成了大队143名合同制职工养老保险、失业保险缴费基数的调整及这些合同制职工养老保险的调资、补差工作。(四)年检工作1、4月份我们按陕西省劳动和社会保障厅文件的通知要求，对大队及二级单位贯彻执行劳动和社会保险法律、法规、规章情况进展了全面的自查。科室将自查报告上报省劳动保障监察总队，顺利地通过了劳动保障年度检查工作。2、7月份，通过了西安市失业保险基金管理中心对我单位143名参加失业保险人员的年检工作。3、按照地质局人事处工作安排和要求，顺利完成20xx年度、20xx年度人事及工资年报统计工作。(五)人力资建立方面随着大队经济的不断开展及其
8、产业构造的调整，专业技术人才缺乏的矛盾越来越突出。为解决这一矛盾，我们主要做了以下方面工作:1、以人才总量有较大增加，人才构造与经济构造根本适应，人才队伍的整体素质明显进步，人事制度改革获得新进展，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制为目的，制定了陕西省核工业地质局二二四大队20xx年20xx年人才队伍建立规划。2、加强了大中专学生招聘工作的力度。20xx年大队以人才代理形式共接收16名大中专院校毕业生，其中15人属于大队急需的地质专业毕业生，1名为法学专业毕业生。16名学生中，本科学历10人，专科学历6人。3、加大人才引进工作力度。目前，我们正在积极引进一名具有中级职称、
9、具备工程管理才能的地质专业技术人才和一名地质专业在读硕士研究生；正在引进交大管理专业毕业生。4、重视现有职工的培训工作。今年，在科室成员精心组织下，20多人次参加了西安聚成培训，进步了全队管理人员的管理程度和专业技术人员的技术程度。同时，对物业管理中心工作人员进展了特殊岗位培训学习。5、积极进展技术等级、专业技术职称申报工作。9月，我们申报了一批中、高级专业技术等级和专业技术职称。全年大队共申报技术等级中级1人，高级25人，技师6人；专业技术职称共评定高级职称4人、中级职称14人。6、组织安排建造师的考试与注册。6月，科室组织安排13人参加了全国一级建造师考试，其中4人申报了第二专业的考试。
10、8月，准备业绩资料，上报电子信息，申报并注册二级临时建造师7 人；注册二级建造师8人；变更注册二级建造师1人；经过跟多方交涉，经北京相关部门审核签章资料，变更注册造价师1人，目前正在等待该变更公示，公示后申报注册一级建造师。7、鼓励职工利用业余时间进展学历学习。今年，我队有1名职工参加了硕士学历学习，有16名职工通过自学拿到了本科毕业证。(六)其他工作除以上工作外，我科室还协助其他部门完成了以下工作:1、协助劳司破产工作小组清查劳动效劳公司历年工资发放表，岗位编制名册，养老、医疗保险、失业保险等费用缴纳情况，档案工资调整情况及个人人事档案，为劳司相关工作的顺利开展提供准确的根底信息。2、协助工
11、程公司办理申报新成立的陕西秦星核工业工程建立公司资质，搜集整理相关证件资料，协助办理所需人员资格证书。3、协助财务科统计20xx年度财政供养。4、配合大队和谐队伍和工作作风考核小组完成各季度对机关和附属单位的检查考核工作。5、协助物业管理中心为退休人员顺利提取了住房公积金。6、协助测绘公司完成了测绘系统专业技术人员高级职称资格申报。7、协助211大队办理两校合并人员的公积金提取。8、积极与陕西交通运输学校沟通，理清曾在该校以大队委培形式就读的职工培训费用交纳问题，督催该校及时发放毕业证。昨天，我队委培职工已经拿到了被扣押的全部毕业证。二、工作中存在的问题和缺乏。在过去的一年里我们虽然做了大量工
