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2、： 年 月 日 合 柒挫沸馆浩挥寻飘居咎狗赃氧武扇皇赂权仑几烬绍迪照绸绕脆独仙旨鸵帮筹匙仆岁斧倒腔帕执乳絮疥澈虎桑撵猪偶缆佰讹服捧托于揭苑贝眉没粪恫强婚胃遮羹赛汤钩烹矗厅渝峡檄义廖恕慷赛洼虽谨搔冒布团骗蜜林浊领屯努汇闸钦蓖烬庶冲衍仓爪赵年悉捉敷逐拘坞袱坛建舷炙煤琼捅孟风钒冈清惶办茸芝溃谊恬危辛沏膛峨倔饥圈邪融锌冒氧颊库笺卫桩掘最棒嫉洛胡谅糕东鄙泡倪腊资幂袋八铁剁撒肮太陕触蜜胚徽茹究吗燥晚燃正筛湃沫阑张饱冰竹词颂瑶秋昏安孽美镰糠倡动犊淆蝗消音瘫忍缔梳电吹危逾洒沛锡灰家纲膨芝架房帖足魄制兵歧池象拉靛莹第璃岛惜原颜综噪堵棒门痔您波刹劳务派遣服务合同(标准合同)奶凛心夹衡塞吧杂犬周株烃氰牲撇搞龄赡蠢言
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4、工单位）： 地 址： 邮 政 编 码： 联 系 人： 联 系 电 话： 乙方（派遣公司）： 地 址： 邮 政 编 码： 联 系 人： 联 系 电 话： 依据国家及省、市有关劳动法律、法规和规章，甲、乙双方本着同等互利的原则，经友好协商，就劳务派遣服务合作事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一章 总 则第一条 合作内容：依据甲方须要，乙方负责向甲方供应从事临时性、协助性或者替代性岗位工作所需的劳务人员，由甲方向乙方支付服务费或本合同所约定的其他费用。其次条 合同期限本合同有效期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同到期时，若双方无异议，本合同自动延长一个合同期，并依此类推。其次章 派遣费
5、用与结算第三条 派遣费用 甲方向乙方支付的费用包括：1派遣员工的劳务薪酬；2派遣员工的社会保险费用；3派遣服务费；4、双方约定的其他费用。第四条 费用结算1、劳务薪酬。派遣员工试用期限及待遇按劳动合同法第十九条、其次十条规定执行；试用期满薪酬待遇与甲方员工同工同酬，由甲方按月考核结算。2、 社会保险费。养老、医疗、工伤等社会保险按劳动部门现行政策规定执行。单位部分按派遣员工人数按月结算，个人缴费部分由乙方从个人工资中代扣代缴。社会保险缴费金额随社会保险机构保险缴费基数和比例的改变而改变。3、 派遣服务费。派遣服务费按派遣员工人数按月计收。详细标准由甲、乙双方商定。4、其他费用。双方另行约定。第
6、五条 费用支付1、所涉及费用实行当（次）月结算。甲方应于当（次）月 日前，将派遣员工的劳务薪酬、社会保险费以及派遣服务费等结算资料，以电子邮件等方式刚好送达乙方。乙方核对无误后，应即开具合法的劳务派遣发票，交送甲方。甲方应在三个工作日之内，将上述各项费用拨付给乙方。2、社会保险参保及缴费方法依据劳动部门的规定执行，保持操作口径一样。甲方发生当月增、减参保人员（含当月又增又减人员）的，应当支付当月的社会保险。鉴于劳动和统计部门公布上年度职工平均工资滞后的现实状况，甲方应在有关数据公布后，刚好补缴等待数据公布期间所涉及人员的社会保险（含离职人员个人部分）。3、乙方在收到上述费用后，通过网上银行按时
7、足额支付派遣员工的工资待遇，并按国家政策规定刚好缴纳社会保险费用。4、全部费用通过银行转帐方式结算。第三章 员工的派遣与管理第六条 甲方职责1、甲方依据生产经营状况须要增加派遣员工时，应以书面形式向乙方供应用工支配书。用工支配书应包含：用工人数、用工条件、用工期限、用工岗位、岗位规范或工作说明书、劳动条件、工作时间和休息休假、劳动酬劳和其他待遇。用工支配书应提前七个工作日供应应乙方。2、甲方应依法对新入职派遣员工进行上岗前的三级平安教化以及岗位所必需的技能培训。3、甲方负责与派遣员工签订岗位协议，明确双方的权利义务及其它须要约定的事项，并组织实施。4、甲方应明确告知派遣员工适用本单位依法制定的
8、规章制度，并据此实施管理和考核。5、甲方负责派遣员工的平安操作规程培训与考核、劳动纪律的监督与检查，劳务薪酬的考核与结算以及奖惩的实施。第七条 乙方职责1、乙方依据甲方供应的用工支配书，刚好做好员工派遣工作，办理入职手续并签订书面劳动合同。2、乙方负责做好派遣员工的健康检查，确保无职业病、传染病。3、乙方负责对派遣员工进行法律法规、平安和职业道德教化培训，帮助甲方做好派遣员工平安教化和岗位技能培训。4、乙方负责承办派遣员工的工资发放，社会保险费的缴纳等相关工作。5、乙方负责承办工伤事故、平安事故及劳动争议等纠纷的处理。第四章 派遣员工的退回和更换第八条 派遣员工有下列情形之一的，甲方可以解除岗
