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1、1.第1题既然分享制具有实现充足就业的机能,则无论政府在稳定币值、克制通货膨胀方面采用什么措施,都不用紧张会对就业产生不利影响，即不也许浮现通货紧缩与大量失业同步并存的现象。您的答案:对的题目分数：1.0此题得分:1.02.第2题工资经济中“看得见的手”,仅仅以单薄的校正力缓慢地变化工资这种粘着性较强的经济参数。您的答案:错误题目分数:1.0此题得分:.0第3题韦茨曼觉得，竞争性经济由于宏观经济的内部经济效果而不会趋向于形成一种更有效率的分享制度。您的答案:错误题目分数:1此题得分:1.04.第4题195年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。有的改成逐渐过渡到岗的措施,即岗位过渡工资
2、制。事实上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡。有些公司改成了八级工资制。您的答案：错误题目分数：.0此题得分:5第5题198年试行的半供应制半工资制以失败告终，大多数公司不到半年时间就恢复了本来的工资制,在工资分派中重新确认了社会主义按劳分派原则。您的答案：对的题目分数：1.0此题得分:106.第6题155年工资改革，停止执行计件工资原则比计时工资原则高%至%、高温工资原则比常温工资高4%的规定。您的答案：错误题目分数：10此题得分：1.07.第7题公司最低工资规定的特点是，适应社会保障和住房制度改革的需要，明确指出个人缴纳的社会保险费、住房公积金应作为拟定最低工资应考虑的因素。您的答案：
3、对的题目分数：1.0此题得分:1.08.第8题国内劳动法规定可以实行加班加点工资涉及，因特殊因素需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,但是每月不得超过4小时(劳动法第4条）。您的答案:错误题目分数：1.此题得分：.09.第9题“克扣”系指用人单位无合法理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下,用人单位应当按劳动合同规定的原则支付劳动者所有劳动报酬，但不涉及的状况涉及国家法律、法规中明确规定的。您的答案:对的题目分数：10此题得分:101.第10题“克扣”系指用人单位无合法理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定
4、的原则支付劳动者所有劳动报酬，但不涉及的状况涉及公司工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资可以低于本地的最低工资原则）。您的答案：错误题目分数:1.0此题得分：1.011.第11题延长工作时间不受劳动法第1条规定限的情形涉及,法律、行政法规规定的其他情形。您的答案:对的题目分数：1.此题得分：1.012第12题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相称于1个月工资的经济补偿金。您的答案:对的题目分数：0此题得分:103.第13题管理人
5、员的工资级别通过按照各级各类职务的业务级别原则和任职资格条件考核达到的职务级别资格拟定。您的答案：错误题目分数:10此题得分:1.014.第14题工作级别制度是整个工资制度的核心内容。工资级别制度是随着着劳动力级别制度的发展而发展起来的。您的答案:错误题目分数：10此题得分：1.15.第15题工资级别数目是指工资有多少个级别。您的答案:对的题目分数:10此题得分:1.06第16题各工资级别之间的差别，简称级差，是指相邻两个级别的工资原则相差的绝对金额。您的答案:错误题目分数：1.此题得分：.017.第17题工资级别系数阐明某一级别的工资比一级工资高多少倍,某一级别的工作就比最低档别的工作复杂多
6、少倍。懂得了一级工资原则和某一工资级别的系数，就可以求出某一级别的工资原则。您的答案：对的题目分数:0此题得分:1.08第1题从实际工作和实际需求来看,薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价，即拟定原则工资。您的答案:错误题目分数：1.0此题得分：.0.第1题薪资方案设计,即工资分派方案设计,是一项理论性、政策性和技术性很强的工作，是企事业单位工资管理人员应当掌握的基本技能。您的答案:对的题目分数:1.0此题得分：120第20题994年2月3日劳动部、国家体改委劳部发1994197号文印发的股份有限公司劳动工资管理规定规定,公司和职工个人必须依法参与社会保险,缴纳社会保险费;并
7、由公司根据我司的经济状况为职工建立补充保险。您的答案：对的题目分数：1.0此题得分：1.01第21题其实分享制受到干扰时偏离均衡的限度并不亚于工资制，因此可以看到一种经济制度的运营与否比另一种经济制度的运营更接近于均衡，同步看它对不均衡反馈方式的区别。您的答案:错误题目分数:.0此题得分：1.2第22题韦茨曼觉得，从工资经济向分享经济的过渡不是一种自然的过程，这一转变过程中的最大障碍是宏微损益的不对称性。您的答案：对的题目分数：1.0此题得分：1.23第23题延长工作时间不受劳动法第41条规定限的情形涉及,发生自然灾害、事故或者因其他因素,威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急解决的。您的答案
