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1、课堂导航课堂导航求职陷阱的求职陷阱的特征特征常见求职陷常见求职陷阱的有哪些阱的有哪些防陷阱防陷阱案例：求职陷阱案例：求职陷阱l某大学小南同学在一招聘会上投了一家科技公司，经某大学小南同学在一招聘会上投了一家科技公司，经过简单的现场面试，即被通知下午去公司面试。下午，过简单的现场面试，即被通知下午去公司面试。下午，接待的她还是上午的招聘人员。招聘人员把她领进一接待的她还是上午的招聘人员。招聘人员把她领进一个办公室，当着她的面给个办公室，当着她的面给“经理经理”打电话，然后对她打电话，然后对她说说“经理经理”要等会才来，让她先等一会。过了约五分要等会才来，让她先等一会。过了约五分钟钟“经理经理”还
2、没过来，招聘人员就欲再次打电话给还没过来，招聘人员就欲再次打电话给“经理经理”，不巧他手机没电了，随就借小南手机一用，不巧他手机没电了，随就借小南手机一用，小南也没多想就直接给了他，招聘人员称室内电话听小南也没多想就直接给了他，招聘人员称室内电话听不清楚就出去了，结果一去不复返不清楚就出去了，结果一去不复返。想一想想一想l小南受骗的原因是什么？我们在求职过程中，应如何预防求职陷阱？遇到求职陷阱你怎么处理？（调查）遇到求职陷阱你怎么处理？（调查）15.7614.9942.3315.9310.99忍气吞声忍气吞声向有关向有关部门举部门举报报向媒体向媒体披露披露没有遇到没有遇到其他其他任务一：识陷阱
3、任务一：识陷阱l什么是求职陷阱？l所谓求职陷阱，又称就业陷阱，一般是一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。信息或者低廉甚至免费的人工。 求职陷阱的特征求职陷阱的特征l1.没有经过工商部门注册的单位没有经过工商部门注册的单位l2.职位条件过于宽松职位条件过于宽松l3.名称好听，不符合实际功能名称好听，不符合实际功能l4.承诺报酬不符合市场行情承诺报酬不符合市场行情l5.过份吹嘘公司规模过份吹嘘公司规模常见的求职陷阱有哪些？常见的求职陷阱有哪些？l陷阱一 试用陷阱 常
4、见形式：试用期满用各种理由辞退求职者常见形式：试用期满用各种理由辞退求职者 非法延长试用期非法延长试用期 防范关键：建议大家认真学习防范关键：建议大家认真学习中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 劳动法劳动法规定规定试用期最长不超过六个月试用期最长不超过六个月试用期间不缴纳四金试用期间不缴纳四金l 张小姐半年前通过网络求职，应聘某贸易公司的行政专员工作。经过面试后被单位录用。在签订合同时，劳动合同上明确写明合同期限为1年，试用期为3个月，试用期薪资为1200元，转正后为2000元，还有其他福利。试用期间，单位不给张小姐缴纳四金，待正式转正后，再办理录用手续，同时补缴3个月试用期的四金。但就
5、在试用期快要结束时，张小姐却接到了单位的辞退通知，说张小姐的工作能力不能达到用人单位的需求，单位招到了更合适的人员。由于单位以张小姐没有转正为由，没有办理录用手续，所以连试用期3个月的四金单位都没给缴纳。后来，张小姐无意间发现该公司仍然在招聘行政专员。非法延长试用期非法延长试用期l劳动法规定：合同期不满6个月，试用期不得超过15天；合同期满6个月不满1年的，试用期最长不得超过30天；合同期满1年不满2年的，试用期最长不得超过60天；合同期满2年及以上的，试用期最长不得超过6个月。员工在试用期内享有报酬权，公司有帮员工缴纳四金的义务。即使老板不愿意与试用工签订劳动合同，事实劳动关系也同样受法律保
6、护。常见的求职陷阱有哪些？常见的求职陷阱有哪些？l陷阱二 岗位名称陷阱 常见形式：有些公司职务招不到常见形式：有些公司职务招不到 人，人，而打着其他职务的旗号进行招聘。而打着其他职务的旗号进行招聘。比如说将业务员说成营销代表，售比如说将业务员说成营销代表，售后服务员说成客户经理等。后服务员说成客户经理等。 常见的求职陷阱有哪些？常见的求职陷阱有哪些？ 岗位名称陷阱岗位名称陷阱防范关键：充分防范关键：充分了解岗位职责，切忌有一步登天了解岗位职责，切忌有一步登天的想法的想法常见的求职陷阱有哪些？常见的求职陷阱有哪些？ 陷阱三陷阱三：合同陷阱合同陷阱口头合同口头合同卖身合同卖身合同生死合同生死合同常
7、见的求职陷阱有哪些？常见的求职陷阱有哪些？l合同陷阱合同陷阱防范关键：仔细阅读合仔细阅读合同条款，谨慎签订劳动合同同条款，谨慎签订劳动合同。l 张平是计算机和信息专业硕士生，在学期间张平是计算机和信息专业硕士生，在学期间通过了微软的软件工程师认证，另外还通过了通过了微软的软件工程师认证，另外还通过了国家计算机软件考试，获得系统分析师证书。国家计算机软件考试，获得系统分析师证书。张平的专业优势及手里的几张王牌证书，使他张平的专业优势及手里的几张王牌证书，使他在与一家外资公司洽谈时，很顺利地进行到签在与一家外资公司洽谈时，很顺利地进行到签订合同的阶段。在签订合同前，张平仔细阅读订合同的阶段。在签订
