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1、最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商包括：SAP 公司的 mySAP ERP HCM, 仁科公司的PeopleSoft, 甲骨文公司的Oracle HRMS, 铂金公司的PowerHRP Suite, 施特伟公司的HRplus, 东软公司的东软慧鼎, 明基逐鹿公司的Guru eHR, 用友公司的e-HR, 金蝶公司的HR系统， 普利斯奇正公司的e-HR。(一)SAP 公司的 mySAP ERP HCM厂商概况：SAP是全球最大的企业管理软件供应商，成立于1972 年,总部位于德国沃尔多夫市,中国公司于1995年在北京成立。产品特点：在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中,SAP人 力资
2、源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP HumanCap it al Manageme nt (mySAP ERP HCM)。SAP 对 HCM 概念不遗余力地 推广，强调了 SAP已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以 区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。在具体功能上，mySAP ERP HCM的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激 励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的 任务上。总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资 源来进行调配。mySAP ERP HCM还有一些比较突出的特点：1员工培
3、训与发展：可以制定个人培训计划、职业规划、接任 计划。2薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。 3工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和 管理的严密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突 出。4人事管理：员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信 息。5. Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal 还好。6.组织结构管理: 有图形化的工具画组织结构图，比较方便。从技术上来看，mySAP ERP HCM基于mySAP ERP的集成和应用平台SAP Net Weaver,基于网络按W
4、eb服务，也能够集成SAP 和非SAP系统，当然，这种集成的复杂度比较大，需要一定的实现 代价。据资料显示，目前全球有120 多个国家的超过19，300 家用户正在运行着60,100多套SAP ERP软件，其中实施了 mySAP ERP HCM 的用户大约有9，000 多家，管理的员工数为5，400多万。风险：1. mySAP ERP HCM更适合大型企业。中小型企业解决方案的市 场接受度尚待验证。2. 操作过于复杂，不够人性化，使用人员和运行维护人员都需 要大量培训，学习难度比较大。3. 体系结构庞大，软硬件投入巨大。4. 具备mySAP ERP HCM高级特性的实施能力的集成商、咨询顾 问
5、非常有限。实施时间比较长，实施价格比较贵。厂商概况：仁科公司是享有盛誉的HRMS市场的领导者，总部设于 美国加利福尼亚州的普莱臣顿(Pleasanton),成立于1987年，2002 年进入中国。2005年1月，整体被Oracle收购。下一代产品会融入 到Oracle的Fusion产品中。特点：Oracle以财务管理解决方案闻名，Peoplesoft则以人力资源管理软件解决方案著称。在被收购前，单独就HRMS产品的市 场看，Peoplesoft无论在全球还是在北美，市场份额都排在第一。主要优点：1. 对HR业务知识有相当的积累，需求分析做得比较深入，功 能有前瞻性。各个流程的操作和功能上设计很
6、到位，尤其是Payroll 模块。和其他厂商的产品相比，单看菜单，互相差别不大，或者其他 的看上去更容易用，但深入使用下去，peoplesoft最有效率。2. PeopleSoft采用纯B/S架构，服务器集中管理维护，从功能 更新、维护上比较方便，费用较低。二次开发使用专用的集成开发环 境PeopleTools，集成度高。3. Portal员工自助服务和对客户的培训，这两个功能都是 peoplesoft带头倡导，并且做得最好，直观、易用，用户评价高。4. 预算、成本跟踪和报告功能较先进，提供对人员管理的深度。风险：1. Peoplesoft的全球化是通过核心功能加国家地区扩展来支 持，但台湾和
7、大陆的扩展做得还不够完善。例如对一些当地政策，需 要有资源去做二次开发。外资公司应用没问题。2. 懂的人少，掌握实施能力、整体架构的人稀缺。用户支持度 及未来产品的方向需要关注。(三) 甲骨文公司Oracle HRMS厂商概况：甲骨文公司(Oracle)是世界上最大的企业软件公司之 一。1977年成立，总部在美国加利福尼亚州的红木城。1989年正式 进入中国。特点：Oracle的人力资源管理软件解决方案OracleHRMS，是 Oracle 电子商务套件(Oracle E-Business Suite)的一部 分，具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、 绩效管理、员工规划和