8、:对的题目分数：1.0此题得分：1.04.第24题用人单位克扣或者无端拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定期间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相称于工资报酬25%的经济补偿金。您的答案：对的题目分数:.0此题得分：102.第25题经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满年发给相称于1个月工资的经济补偿金，最多不超过1个月。工作时间不满1年的按1年的原则发给经济补偿金。您的答案:对的题目分数：1此题得分：1.026.第6题劳动者不能胜任工作,通过培训或者调节工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的，
9、用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年,发给相称于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。您的答案:对的题目分数：1.此题得分：.7.第题干部的工资级别通过按照技术级别原则考核达到的技术级别拟定。您的答案:错误题目分数:.0此题得分：028.第2题工资都是分级别的，工资级别制度就是对工资应如何划分级别所制定的规范。您的答案:对的题目分数:.0此题得分：1.029第29题年功序列工资制归根究竟也是按劳动级别拟定的，由于,实行年功工资制是基于这样一种结识:即职工工龄增长等于职工经验积累和技术水平的提高，职工经验积累和技术水平不再重要取决于工龄的长短时，年功工资制的存在便遇到了挑战。
10、您的答案：对的题目分数:1此题得分:1.030第3题195年工资改革规定了“两步走”方案，规定了956年和1957年两个工资原则。您的答案：错误题目分数：1.此题得分:.031第3题1957年国务院下文,大中专毕业生见习期间的临时待遇由半年延长到一年。您的答案：对的题目分数：0此题得分:.02.第2题按照职工任职的岗位级别规定工资级别和工资原则。岗位工资制不是按照职工的技术能力规定工资原则，而是按照各工作岗位的技术复杂限度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资原则。职工在哪个岗位工作,就执行哪个岗位的工资原则。您的答案：对的题目分数：1.0此题得分：1.033第33题198年,国务院人事局下
11、文将大中专毕业生定级工资下降一级。您的答案:对的题目分数:1.0此题得分：1.04.第34题1年工资改革,减少一般工、勤杂工工资待遇。拟定了一般工、勤杂工偏低的工资原则。同步,对县营公司制定新的工资制度，其特点是起点低、级别多、差级小。您的答案：错误题目分数:.0此题得分：0第35题最低工资规定合用于国家机关、事业单位、社会团队和与之建立劳动合同关系的劳动者。您的答案:错误题目分数：1.0此题得分:1.036第3题15年3月2日国务院有关修改国务院有关职工工作时间的规定的决定规定,自199年5月1日起实行“职工每日工作8小时,每周工作40小时”的工时制度。您的答案:错误题目分数：1.0此题得分
12、：1.07第37题国内劳动法规定可以实行加班加点工资涉及,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可延长工作时间,一般每日不得超过2小时。您的答案：错误题目分数:1.0此题得分：.038.第3题职能型的工资级别构造，即以任职者技能或能力为基本的工资级别构造。您的答案:题目分数：1.0此题得分：.03.第9题以能力为基本工资级别构造，其重要形式是技术级别工资制。您的答案:对的题目分数：10此题得分:0.04.第40题以技能为基本的工资级别构造，其重要形式有以行政级别为基本的行政职务级别工资制、以专业技术资格为基本的专业技术职务级别工资制。您的答案：错误题目分数:0此题得分:1.01.第4
13、1题工资级别是工人技术水平和工人技术纯熟限度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂限度、繁重限度和工人技术纯熟限度的差别规定的。您的答案：对的题目分数:1.0此题得分：1.02.第4题级差有两种表达措施：一种是用绝对金额表达；另一种是用工资级别系数表达。您的答案:对的题目分数：0此题得分:1.043.第43题工种级别线是用来规定各工种(岗位）的起点级别和最高级别的界线。您的答案:对的题目分数：1.0此题得分：1.044.第4题某些技术简朴而又繁重的一般工种，由于体力消耗大，工种级别线中其级别起点较低。但级别线不适宜过短。您的答案：错误题目分数:1.0此题得分：1.045第45题从国内实际状况出
14、发,按照物质生产领域和非物质生产领域行业特点,采用合用于不同行业工种划分的根据和措施。这是工种划分与设立的原则的简化和统一原则。您的答案:错误题目分数:1.0此题得分:1.046.第46题员工的工资水平是由她们所掌握的技能水平决定，因此，员工将积极规定参与技术培训以尽快达到最高工资水平，而给员工带来的培训机会一般是平等的。这是职能型的工资制的优势。您的答案:错误题目分数:1.0此题得分：10.第4题解决这种职能型的工资制也存在的问题的方略是将起薪水平拟定在略低于竞争对手的水平上，或者通过某种方式合适控制员工技能级别提高的速度。您的答案:对的题目分数：.0此题得分:1.48第8题工资级别制度的重要职能是在一定的工资水平下,拟定各类职工、各
