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1、人性化管理更能促进企业发展立论陈词古语云：！在中多点人性化，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往不胜。所谓人性化管理，就是围绕人的行为、需要、动机等人性本质而探索的管理模式。人性化管理是当今世界上比较先进的管理理念，它充分体现了以人为本的思想，正被越来越多的企业家认同和接受。因而我方认为人性化管理更能促进企业发展，其原因如下。1. 企业发展要以人为本：人性化管理更能激发企业内部员工潜能，员工是企业的主体和最重要的资源。在知识经济时代，由于人们受教育程度的提高和生活水平特别是生活质量的提高，越来越多的劳动者把工作看成是实现人生价值的手段，在工作中寻
2、求人生意义，并希望在工作中被信任，被尊重。这就要求企业更加关注了解员工，不仅要满足员工的物质需求，而且设法满足员工精神方面的要求，提高员工的满意程度，以调动员工的积极性，挖掘员工的潜能，从而获得更大的经济效益，这是知识经济时代对企业的必然要求，符合知识经济时代的潮流，也是企业增强凝聚力和竞争力，取得更好发展的必由之路。2. 人性化管理是在制度化建设基础上的发展。人性化要利用制度来实现，制度是推广人性化的载体，人是制度的导向，在人的主导下适应并进一步发展生产。人性化管理的基础是制度的完善，是严格管理前提下的人性化，是管理的更高级阶段。综观国内外实施“人性化”管理的着名企业，无一例外都有一套科学的
3、行之有效的管理制度。其实很多企业并没有刻意地去做人性化管理，但在实际管理 中，却已经体现出了很多人性化关怀和温暖，如建立工会组织保障员工合法权益；举行各种培训、交流学习活动；实行岗位工资、绩效工资、任务目标考核等激励措施，真正把企业利益与员工利益紧密的结合在一起，把企业利益当做员工利益的有力保障，把员工利益当做企业利益的动力源泉。3. 人性化管理的关键就是创新与创造人的创造力源于人性，制度化会抹杀了人类的人性，无异于扼杀人类的创造力。提高管理者素养才可能施行人性化管理，人性化管理的目的就是用一切可能的手段激发其个体的创造力。企业要鼓励一线员工在敬业的同时，向创新发展，鼓励他们与企业共成长，在创新中为企业奉献，在奉献企业中施展才智，并使之成为广大员工的自觉行动。要让员工感到“人人能成才，处处有舞台”，让他们奉献才智，成就梦想，以创新创效、追求卓越为目标，做好每一项工作、关注每一个细节，为企业和谐发展、追求效益最大化做贡献。
