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1、人事主管岗位职责具体范本1、负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、绩效、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、配合公司做好员工思想工作,受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。人事主管岗位职责具体范本(二)1、根据现有编制及业务发展需求,协助制定招聘目标,汇总人员需求情况,制定并执行招聘计划;2、负责招聘渠道的拓展和维护,负责招聘岗位的招聘实
2、施,包括简历筛选、面试、录用等各环节,3、负责公司员工考勤的统计,社保的购买;4、负责员工入职、离职等手续的办理,劳动合同的签订,变更等手续办理;5、人事档案、各类合同,重要文件资料的管理工作,员工花名册信息的维护更新;6、负责节日福利的发放,以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;7、负责管理盘点固定资产,办公用品的采购及领用登记;8、起草和发放公司各类通知。人事主管岗位职责具体范本(三)1、协助上级建立健全公司招聘、培训考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,员工入离职办理;3、负责招聘渠道的维护与评估;4、负责人员招聘的简历筛选、邀约、面试接待;5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工团建培训等活动6、整理各部门晋升标准,配合各部门主管进行绩效考核工作。7、其他领导安排的工作。第1页共1页