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人力资源助理工作职责描述1、负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试;2、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;3、负责人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、建立、维护人事档案;6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门的工作;7、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;9、完成上级领导交代的其他事项。人力资源助理工作职责描述(二)1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);7、领导交办的其他事情。第1页共1页