8、培训/发展等模块。最新版本是Oracle HRMS lli.10，包含在是Oracle电子商务套件llil0中。Oracle HRMS lli.10 的长处在于：1具有完整的从招聘到退休的流程，大部分关键流程自动化。 2比较完善的工资管理及预算管理。另外，在增删改员工的薪 水的计算公式时，FastFormulas的自定义公式功能可以提供一定的 方便。3. 完整的企业网上学习管理iLearning比较完善，可以比较 好地加入外部的培训目录、测验的功能。4较丰富的人力资源数据智能分析功能，已经预设好，无须二 次开发，为优化企业人力资源配置提供参考数据。5. 借助自身较为先进的技术和平台，Oracl
9、e电子商务套件 (Oracle E-Business Sui te)具有较高的灵活性，尤其是最引以为豪 的是Oracle财务解决方案,优势非常突出，在金融行业拥有众多 的用户，在中国的证券、银行有较广泛的应用。高度集成的Oracle HRMS 可以说有一个良好的平台，但是对人力资源业务的理解并没有 SAP和Peoplesoft深刻。所以对于金融行业，如果Oracle财务、人 力资源的应用一起实施，是一个整体的非常有优势的集成解决方案 如果仅仅单独实施Oracle HRMS，优势就不那么突出了。因此在2005年1月7日，甲骨文Oracle斥资111亿 美元收购了 HRMS领域的领头羊仁科Peop
10、lesoft。现在Oracle HRMS 和Peoplesoft的产品线都同时还在销售。从Oracle的发展计划来 看，仁科的技术会被整合到下一代电子商务套件Fusion中去，再加 上 Oracle 收购的 Siebel 和与 J.D. Edwards，Fusion 描绘一幅美好 的强强联手的远景。Fusion最早会在2008年上市，头一两年用户 会进行测试和评估，估计需要到2010年才能看到Fusion对市场的 影响。风险：1适合大型企业，尤其金融行业。但中小型企业解决方案的市 场接受度尚待验证。2. Oracle HRMS在HR业务领域的积累不如SAP/Peoplesoft, 下一代产品F
11、usion需要较长时间的等待。（四）铂金公司的PowerHRP Suite厂商概况：铂金中国有限公司1997 年成立,初期在香港和上海设有办事机构。从代理商起家，现在已经成长为国内HRMS市场的绝对领导者， 相当难得。其产品PowerHRP Suite人力资源管理解决方案，包括 PowerHRP铂金人力资源管理系统，PowerESS员工自助服务系统， PowerATS考勤跟踪管理系统，PowerPay+人事薪资管理系统。特点：PowerHRP Suite人力资源管理解决方案的主要特点包括:1、对大陆及香港的人事政策法规、税收制度支持比较完善。并 且内地和香港的分支机构可使用相同的人力资源管理系
12、统。2、人事管理功能较全面，提供对员工在企业的整个生命周期进 行管理。员工的各种信息管理较完整，包括人事档案信息、薪资数据、 考勤数据、休假数据、培训数据、福利信息、职位信息及各种自定义 信息。3、界面直观，容易操作，效率高。员工自助服务较友好。4、统计报表有深度。例如预算管理，可以把人力成本预算、培 训费用预算、招聘费用预算与实际的相应成本进行比较。有两点需要特别指出：第一，铂金积累了相当多的成功用户，遍布各个行业。中国大陆 用户数超过700家，具有丰富的实施经验，有相当多的典型案例 尤其是外商独资和中外合资企业的案例，可供参考。铂金与施特伟目 前是中国市场上数一数二的厂商。第二，铂金的战略
13、伙伴建设得很出色。例如： HumanConcepts。HumanConcepts 是 一家美国厂商，组织架构 图软件市场的领导者，其产品OrgPlus提供高质量的非常灵活完备 的组织结构图管理。铂金在集成解决方案中就捆绑了 OrgPlus。 HumanConcepts同时也为SAP, Oracle和PeopleSoft提供同样的捆 绑方案。Hewi tt （翰威特）。翰威特是一家大型跨国管理咨询和外包公 司，专注于提供人力资源咨询、外包服务及解决方案 这些战略伙伴提升了铂金所提供的整体解决方案的能力，为最终用户 提供更完整、更全面、更周到的服务。铂金打造的这个战略伙伴联盟 帮助铂金进一步拉开与
14、其他国内厂商的领先优势。风险：有很多客户要求厂商能提供从人力资源管理系统到ERP系统的 全套产品，以减少企业IT系统的复杂性。铂金目前在这方面竞争力 较弱。(五) 施特伟公司的 HRplus厂商概况：施特伟公司(Cityray)在香港成立于1987年，是一家老牌的软件 厂商。可以说是中国大陆及香港地区最早的人力资源管理软件厂 商。 据资料显示，2003 年施特伟在中国大陆及香港地区就已经拥有650 家用户。2007年初，共有超过1000 家用户，约七成是内地用户，市 场占有率非常高。主要产品是人力资源管理及工资计算系统,City ray HRplus - HumanResources & Pa
15、yroll System。特点：1、从一开始进入市场，施特伟就抱定了做产品的路线。这使得 施特伟的发展在短期内能抛下做个性化定制开发厂商，占据相当多的 市场份额。其产品从功能、技术、操作上都能满足绝大部分用户对完 成日常业务的常规需求，在各个行业应用得都比较广泛。2、同时，施特伟对“服务”有着相当诚恳的态度，愿意去为客 户着想，为客户提供排忧解难，这些都是施特伟受欢迎的一个很重要 原因。公司创始人低调务实的作风，以及其对人力资源的理解，也使 公司有了一座前进的灯塔。3、施特伟的薪资模块较强，虽然操作并不简单，但是胜在功能 完整周详，一直都是其他厂商模仿的对象。但是也由于其他厂商不断 模仿及改进
16、，施特伟在这个模块的优势反而不明显。风险：作为老牌厂商，其产品是相当可靠的选择。但是很显然，产品需 要与时俱进，包括技术上的升级、功能上的增强、流程上的优化等等。 目前产品尚欠缺完成人力资源战略性业务的能力，以至于对高端客户 的吸引力较低。(六) 东软公司的东软慧鼎厂商概况：东软1991年创立于中国沈阳东北大学。现在是中国领先的软件与解决方案提供商。2002年开始与专业人力资源咨询公司翰威特(Hewitt)合作推出慧鼎(TalentBase)人力资源解决方案特点：东软是国内的大型软件厂商，实力较强大，技术领先，用户众多。 在和翰威特深度合作以后，东软非常大气地抛弃了之前自己对人力资 源的认识，转而勤勤恳恳地负担起软件平