12、作，但在很多方面还存在着问题和缺乏。一是由于科室人员整天忙于详细事务，抽时间学习新知识气氛不够浓重；二是由于临时性和突发性工作较多，造成科室其它工作滞后，工作不能按方案逐一落实；三是注重了科室工作的政策性，忽略了创新性；四是在人力资的综合调配、充分发挥职工能动性方面的方法单一、力度小；五是在职称评定和职务晋升方面缺乏系统的管理。三、20xx年的工作初步设想和安排20xx年，劳动人事科将继续紧紧围绕大队的工作目的和工作重心开展工作，除完成正常的工资晋级调整、资格晋升等工作外，要在科室范围内创立学习型组织，全面进步科室人员的业务才能和综合素质。20xx年主要工作安排如下:1、标准新进人员聘用管理工
13、作，落实20xx年大中专学生招聘方案，加大大队急需专业高级人才的引进。2、搞好职工业务培训和继续教育工作，鼓励职工参加自学考试和大队急需专业资格考试；进一步加强待岗职工的管理，拓宽待岗职工的再就业渠道；落实竞争上岗、能上能下的劳动人事管理机制。3、扎实做好科室根底性工作，完成各类资料的系统化管理，并初步建立职工信息数据库。4、增强科室人员效劳意识、创新效劳手段，更新效劳观念，加强学习，创立学习型科室，进步科室整体工作效率，努力打造一个作风踏实、团结进取、务实高效的学习型、创新型、实干型的劳资工作团队。5、完成遗留的大量的人事档案整理工作。四、今后五年工作设想1、随着大队经济的开展和企业化改革的
14、不断深化，一些人事人才制度已不能适用或不能满足当前体制、机制要求。例如，收入分配制度不能充分表达公平原那么，当前已不能有效的激发职工工作热情。重新调整收入分配制度已列入大队劳动人事工作的重点。我科室将根据今后我队改革开展的进程，在充分调研、科学分析p 、合理、合情、合法、合规的根底上以高层管理人员逐步推进年薪制，一般工作人员实行由根本岗位工资+效绩工资+奖金的工资形式。根本岗位工资将根据国家、陕西省和地质局的有关劳资政策，考虑专业技术等级、专业技术职务、行政级别、学历、工龄等因素予以确定；效绩工资那么根据企业效益按照奉献大小、表达公平原那么予以确定；总体上要表达根本岗位工资政策化、福利待遇均等
15、化、效益工资差异化的原那么，对现行的收入分配制度的进展系统、科学的完善。2、建立健全各项制度建立。如建立健全新进人员的聘用、培养、动态管理和使用制定，人才保护、评价制度，建立人才数据库，完善考核制度，奖励制度，人事档案管理制。3、对各单位人员和工作情况进展摸底，根据大队企业化改革的需要，解决目前岗位设置和人员编制不合理、机关和附属单位工作人员过多的情况，科学合理的设置岗位。4、加强劳动用工检查和监视，加强劳动合同管理，标准劳动用工行为，确保大队和各二级单位严执行劳动法、劳动合同法等相关规定，保护职工利益，保障大队利益。劳动人事科20xx年12月25日人事部门工作总结 篇220xx年可谓是我在工
16、作以来度过的最快的一年了。也许是因为在工作中的繁忙，又或许是因为今年的工作开场的格外的晚。但总之，这并非是非常出色的一年。在这一年里，不少企业公司都在市场的绝大变动下受到了严重的影响。而且我们公司也不例外。作为公司人事部的一员，我在这一年里深感公司的危机和费事。因此，我一直都埋头在努力的工作中，希望通过自身的积极努力，给给公司冲出困境带来一丝力量。如今，我们确实做到了！尽管缺乏以于年初时的方案相比，但确实摆脱了这份违纪，并给我自身的工作也带来了不小的进步。现对我在20xx年的工作做如下总结：一、公司招人工作面对大的费事，自然就需要更多的人去处理这个费事。而“找人来”便是我们人事最根底的工作。在今年的招人工作中，我首先将的目光放在了的附近的各大高校上。随着实习期的到来，大量的新