8、合同前，张平仔细阅读了合同文本。人事经理说文本是通用的，每个了合同文本。人事经理说文本是通用的，每个新来者都签这个文本。当张平看完所有条款后新来者都签这个文本。当张平看完所有条款后口头口头承诺承诺口头承诺口头承诺l发现发现“三险一金三险一金”没有提及。人事经理解释，没有提及。人事经理解释，我们公司是著名公司，被录用人员都是行业的我们公司是著名公司，被录用人员都是行业的佼佼者，根本不存在失业问题，论薪酬我们是佼佼者，根本不存在失业问题，论薪酬我们是同行业中最高的，你只要在这里干上三年五年同行业中最高的，你只要在这里干上三年五年以后，所得报酬养老绝对没问题，至于医疗，以后，所得报酬养老绝对没问题，
9、至于医疗，到时到公司报销即可，房子嘛，保你三年后买到时到公司报销即可，房子嘛，保你三年后买得上房子。张平一听，觉得有道理，于是就在得上房子。张平一听，觉得有道理，于是就在合同上签了字。天有不测风云。张平在这家合同上签了字。天有不测风云。张平在这家口头承诺口头承诺l公司干到第三年，突然患了风湿性关节炎。由公司干到第三年，突然患了风湿性关节炎。由于公司没有给他上医疗险，他拿着医药费用单于公司没有给他上医疗险，他拿着医药费用单据去找公司经理，希望公司能给报销，哪怕报据去找公司经理，希望公司能给报销，哪怕报销一定比例也行，因为如果由他一人承担全部销一定比例也行，因为如果由他一人承担全部医疗费可是一笔不
10、少的数目。可是公司的答复医疗费可是一笔不少的数目。可是公司的答复是，公司没有这个先例，医疗费用不能在公司是，公司没有这个先例，医疗费用不能在公司报销。这时，张平才想起当初签合同的情形，报销。这时，张平才想起当初签合同的情形，他万分后悔当时没有坚持自己的主张。他万分后悔当时没有坚持自己的主张。应对方法应对方法l所有的口头承诺都是无效的，也不可能完全兑现。一定要按照要求与用人单位签订就业协议，把双方口头商谈的内容全部写进协议，签约前还应反复检查，保证协议内容无歧义和遗漏。 常见的求职陷阱有哪些？常见的求职陷阱有哪些？l陷阱四：收费陷阱收费陷阱 常见形式：各种名义收取费用（面试常见形式：各种名义收取
11、费用（面试时交押金，服装费，培训费，工卡时交押金，服装费，培训费，工卡费等）费等） 防范关键：向一切巧立名目的费用说防范关键：向一切巧立名目的费用说 NOl 劳动保障部劳动保障部2000年颁布的年颁布的劳动力市场管理劳动力市场管理规定规定中明确规定：禁止用人单位向求职者收中明确规定：禁止用人单位向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金或抵押取招聘费用；向被录用人员收取保证金或抵押金；扣押被录用人员的身份证等证件；以招用金；扣押被录用人员的身份证等证件；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等行为。对于员工的培训费用，应当从企业成等行为。对于员
12、工的培训费用，应当从企业成本中支出本中支出专家支招专家支招-应聘时不缴费或抵押证件应聘时不缴费或抵押证件案例：培训案例：培训 在一位老乡的在一位老乡的“劝导劝导”下，韩冬放弃了在东北老家每月下，韩冬放弃了在东北老家每月500多元多元的工作，和几个朋友坐火车来到北京。来京之后，进了一家房地的工作，和几个朋友坐火车来到北京。来京之后，进了一家房地产公司后，小韩才知道要产公司后，小韩才知道要“先培训后上岗先培训后上岗”。交了。交了400元培训费，元培训费，上了上了3天课，韩冬只学到了一点天课，韩冬只学到了一点“卖楼经卖楼经”。 韩冬开始在一间漂亮的玻璃房子里上班，但事情发展并不顺利。韩冬开始在一间漂
13、亮的玻璃房子里上班，但事情发展并不顺利。房地产业的有关知识涉及诸多方面，房地产业的有关知识涉及诸多方面，3天的培训，只是走了一个天的培训，只是走了一个过场，学到了一点皮毛，因此，韩冬的售房业绩十分可悲。由于过场，学到了一点皮毛，因此，韩冬的售房业绩十分可悲。由于没有底薪，韩冬干了一个多月，见没什么希望，只得离开。没有底薪，韩冬干了一个多月，见没什么希望，只得离开。 许多公司招聘时都要求先交培训费，有的四五百元，有的一千许多公司招聘时都要求先交培训费，有的四五百元，有的一千多元。只要你愿交培训费，招聘的人肯定向你吹一顿，让你对他多元。只要你愿交培训费，招聘的人肯定向你吹一顿，让你对他们的公司充满
