《中国创业板市场高管离职风险的法律对策》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国创业板市场高管离职风险的法律对策（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
中国创业板市场高管离职风险的法律对策摘 要：创业板开板两年以来，一度获得过市场的掌声。但是， 随着创业板市场规模快速扩大，很多公司创新能力不强，业绩下滑， 高管离职潮不断、套现成风，导致二级市场投资者信心大减。本文 从原因及法律对策方面予以论述。关键词：创业板 高管离职 套现 退市2009年10月23日，深圳证券交易所设立创业板，举行开板仪式。时至今日创业板已经走过两周年。设立之初，其功能定位是为 创新型和高成长型的中小企业提供直接融资的渠道。设立后，也一 度获得过市场的掌声。那么，两年来，创业板市场规模快速扩大， 但很多公司创新能力不强，业绩下滑，高发行价、高市盈率、高超 募额等”三高”问题严重，导致二级市场投资者信心大减。其中最 主要的高管离职潮不断、套现成风。从 2011年初至9月16日，沪 深两市上市公司共有高管辞职公告 873份，比2010年同期增长 59.3%,近900人”开溜”。一、创业板出现这些现象的原因（一）一些公司在创业板上市后业绩下滑创业板的初衷是低门槛、高成长性，但创业板公司在发审时却 有着较高的上市门槛，重要一条是最近两年连续盈利，但事实却走 向了反面。这是因为，由于监管层要让真正的好公司有机会上市， 使得创业板成为一家”贵族高校”，培育一些眼前盈利好或者早已 过了创业期的看似优秀的公司。而一些暂时盈利不好、不盈利甚至
