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1、 编号:劳动合同书 用人单位： 职工姓名:兰州市人力资源和社会保障局制 签 约 须知1、 用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年。以完毕一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得商定试用期。试用期涉及在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。3、 有下列情形之一,劳动者提出或者批准续订、
2、签订劳动合同的,除劳动者提出签订固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同：(一）劳动者在用人单位持续工作满十年的;(二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有公司改制重新签订劳动合同步,劳动者在用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的;(三）持续签订二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。4、 除商定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者商定由劳动者承当违约金。用人单位不得扣押劳动者的有效证件,不得规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。5、 劳动者应认真遵守用人单位依法制定的规章制度,认
3、真履行本合同书中商定的义务。6、 工资数额应用大写数字。7、 本合同中“七、双方商定的其她事项”无相应内容的,应填写“空白”;本合同一律用钢笔或碳素笔填写和签字，不得涂改。甲方(用人单位）：单位性质:地址:法定代表人（负责人）姓名: 职务：乙方姓名： 性别： 民族: 文化限度: 户籍所在地:现居住地址:身份证号码:根据中华人民共和国劳动合同法（如下简称劳动合同法及有关法律、法规的规定,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订和履行本合同。一、 劳动合同期限本合同期限采用下列第 种形式：（一） 固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,试用期自 年 月 日至 年
4、月 日。（二） 无固定期限：自 年 月 日起。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。（三） 以完毕一定工作任务为期限:自 年 月 日起至 时止。二、工作内容和工作地点（一） 甲方安排乙方在 岗位(部门）,从事 工种,担任 职务。 乙方的工作地点: 经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种)和工作地点。（二） 乙方按照甲方的规定,准时完毕规定的工作任务,达到规定的质量原则。三、 工作时间和休息休假（一） 工作时间。 、甲方实行每日工作8小时,每周工作40小时的原则工作时间制度。 、甲方实行不定期工作制或者综合计算工时工作制规定的,报劳动保障行政部门批准后实行。 3、甲方因生产经营需要延长工作时间
5、的,经与工会和乙方协商后可以延长，但每日不得超过1小时工作时间 ；遇到特殊状况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 4、甲方因生产经营需要加班的,经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。 5、符合劳动法第四十二条规定的,从其规定。（二)休息休假。1、乙方享有国家规定的法定节日、休息日、探亲、带薪年休假和婚、丧假。2、 乙方符合享有国家规定其她节日的，从其规定。3、 甲方因生产经营需要在休息日安排乙方加班的,应当安排乙方补休。4、 乙方符合国家有关孕期、产期、哺乳期的休息休假、符合享有生育假期,或者符合享有特别假期规定的,从其
6、规定。四、 劳动报酬（一） 甲方实行 工资制。1、 甲方按照国家法定货币形式,于每月 日前足额支付乙方工资。2、 乙方的月工资为 元(人民币）。3、 乙方在试用期内的月工资为 元（人民币)。（二） 甲方在法定节日安排乙方工作，或者延长工时的,按照国家规定支付相应的工作报酬；因生产经营需要在休息日安排乙方加班,不能安排乙方补休的，按照国家规定支付相应的工资报酬。（三） 甲、乙双方符合职工带薪年休假条例第五条第三款规定的,从其规定。（四） 乙方在孕期、产期、哺乳期间，或者享有生育假期间的工资待遇,按照国家有关生育保险和筹划生育规定执行。（五） 乙方在因工负伤停工留薪期间工资原则和支付措施,按照国家
7、工伤保险规定执行。（六） 乙方在医疗期内的工资待遇,按照国家有关病假工资规定执行。（七） 甲、乙双方执行甲方根据国家规定制定的津贴、补贴原则和支付措施。（八） 甲、乙双方执行省人民政府颁布的最低工资原则规定。五、 社会保险和福利(一） 社会保险费用的缴纳1、 甲、乙双方按照国家和地方人民政府制定的基本养老、医疗保险和失业保险规定的比例原则，准时足额履行各自承当的基本养老、医疗费用和失业保险费用的缴纳义务。2、 甲方按照国家和地方人民政府制定的工伤、生育保险规定，准时足额履行工伤、生育保险费用的缴纳义务。3、 乙方缴纳的基本养老、医疗费用和失业保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。4、 甲方应