14、了幻想。等你交钱之后，一上班才发现完全是两回们的公司充满了幻想。等你交钱之后，一上班才发现完全是两回事。劝找工作的朋友们，千万不要急着交培训费，以免上当，别事。劝找工作的朋友们，千万不要急着交培训费，以免上当，别被高薪晃花了眼。被高薪晃花了眼。 常见的求职陷阱有哪些？常见的求职陷阱有哪些？l陷阱五 高薪陷阱高薪陷阱 高薪作为诱饵，实则低收入或犯高薪作为诱饵，实则低收入或犯法行为法行为 案例：高职诱惑案例：高职诱惑l 北京青年政治学院的毕业生小薛一天接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电
15、话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。小薛所学的专业是“网络编辑”，与保险业没有任何关系，而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾”。真是令人哭笑不得。 l陷阱六 广告陷阱广告陷阱l招聘信息做广告，不是招人是宣招聘信息做广告，不是招人是宣传传常见的求职陷阱有哪些？常见的求职陷阱有哪些？常见的求职陷阱有哪些？常见的求职陷阱有哪些？l陷阱七 传销陷阱传销陷阱 招聘
16、招聘“销售人员销售人员”，实为传销工，实为传销工作作任务二：防陷阱任务二：防陷阱一：对就业信息和中介机构一：对就业信息和中介机构“陷阱陷阱”的防范的防范二：对面试过程和签约过程中二：对面试过程和签约过程中“陷阱陷阱”的防范的防范三：发觉被骗，及时报案三：发觉被骗，及时报案 防陷阱防陷阱l四：入职后一定签订劳动合同，并四：入职后一定签订劳动合同，并逐项逐条地看仔细，看是否有违反逐项逐条地看仔细，看是否有违反劳动法，确保自己的合法权益。劳动法，确保自己的合法权益。防陷阱防陷阱l提醒 招聘陷阱虽然隐蔽，但往招聘陷阱虽然隐蔽，但往往有很多破绽往有很多破绽:(1)招聘信息过于简单，招聘信息过于简单，没有
17、岗位职责和应聘条件；没有岗位职责和应聘条件；(2)面试面试极为草率，面试官似乎对你的专业、极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣；能力不感兴趣；防陷阱防陷阱l(3)刚面试完即被告知录用，但劳动刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求；出种种不合理要求；(4)双方口头、双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平书面约定的合同中有明显的不公平条款。条款。注意！注意！l1.试用期：劳动合同期限试用期：劳动合同期限3个月以上不满个月以上不满1年的，试用期不得超过年的，试用期不
18、得超过1个月；劳动合个月；劳动合同期限同期限1年以上不满年以上不满3年的，试用期不得年的，试用期不得超过超过2个月；个月；3年以上固定期限劳动合同年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超和无固定期限劳动合同，试用期不得超过过6个月。个月。l劳动者在试用期内的工资不得低于单位劳动者在试用期内的工资不得低于单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的的80%，并不得低于用人单位所在地的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准。注意！注意！l2.违约金：有些就业协议书中只单违约金：有些就业协议书中只单方面约定了毕业生的违约责任和高方面约定了
19、毕业生的违约责任和高额违约金，而对用人单位需承担的额违约金，而对用人单位需承担的违约责任和违约金金额未作约定，违约责任和违约金金额未作约定，这也是不公平的。这也是不公平的。注意！注意！l3.空白条：就业协议书允许空白条空白条：就业协议书允许空白条款的存在款的存在 ，但是空白条款大多涉及，但是空白条款大多涉及试用期限、工资福利、违约金等，试用期限、工资福利、违约金等，毕业生要及时就空白条款的内容与毕业生要及时就空白条款的内容与用人单位签订补充协议或采取补救用人单位签订补充协议或采取补救措施，否则会给以后带来诸多隐患。措施，否则会给以后带来诸多隐患。 思思 考考 1、仔细分析求职的各个环节，制定一
20、份自己的防骗、仔细分析求职的各个环节，制定一份自己的防骗“宝典宝典”。 求职前，收集信息时，面试时，签约时求职前，收集信息时，面试时，签约时 2 2、同学间相互交流各自通过网络、电视等媒介了解的求职、同学间相互交流各自通过网络、电视等媒介了解的求职“陷阱陷阱”。 3 3、在和用人单位签订就业协议书时，你觉得哪些内容需要与用人、在和用人单位签订就业协议书时，你觉得哪些内容需要与用人单位进行协商，并且在协议书中以附加条款的形式体现出来。单位进行协商，并且在协议书中以附加条款的形式体现出来。 4 4、你对违约怎么看待？与用人单位签订就业协议后，你会违约吗、你对违约怎么看待？与用人单位签订就业协议后，你会违约吗？
