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1、劳动防护用品配备和管理制度范本_年_月1.目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。2.适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。3.责任分工3.1综合管理部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的_、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。3.2各部门、分公司负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门（分公
2、司）劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。3.3综合管理部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。3.4综合管理部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息。4.安全管理4.1劳动保护用品配备标准不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。特种劳保用品，一般劳保用品。安全帽毛巾肥皂洗衣粉手套工作服4.2劳动防护用品的采购保管由于特殊情况确需购买的，也必须经综合管理部同意才可购买。工作服须由各部门统计本部门人员工作服号码，数量，经部门领导审批后统一报至综合管理部，每半年统一补订一次。经综合管理部验收合格签字
3、，方可进仓；否则，财务部不予报销。4.3劳动防护用品的发放登记到期再领时，由综合管理部根据工种发放标准直接发放。4.4劳动防护用品正确使用使职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。并定期进行监督检查。如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。若确系质量不好造成过早损坏，由本部门报请综合管理部审定，确需更换者，经综合管理部同意后办理更换手续。4.5劳动防护用品报废劳保用品更换时遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。5.相关记录5.1劳动防护用品发放记录；5.2特种劳动防护用品验收记录；5.3劳动防护用品佩戴检查记录。6.实施6.1本制度自
4、发布之日起实施。6.2本制度最终解释权归公司综合管理部。劳动防护用品配备和管理制度范本（二）_年_月1.目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。2.适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。3.责任分工3.1综合管理部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的_、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。3.2各部门
5、、分公司负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门（分公司）劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。3.3综合管理部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。3.4综合管理部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息。4.安全管理4.1劳动保护用品配备标准不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。特种劳保用品，一般劳保用品。安全帽毛巾肥皂洗衣粉手套工作服4.2劳动防护用品的采购保管由于特殊情况确需购买的，也必须经综合管理部同意才可购买。工作服须由各部门统计本部门人员工作服号码，数量，经部门领导审批后统
6、一报至综合管理部，每半年统一补订一次。经综合管理部验收合格签字，方可进仓；否则，财务部不予报销。4.3劳动防护用品的发放登记到期再领时，由综合管理部根据工种发放标准直接发放。4.4劳动防护用品正确使用使职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。并定期进行监督检查。如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。若确系质量不好造成过早损坏，由本部门报请综合管理部审定，确需更换者，经综合管理部同意后办理更换手续。4.5劳动防护用品报废劳保用品更换时遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。5.相关记录5.1劳动防护用品发放记录；5.2特种劳动防护用品验
7、收记录；5.3劳动防护用品佩戴检查记录。6.实施6.1本制度自发布之日起实施。6.2本制度最终解释权归公司综合管理部。劳动防护用品配备和管理制度范本（三）职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。职工劳动防护用品的发放标准，由安全环保科统一制定，劳动防护用品的领取，保管发放由生产科专人负责。凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可
8、能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。安全环保科对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，安全环保科审核，总经理审批，生产科登记发放各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。长期（_个月以上）因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。对因工造成损坏的特种型防护用品，由安全环保科审批，更换。对非因工造成劳动防
9、护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。对安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，强制检验或报废。特种防护用品中的安全帽、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其余可发放至班组，班组保管，_使用，保证应急情况方便使用。员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。各车间对特种型防护用品如：防毒面具等，要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏;对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须进行使用前学习
10、培训，正确掌握其使用方一：降温风扇管理根据各单位提出的风扇年审报计划和实际情况，由设备科调查落实后，分类汇总、报主管总经理审批。设备科负责各类降温风扇编号、发放、管理、登记工作。风扇电机烧坏后，使用单位负责送电修、修复。如电机不能修复、确认报废，以及其他部件损坏或丢失要写出书面报告，上报设备科。如人为损坏或丢失由责任单位落实到人，照价赔偿。现场的降温风扇根据季节的变化，由各单位安全员负责保管或发放使用。现场风扇必须做到人走风扇停。如发现现场没人风扇仍然启动的单位（用于物料、设备降温的风扇除外）对责任人处罚_元。现场因工作需要常年固定使用的风扇，必须设专人负责管理。三：应急药品柜管理各车间均应配
11、备应急药品柜以放置应急药品。建立应急药品台帐、检查记录及收发放记录（要有领取人、管理人员签字）。各岗位应急药品设专人管理，并保证二十四小时随时能取出药品。应急药品要定期检查，并做好记录。药品柜就应为常锁状态，每班设一名药品管理人员，非药品管理人员不得随意打开取药。劳动防护用品配备和管理制度范本（四）一、目的：规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。二、适用范围：公司全体员工。三、发放条例：凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。安全防护用品按以下规定发放：布手套（线手套）：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付，由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。胶手套：底漆、修色、面漆、刷
12、油漆、擦色职工以旧（烂）换新，其他职工不得领用。防尘口罩：下料、木工、打磨等岗位职工，每月_个口罩，由组长或车间主任到仓库领取。防毒口罩（活性炭）：底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。平光眼镜：下料、木工、每_个月以旧换新，其他人员不得领用。四、使用条例：安全防护用品领用后，各职工都必须使用。机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。如：平刨、四面刨、立铣机、推台锯。超过领用数量时，须经上级主管同意后方可领用。五、惩罚条例：库管员应按规定：库房员工应按规定数量发放安全防护用品，且必须以旧（烂）换新，并做好发放记录，否则将对库房员工除_元/次罚款。安全防护用品须按规定要求使用，不得随意挪用做他用，否则取消其领用安全防护用品的权利并罚款1050。六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。第3页共3页