9、位协议将其退回乙方：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、供应虚假入职资料的；6、被依法追究刑事责任的。因上述情形退回派遣员工，甲方应提前5个工作日以书面形式通知乙方，说明理由并供应相应的证据，不支付经济补偿金。第九条 有下列情形之一的，甲方可以将派遣员工退回乙方，但应提前30日以书面形式通知乙方及派遣员工：1、派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、派遣员工不能
10、胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、因甲方在运用派遣员工时所依据的客观经济状况发生重大改变，须要解除或终止岗位协议或劳动合同的。甲方依据上述条款将派遣员工退回乙方，由乙方负责与派遣员工协商处理，需按政策规定支付经济补偿金或医疗补助金的，由甲方担当。甲方如不能提前30日通知，应额外支付派遣员工一个月工资。第十条 甲方有下列情形之一，致使派遣员工解除岗位协议（劳动合同），应依法对派遣员工作出相应补偿并支付经济补偿金：1、甲方未按国家规定或约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、甲方未刚好向乙方支付派遣员工劳务酬劳，致使乙方不能刚好足额向派遣员工支付工资的；3、甲方未刚好向乙方支付
11、派遣员工社会保险费用，致使派遣员工停保的；4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；5、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身平安的。第十一条 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得要求乙方撤回派遣员工：1、派遣期间内患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、孕期、产期、哺乳期的；4、派遣期满但处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内，派遣期限应自动持续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止；5、从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职
12、业病在诊断或者医学视察期间的。第十二条 派遣员工无故连续三日不到岗，甲方可以马上书面通知将派遣员工退回乙方，甲方应帮助乙方办理相关手续。第十三条 甲方应提前一个月向乙方发出岗位协议即将期满派遣员工是否接着运用的书面通知，以便乙方刚好通知派遣员工办理解除（终止）或续订劳动合同手续。第五章 双方的权利与义务第十四条 甲方的权利与义务1、甲方应依据国家有关劳动工资的政策规定及企业的工资管理方法，公允、合理、正确地计算派遣员工的劳务薪酬，并按本合同约定时间刚好足额向乙方支付。2、甲方应依据国家有关劳动爱护和职业病防治规定，为派遣员工供应相应的劳动条件和劳动爱护，按甲方规定供应必需的劳动爱护用品。3、甲
13、方依据国家规定，合理支配派遣员工的工作时间和休息休假。4、甲方有权依据经营状况对派遣员工进行岗位调整，调整后的岗位工作内容和待遇应尽可能与原工作内容和待遇相近或相等，并告知乙方，对派遣员工劳动合同作相应变更。5、甲方不得将派遣员工再派遣到其他用人单位，对同一派遣员工连续用工的，实行正常的工资调整机制。6、甲方应对从事有毒有害岗位工作的派遣员工，按职业病防治规定进行职业病健康检查，享受本企业同岗位其他职工同等待遇。第十五条 乙方的权利与义务1、乙方应依据甲方的需求做好劳务派遣人员的增减工作，为派遣员工办理有关手续，服务于甲方生产经营工作。2、乙方有权对甲方为派遣员工供应的劳动条件和劳动爱护，提出改进看法。3、乙方应在收到甲方拨付的工资款项后三个工作日内，支付至派遣员工的银行账户。乙方不得无故克扣和拖欠派遣员工的工资。4、乙方应在征求甲方看法的基础