8、当依法为乙方建立个人社会保险账户。（二） 医疗、工伤、生育保险待遇1、乙方因病或非因工负伤需要治疗和休息的,或者因工负伤或者患职业病需要治疗和休息的，或者享有生育待遇的,应当按照甲方根据国家规定制定的规章制度办理有关手续。、甲方没有参与基本医疗、工伤、生育保险的,按照国家有关规定支付乙方的医疗、工伤、生育待遇。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一） 甲、乙双方应当严格执行国家有关劳动安全卫生的规定（二） 甲方应当履行的义务1、 应当根据国家有关劳动安全卫生规定,对乙方进行教育和培训,完善劳动安全卫生规章制度和避免事故伤害、职业危害的措施，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。2、 按照国家规
9、定的原则,为乙方提供劳动保护用品。3、 按照国家规定对从事有职业危害工作的乙方进行健康检查。4、 应当按照国家规定的原则，为乙方提供必要的劳动条件。5、 安排乙方从事特种作业操作的,应当按照国家规定为乙方办理特种作业操作证。（三） 乙方应当履行的义务。1、 在工作过程中,应当遵守劳动安全操作规程、避免事故伤害和职业危害等措施。2、 对的使用劳动保护用品和劳动工具。（四） 乙方是女职工或者未成年工的劳动保护，甲方按照国家规定的特殊劳动保护规定执行。（五） 甲方有权对乙方违规操作、不对的使用劳动保护用品行为提出批评和惩罚。（六） 乙方有权回绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,以及对甲方危害生命安
10、全和身体健康的行为，提出批评、检举和控告。七、 双方商定的其她事项（一） 专项培训:（二） 保密、竞业限制:（三） 补充社会保险：（四） 福利待遇:（五） 其她:八、合同的变更、解除、终结（一） 合同变更。1、 甲、乙双方经协商一致,可以变更合同的内容。2、 签订合同步的法律根据发生变化或者客观状况发生变化,致使合同不能正常履行的,应当经双方协商变更合同内容。（二） 合同解除1、 甲、乙双方经协商一致,可以解除合同。2、 乙方单方解除合同。（1） 根据劳动合同法第三十七条规定解除合同的,应当提前三十日或者在试用期内提前三日以书面形式告知甲方;在告知期间内，应当遵守甲方正常的工作秩序和规章制度。
11、逾期视为甲方批准,合同随后解除。（2） 根据劳动合同法第三十八条规定随时、即时解除合同的,应当以书面形式告知甲方。3、 甲方单方解除合同:(1) 应当按照劳动合同法第四十三条规定告知工会。(2) 根据劳动合同法第三十九条规定,随时解除合同的。(3) 根据劳动合同法第四十条规定解除合同的，应当提前三十日以书面形式告知乙方,期满后办理解除合同手续;也可以额外支付乙方一种月工作后，办理解除合同手续。4、甲方根据劳动合同法第四十一条规定解除合同：（1)制定裁人方案。（2） 提前三十日向工会或者全体职工阐明状况、听取工会或者乙方的意见。（3） 向本地人力资源和社会保障部门报告。（4） 发布裁人名单。（5
12、） 办理解除合同手续。5、 乙方符合劳动合同法第四十二条规定情形之一的,甲方不能根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除合同;乙方符合国家有关规定不能解除合同的，从其规定。（三） 合同终结。1、 合同符合劳动合同法第四十四条规定之情形的，立即终结。2、 合同期限届满时,乙方符合劳动合同法第四十二条规定情形之一的，合同终结期限应当续延至相应的情形条件期限届满为止。3、 乙方在合同期间内患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的合同终结,按照国家有关工伤保险的规定执行。九、 其她（一） 经济补偿的条件和措施1、甲方根据劳动合同法第三十六条规定提出解除合同的,根据劳动合同法第四十条
13、解除合同的，根据劳动合同法第四十四条第一项(乙方不批准续订合同的除外)、第四项、第五项终结合同的,应当按照劳动合同法第四十七条和其她有关的规定向乙方支付经济补偿。2、 法律、法规规定应当向乙方支付经济补偿的,从其规定。3、 乙方在合同解除、终结后办理工作移送时,甲方向其支付经济补偿。（二） 解除或者终结合同证明,档案或者社会保险转移。1、 甲方应当在合同解除或者终结时，向乙方出具合同解除或者终结的证明。2、 甲方在合同解除或者终结后的十五日内，为乙方办理其档案、社会保险关系的转移手续。（三） 合同的附件。 甲方根据法律、法规、规章规定,制定的规章制度和双方根据合同商定而签订的合同书,是合同的附
14、件。（四） 补偿。1、 甲、乙双方违背本合同内容,给对方导致损害、损失的、应当按照劳动合同法的规定承当补偿责任和支付补偿金。2、 法律、法规、规章另有规定的,从其规定。（五） 劳动争议解决。1、甲、乙双方因履行合同内容发生争议，可以协商解决,也可以向甲方的调解机构申请调解解决;调解机构调解不成的，可以在规定的时间内向本地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的,可以向本地人民法院提起诉讼。2、 乙方在合同履行中合法权益受到侵害的，有权规定有关部门依法解决，或者依法申请仲裁、提起诉讼。（六） 本合同经甲、乙双方签字或者盖章之日即发生法律效力。（七） 本合同内容与国家法律、法规、规章规定不一致的,以国家法律、法规、规章规定为准；未尽事宜按照国家有关规定执行。（八） 本合同正本一式两份，甲、乙双方各持一份。根据需要可以制作副本若干份。甲方(盖章) 乙方签字（盖章) 年 月 日 年 月 日附件一劳动合同变更表 经甲、乙双方协商批准,对 年 月 日签订的劳动合同书条款，作如下变更:
