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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工手册前言 欢迎迎您加入入有限限公司！ 有限限公司成成立于一一九九七七年，乃乃公司司之属下下企业，主主要制造造销售各各类漆包包线产品品。 真真诚期望望您以成成为“”一一员而引引以为荣荣，发挥挥自己最最大的工工作潜能能，更期期望公司司与您会会有一个个长久又又互利的的合作，务务求公司司与员工工的共同同利益达达到最大大的交集集，“”将将与您共共同成长长。 员员工守则则是员员工工作作的指导导书，帮帮助你更更快地了了解“”，明明确自己己的基本本责任、义义务和权权利。
2、熟熟悉并遵遵从员员工守则则的要要求和规规定，不不仅是“台台一”发发展所必必需的，也也是个人人成长所所必需的的。你所所承担的的义务和和贡献我我们事业业成功的的关键，亦亦是未来来至胜的的契机。 与“”员员工共勉勉！ 总经理理：_ 第一章章 组织织架构 （略） 第第二章 聘用制制度 11 招招募 公公司内部部若有空空缺或有有新职时时，可能能由内部部晋升或或调职，出出现下列列情形进进行对外外招募。 111 公司司内部无无合适人人选时； 12 需需求量大大，内部部人力不不足； 133 需特特殊技术术或专业业知识须须对外招招募人才才时。 2 甄选 员工任任用之主主要原则则是应聘聘者对该该申请职职位是否否合
3、适而而定，并并以该职职位所需需的实际际知识及及应聘者者所具备备的素质质工作态态度、工工作技能能及潜质质和工作作经验等等为准则则，经所所属部门门考核合合格任用用。 33 录录用手续续 31 员员工任用用由人事事课发出出录取通通知书，凭凭通知到到人事单单位报到到办理手手续，并并缴验下下列证件件资料： 3111 录用用通知书书； 3312 居居民身份份证； 3113 最高学学历证书书原件； 3144 资历历、资格格证书（或或上岗证证）； 3115 体检合合格证明明（区以以上医院院血液肝肝功能体体验证明明）； 3116 非本市市户口需需携带外外出就业业证明、未未婚证(计生证证)； 3117 一寸相相片
4、三张张。 332 填写人人事资料料卡，它它将记录录你在“”的的成长过过程。 333 人事事单位会会告知你你有关公公司的规规章制度度、福利利待遇及及所属部部门的主主管上司司，发给给员工工手册及及安全全手册，并并与你签签定试试用同意意书和和保证证书规约约 44 试试用 办办妥以上上入职手手续后，你你将接受受至少三三个月的的试用期期，在这这期间你你会得到到主管上上司的悉悉心指导导及接受受岗位培培训，试试用期内内决定你你是否适适合这份份工作。在在此期间间，你的的上司会会对你作作出评估估，必要要时可根根据你的的实际情情况延长长或缩短短试用期期或者辞辞退。 5 正式任任用 551 员工经经试用合合格，公公
5、司将以以书面形形式与员员工确认认雇佣关关系。 522 员工工入职提提供之证证明文件件必须真真实，如如发现有有虚假隐隐瞒将视视情节轻轻重做出出处理，甚甚至开除除。 553 员工如如有以下下变更事事项应在在一个月月内呈报报人事单单位。 5331 联系地地址、电电话号码码及婚姻姻状况。 5332 遇紧急急事故联联系人。 5333 现时参参加的学学习课程程（学历历证明）、现现时参加加的专业业性团体体。 第第三章 工作规规则 1、工工作时间间 公司司实行五五天工作作制，每每天工作作八小时时，每周周工作四四十小时时，每天天的工作作时间如如下： 星期一一至星期期五： 上午 8：000112：000 下下午
6、113：330117：330 。 因生产产制造程程序之连连续性，员员工担任任轮班或或特别勤勤务之上上下班及及休息时时间，依依实际所所需订之之。公司司将根据据劳动法法的有关关规定确确保员工工的休息息休假权权利。 2 超时工工作 221 员工经经批准加加班者，依依国家规规定支付付加班工工资或安安排调休休。 222 员工已已领取职职务加给给者，加加班原则则上安排排调休，不不另支给给加班工工资，专专案核准准者例之之。 223 加班工工资按下下列情况况计算： 2311 工作作日加班班=加班班工时小时工工资率1500% 2232 休休息日加加班=加加班工时时小时时工资率率2000% 2333 法定日日加班
7、=加班工工时小小时工资资率3300% 2344 小时时工资率率=月基基本工资资 21.5 8 33 考考勤制度度 31 员员工必须须认真遵遵守上下下班时间间，不得得无故迟迟到、早早退或旷旷工，未未经允许许不得擅擅离岗位位。 332 公司实实行打卡卡制度，除除副处长长以上级级别和经经总经理理核准免免予打卡卡者外，必必须在上上下班打打卡，人人事单位位以考勤勤打卡时时间为核核定考勤勤的依据据。 333 员工应应保持卡卡面清洁洁，委托托他人或或代人打打卡、自自行填卡卡或伪造造出勤记记录者，经经查属实实者，该该日以旷旷职论，并并予以惩惩处。 344 员工工于上班班时间内内，因公公务需处处出者，应应填写外
