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1、2022年基层社目标考核工作方案一、指导思想：以_年县社工作方案为指导，以和谐创业、发展创新为总抓手，继续发扬“团结、勤奋、务实、创新”的精神，全面推进基层供销社事业的发展。二、原则：领导包片包乡，干部包乡协助；量化工作目标，实行百分考核；财务独立核算，实行自负盈亏；工资承包解决，实行自收自支；主任包干负责，确保目标实现。三、职责要求：1、积极化解本单位社会不稳定因素，主动配合县社处理各种矛盾纠纷，确保社会稳定、信访、安全生产为“零”的目标。2、完成县社分配的目标任务。3、完成县社下达的其他中心工作任务。4、按时参加会议，遵守县社的各项规章制度。5、加强资产管理，及时上交各种费用(房租、医保、
2、社保、货款等)。6、加强网络建设发展、管理，配合迎接检查工作。四、目标任务：(一)农资以乡(镇)为单位，按一、二、三类分配各基层供销社任务1、化肥销售T。2、农药销售万元。以上各基层供销社任务分配数见附表(1)(二)烟花爆竹以乡(镇)为单位1、爆竹销售万响。2、烟花销售万元。以上各基层社任务分配数见附表(2)(三)再生资源任务各基层社新增再生资源回收网点_个见附表(3)。五、考核与考核办法：(一)考核1、实行百分制考核。2、每月以奖代补工资主任_元，付主任_元进行考核。3、90分为达标，可获得各项任务考核奖，并可以参加评先，超百分进行奖励，每超1分奖_元。89分以下70分按比例扣分。69分以下
3、对该社主任进行降职或免职处理。4、年终由县社组织考核组对基层社进行考评记分。(二)考核办法。1、目标任务70分。完成烟花爆竹任务40分A、完成烟花爆竹销售任务_%以上30分；_%-_%按比例计分；_%以下不计分；各乡镇完成任务数按各乡镇网点计算。B、货款及时结清10分，在每年的_月份以前结清全部货款得满分，否则不计分。完成农资任务10分。A、完成复合肥及农药销售任务8分；B、货款及时回笼2分。完成再生资源任务5分。完成网点任务2分，为公司组织回收利用货源3分。资产管理15分(盘活资产，及时排查安全隐患，及时缴交房租)。2、中心工作24分。社会稳定5分，信访工作5分，安全生产5分。A、社会稳定、
4、信访工作，凡出现一次县级信访扣1分，县级上访扣1分，市级一次扣2分，省级以上该项工作不得分。B、安全生产工作出现事故视情况扣分。网络建设及其它中心工作(含配合迎接检查验收工作)9分。3、管理制度6分。参加学习、会议3分；上交各种信息、材料、报表3分；六、奖罚措施。1、以奖代补工资_元/月，其中：主任_元/月、付主任_元/月，考核烟花爆竹销售，完成_%以上得回考核奖励；完成_%-_%的按比例发放；_%以下的不发2、完成了考核任务_%以上为达标，达标的，给予得回以奖代补工资_元/月，付主任_元/月，完成任务_%-_%按比例发放，_%以下的不发。3、完成了考核任务的由县社负责缴交主任、付主任社保、医
5、保，70分以下的由个人缴交。4、烟花爆竹、农资其它奖励措施另行规定。2022年基层社目标考核工作方案（二）_市国家税务_各县(市)、区局基层税务分局长职位选拔任用和实行竞争上岗的实施方案一、指导思想及_原则以_和_为指导，以提高基层领导班子和领导干部执政能力建设为目标，以_领导_选拔任用工作条例为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，培养选拔一批高素质的基层领导干部，促进_国税事业的蓬勃发展。_原则。在市局党组的统一领导下，按照干部管理权限，以县(市)、区局为单位，市局全程监督，对各县(市)、区局基层税务分局长职位进行选拔任用和竞争上岗。二、基层税务分局长任职的基本条件、资格(一)基本条件1
6、、具有较高的政策理论水平，能够用_的立场、观点、方法分析和解决实际问题。2、执行党的路线、方针、政策坚决，具有强烈的事业心，开拓进取，实绩突出。3、坚持实事求是，理论结合实际，讲实话、办实事、求实效，_。4、清正廉洁，遵纪守法，作风正派，以身作则，团结同志，自觉贯彻执行民主集中制。5、符合公务员任职回避规定。(二)基层税务分局长任职必须具备下列资格(1)应具有大专以上学历(含大专专业证书)。(2)年龄。男_周岁(_年_月_日后出生)以下，女_周岁(_年_月_日后出生)以下。年龄以个人档案记录为准。(3)应具备_年以上工龄(含_年以上基层工作经历)。在正股级领导岗位上工作满_年以上。(4)必须是
7、近两年考核连续为优秀或近三年考核连续称职以上。(5)身心健康，能胜任本职工作，服从_分配。三、选拔任用基层税务分局长的范围和程序(一)范围。+年通过竞争上岗任用的各县(市)、区局稽查局长，可通过选拔任用程序任命为基层税务分局长。(二)程序1、民主测评。对拟任人员在全局范围内进行民主测评，民主测评不过半不得进入下一环节。2、县(市)、区局党组推荐。县(市)、区局党组对经过民主测评人员进行研究并票决，向市局推荐符合任职条件人员。党组票决达不到三分之二，不得向市局党组推荐。3、_考察。市局组成考察组，对推荐人选进行_考察，写出考察报告报市局党组。4、党组研究任用。对经_考察后的推荐人选，市局党组进行
8、_研究，对决定任用人员进行任前公示、办理有关任用手续。四、基层税务分局长竞岗程序对经_选拔任用后的空缺基层税务分局长职位进行竞争上岗。竞争上岗程序包括：公告、报名、资格审察、政治业务考试、民主测评、_考察、任前公示、_任命等八个环节。(二)民主测评和_考察，由市局组成考察组统一进行。(三)市局党组对拟任职人员进行研究、任命。五、竞争上岗成绩比例及人选的确定(一)政治业务考试。全市统一命题、统一_考试。政治业务考试为_分，占总分的_%。考试结束后，将考试人员的成绩分别按所报职位由高分到低分排列，根据考试成绩按空缺职位与竞职人员1：3的比例确定进入民主测评和_考察人员，予以公布、公示。(二)民主测评和_考察。第页共页
