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1、工作行为规范系列肿瘤医院岗位设置聘用实施办法（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号： FS-QG-13590肿瘤医院岗位设置聘用实施办法Implementation Measures for Post Setting and Employment in CancerHospitals说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。肿瘤医院岗位设置与聘用实施办法根据江苏省人力资源和社会保障厅、卫生厅( 关于印发江苏省卫生事业单位岗位设置管理指导意见的通知精神，为切实做好我院岗位设置与聘用工作，健
2、全和完善我院岗位管理和聘用制度，特制定本实施办法。( 一) 指导思想岗位设置与聘用是深化用人制度和收入分配制度改革的基础和前提。通过按需设岗、优化结构、规范管理和聘用制度的建立，实现由身份向岗位管理的转变，营造聘岗能高能低、待遇能上能下、人员能出能进的政策环境。岗位管理和岗位聘用将以人为本，即体现各类岗位的竞争性，又体现人事政策的连续性，最大限度地发挥广大职工的积极性。第2页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE( 二) 基本原则1) 按需设岗，优化结构从医院的定位和目标出发，根据医疗、科研、教学烽学科建设，学术梯队配备、用人效益等实际需要，兼顾各类人员结构现状，优化结
3、构比例，合理配置。2) 总量控制，动态管理根据省卫生厅的指导意见，结合医院实际需要确定岗位总量，并按照规定的岗位结构比例标准，设置各级各类岗位，岗位数一经核定，保持基本稳定，并根据医院的发展实际动态管理。3) 保证重点，兼顾一般岗位设置要适当向重点学科倾斜，同时兼顾一般学科的需要，要有利于学科的建设和发展，有利于调动职工的积极性。4) 按岗聘任，规范管理以岗位设置为基础，深化用人制度改革， 完善因事设岗，按岗用人，按岗定酬的制度，实行岗变薪变，把人员待遇与岗位职责、贡献大小结合起来。第3页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE( 三) 岗位聘用范围我院在编在岗职工( 四
4、) 岗位类别设专业技术工作，具有相应卫生或非卫生专业技术水平、能力要求和岗位准入条件的工作岗位。1、专业技术岗位从事专业技术工作，具有相应卫生或非卫生专业技术水平、能力要求和岗位准入条件的工作岗位。2、管理岗位担负领导职责或管理位置的工作岗位3、工勤技能岗位承担技能操作和维护、后勤保障与服务等职责的工作岗位。( 五) 岗位等级1、专业技术岗位专业技术岗位分13 个等次，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位五至七级，中级岗位八至十级，初岗位十一至十三级。第4页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE2、管理岗位根据我院的任务、规模、隶属关系，管理岗位分为7 个等级，对应四
5、至十级职员，即四级职员 ( 副厅 ) 、五级职员 ( 正处) 、六级职员 ( 副处 ) 、七级职员 ( 正科 ) 、八级职员 ( 副科 ) 、九级职员 ( 科员 ) 、十级职员 ( 办事员 ) 。3、工勤技能岗位工勤技能岗位设置5 个等级 ; 一级岗位 ( 高级技师 ) ，二级岗位 ( 技师 ) 、三级岗位 ( 高级工 ) ，四级内部 ( 中级工 ) ，五级岗位 ( 初级工 ) 。普通工岗位不分等级。根据规定，工勤技能一级、二级岗位，主要应在专业技术辅助岗位，承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。( 六) 岗位基本任职条件1、遵守宪法和法律;2、具有良好的品德;3、具有履行职位
6、职责所需的专业、能力或技能;4、适应岗位要求的条件( 各类各级岗位职现、绩效标准由各科制定，报院审核批准) 。第5页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE( 七) 聘用管理1、首次聘用， 岗位设置坚持从实际出发，既注重合理性又考虑到政策的连续性，随着学科发展适当进行调整，逐步便岗位设置更加科学、合理、规范。2、坚持按条件聘用，保证聘用质量，实行合同管理。3、根据不同类型和不同岗位确定聘用期限。专业技术一级岗位人员签订长期聘用合同; 其他各类岗位人员聘期一般为 3 年，签订 3 年聘用合同。合同起始时间距退休时间不足3 年的，合同终止时间为其退休时间。4、合同期内如果符合
7、晋升条件，可以申报。5、聘用人员每年进行岗位考核，考核结果作为续聘、岗位调整或解聘的依据。6、首次聘用时， 新聘岗位低于原岗位级别的，保持原工资级别。( 八) 岗位设置及聘用的组织领导1、成立管理岗位考核工作小组、专业技术岗位考核工作小组、工勤岗位考核工作小组，分别负责管理、专业技术、工勤岗位的审核工作。第6页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE2、人事处负责方案的制定和实施、科室管理小组负责本科室人员任职条件的审核、院聘委会负责最终审核。( 九) 聘用程度1、公布岗位设置与聘用实施办法、岗位任职条件2、专业技术二、三级岗申报3、医院根据任职条件，公布每位员工的岗位等级、个人确认，科室审核。4、院考核工作小组审核、院聘委会讨论通过、院领导决定拟聘人员。5、报省上级主管部门批准。6、签订聘用合同。请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd第7页/共 7页