8、外出申请请单经经直属单单位主管管许可方方可外出出，未按按规定擅擅离岗位位者，按按旷工论论。 335 公司允允许员工工按实际际需要申申请病假假、事假假、婚假假、产假假、慰唁唁假等，请请假应事事先填妥妥请假卡卡，并附附上相关关证明文文件，在在不得已已的情况况下，应应提早电电话、电电报或委委托他人人向部门门主管报报备，上上班后及及早补办办请假手手续。 366 员工工发生漏漏打、错错打或其其他特殊殊情况不不能打卡卡，在当当天或次次日内应应由部门门主管或或人事单单位签名名更正。 377 迟到到、早退退 3711 员工工于规定定上班时时间后三三十分钟钟内打卡卡者为迟迟到，于于下班时时间前十十五分钟钟内提早
9、早打卡者者为早退退。超过过上述时时间者应应办理请请假手续续，否则则以旷工工计算。 3772 员工每每月上班班迟到十十分钟内内，次数数不超过过二次者者或连续续三个月月累计次次数不超超过三次次者（含含）不予予计算迟迟到扣薪薪，但列列入年终终绩效考考核，超超过者按按前款迟迟到或早早退处理理。 3373 员员工迟到到及早退退均以三三十分钟钟为扣薪薪计算单单位，未未满者以以三十分分钟计算算。 338 旷工 3881 未经请请假或假假满未续续假，而而擅不到到岗者，均均以旷工工论。 3882 旷工以以四小时时为扣薪薪计算单单位，并并按日薪薪三倍扣扣罚 。 3883 年度内内旷工累累计三天天（含）以以上或连连
10、续旷工工三天者者，作辞辞退处理理。 44 厂厂证管理理 41 厂厂证是员员工进出出厂区的的证件，进进入或逗逗留在厂厂内，必必须按规规定佩戴戴在制服服左上方方规定的的位置。 422 没有有厂证者者，保安安员有权权拒绝其其入厂或或要求登登记后方方可放行行。 443 凡有损损坏或遗遗失厂证证应书面面说明经经过向总总务处并并申请补补发，并并随交工工本费；年累计计二次（含含）以上上者，人人事单位位视情节节给予警警告处分分。 444 使用他他人厂证证或伪造造厂证者者，一经经查实，使使用者、伪伪造涂改改者均以以严肃惩惩处，甚甚至辞退退。 445 员工离离职时，必必须将厂厂证交回回总务处处。 55 工工作制服
11、服 51 每每位员工工均获发发完整的的工作制制服。 522 公司司制服反反映公司司的形象象，员工工在工作作时必须须穿着并并保持整整洁得体体。 553 如有破破损或遗遗失，必必须尽快快补领。除除制服自自然破损损外，其其他须照照价赔偿偿。 554 所有公公司制服服，员工工离职时时必须全全部交回回公司 。 66 其其它配备备 61 为为使员工工能顺利利和安全全完成指指派的工工作，公公司提供供实际需需要的配配备给员员工使用用，包括括劳动保保护用品品、工具具和文具具等。 622 员工工因不小小心令配配备物品品有所遗遗失或人人为性的的损坏，在在补领时时，公司司会要求求照价赔赔偿。 633 除自自然损耗耗外
12、，员员工在离离职时必必须把所所有的配配备必须须交回公公司。 7 工作守守则 771 公司有有根据生生产需要要而调配配员工工工作岗位位权利。 722 员工工应严格格遵守公公司的各各项规章章制度、安安全生产产操作规规程和岗岗位责任任制。 733 工作作期间，必必须忠于于职守，不不干与工工作无关关的事，不不串岗，不不与别人人闲聊，打打闹嬉戏戏、大声声喧哗，打打瞌睡等等，尽职职尽责做做好本职职工作。 744 积极极主动工工作，提提高品质质，增进进效率，不不得以任任何借口口擅自怠怠工、停停工。 755 搞好好公司内内部人际际关系，严严禁互相相打斗或或散播不不利团结结的言语语。 776 关心公公司，注注意
13、维护护公司形形象，为为公司的的利益积积极出谋谋献策；发现有有损于公公司形象象及利益益的不良良行为，要要敢于批批评纠正正。 777 保持公公司环境境卫生清清洁，不不得随地地吐痰，乱乱丢烟头头、纸屑屑，乱倒倒剩饭、菜菜等。 788 对来来访人员员应热情情有礼、语语言得体体，严禁禁污言秽秽语。 799 爱护护公物，不不得盗窃窃或故意意毁坏公公司的财财物，损损坏公物物需照价价赔偿。 7110 提提倡增收收节支，开开源节流流，人离离关电关关水，严严禁公物物私用。 8 奖励制制度 员员工奖励励分为表表扬、记记功、记记大功、晋晋级四种种，但得得酌情并并用。 811 公司司员工有有下列事事迹之一一者，得得予表
14、扬扬。 8811 品品德端正正，工作作努力，能能适时完完成任务务者。 8112 维护团团体荣誉誉，有具具体事迹迹者。 8113 热心服服务，有有具体事事迹者。 8114 有其他他功绩，足足为其他他员工楷楷模者。 822 公司司员工有有下列事事迹之一一者，得得予记功功。 8821 对对于生产产技术或或管理制制度，提提出具体体方案，经经执行确确具成效效者。 8222 节约物物料，或或对废料料利用具具成效者者。 8823 遇遇有灾变变，勇于于负责，并并处置得得当者。 8224 举出违违规或损损害公司司利益之之案件者者。 8825 具具有其他他较大功功绩，足足以表扬扬者。 833 公司司员工有有下列事事迹之一一者，得得予记大大功。 8331 遇有意意外事件件或灾变变，奋不不顾身，极极力抢救救因而减减少损害害者。 8332 维护工工厂安全全，冒险险执行任任务，确确有实际际功绩者者。 8833 维维护公司司重大利利益，竭竭尽全力力，避免免重大损损失者。 8334 具有其其他重大大功绩，足足为其他他员工之之表率者者。 884 公司员员工有下下列事迹迹之一者者，得予予晋级。
