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1、撰写人:_日 期：_关于公司集团述职报告4篇 公司集团述职报告篇1 XXXX公司董事会、经理: 本人至今年月重新担任XXX（子）公司经理（兼XXXX(总)公司副经理)以来,主要工作是负责XXX公司工作，半年来在客观条件极不利于开展工作的情况下,我诚于XX公司事业,维护股东了的利益,以不懈的努力改造和创新生产工艺,努力增加新品种,开发新市场。 具体工作情况如下:1、11月份的XXX公司的生产经营基本情况： 效益情况：11月份累计亏损1，7.1元; 主要是11月份XXXX产品0.7吨,盈利5,021.54元,X产品销售 58.159吨,亏损47，03.04元,使当月公司亏损88,248.6元。 累
2、计效益不高的主要原因: 成本核算方法的改变也使成本前置、利润后移; X存货超过投资协议约定价格高价向X公司高价出售原料和半成品,使XX(子)公司产品销量越大亏得越多； XX产品价格下半年一路下滑且有积压出现； 因总公司的决定将两套生产装置和人员的管理费用都由一套装置 来承担，人员费用成倍增加（比成立公司时约定的幅度要大许多)，而成立X（子)公司时预计的X货物运费比在XXX公司生产可节省的增利因素，让消化XX公司各种存货400多吨运费予以抵消无利可增;因为X投资方单方改变对X公司经理的工资待遇、增加常务副经理和对XXX公司每月多支付000元的工资等项,人为的增加了X（子）公司费用负担 直接使X（
3、子)公司每年减少利润约20多万；由于XXX公司人为的改变合作初期意向(原子公司期间00吨规模加工装置没有都给新的子公司）使新的子公司（糖醇项目）生产装置和生产能力比上年同期减少一半，在XXX市场高价和旺销期，我们在拆装置,在搞废业,在“论证（争）”,使X（子）公司(X项目)的生产量连起码的经济规模都没能达不到。 销售额完成情况:111月份销售额完成417万元。是XX项目历年最好水平。 产品产量完成情况：11月份X产品完成1013吨，XX产品33。吨也好于XX项目往年产量但XX成本居高不下,一是核算方法改为前高后低、核算难度加大,二是核算不准没有熟习XX生产的相关业务人员，XX液体物料加工成本有
4、部分摊销于当期X公司生产的XX和当X生产成本之中；库存XXX比以往下降20X多元，已达到166元/吨（来的液体XXXX340.09元吨）。其他销售没有完全摊销加工费用，更没有摊销销售费用，故造成当期生产不赚钱,赚钱的是其他销售的假象，也是对XX（子)员工一年来的努力的实际成果的扭曲。产品品种方面：X(子)公司今年新增XX提取加氢制XXX已通过小试、中试和生产全部实验，在X院长的指导下解决了木糖分析的难题，证明了X提取是好XXX提取的。年末,在没有资金的情况下，依靠赊货在极短的时间内进行了适应市场需要的XXX提取小试(含量已达到国际标准),大生产试验进行两个批次试验(含量可达到国内同行业标准）,
5、并实现销售，为X项目生存极为困难的境地提供了一线生机。 产品销量及市场情况:11月份销售X产品98.083吨，X产品（主营销售5.782吨加其他销售0584吨）.6吨，是上年全年两个XX公司XX销量的22458吨的47.,预计全年可能超过40吨，接近上年的一倍,如不是生产能力限制销量增长市场还可多销一些。XXX六月份以后在销量和价格两个方面下滑，目前已达到20_(请自填)000元/吨,XX市场一直较平稳,我们主要开发的XXX用液体,由于受铅涨价影响正常销量减少一半，但考虑到液体的加工能力一时提不上去许多，没有超过生产能力去过度开发市场。销售费、管理费、生产费用均摊销有吉林存货的运杂费和二次加工
6、费用,使这几项费用奇高，在各种监督的舆论影响下,公司的正常市场开发难以投入，在市场销路下滑之际经营工作要难于历年。 产品质量:产品质量按老标准今年合格率可接近100%,按新标准合格率接近50,今年首次使XX提取的XXXXX能够出口,特别在 总成本13688335元;XXXX46.768吨(账面6768吨)，实际含税单价：2573元/吨;XXX账面库存：393吨，含税单价:245304元/吨,实际库存23吨；包装物：287.6元。 、公司运作的影响因素：各项管理工作质量不如以往,人心涣散,缺乏统一的思想和拼搏意志，一方面领工资的人员多到臃肿，能干事又肯干事的人少得可怜，原指望补充销售人员两人(股
7、东）,费用花了几万，几乎没起正面作用，反倒干扰士气,影响了销售工作。特别股东员工人浮于事，不服从指挥，以其股东身份享受固定的高待遇，一些股东自充监事不干事,消极怠工影响干事的人。在控股单位的统一薪酬制度等干预性制度的安排下和“选票至上”的影响下X（子)公司经理人无法实施有效的公司管理。XX公司干预的核算方法和推销来的大批高价半成品存货和股东员工的特殊制度更是严重影响了X项目的正常发展。 归集这些影响因素：一是经理人的管理能力低于股东的干预作用，二公司有特殊地位的骨干员工影响经理人的管理，三是市场的下滑，经理人没有条件及时实施对策。使XX项目的经营在近8年来首次出现连续亏损的势头。 3、作为X（
8、子)公司经理本年度履行其职责情况： 年初论证数月拿XX装置与其他企业合作,由其他企业投资流动资金和房地产,如果合作成功，我方仅投入不足30万元的设备和技术(未评估也实现出售），起码到年末可摊销XX(子)公司管理费几十万元，并可解决XX（子)公司受合作方限制发展和潜在合作风险的问题，对现在来 说投资风险也可减少许多,但被领导无因否决,使该项目在本单位无法发展;董事会集体决定由我承包经营(特别授权经营），按使用资产的2%的利润上交，以个人股份作抵押授权经营，以今年使用资产350多万计算,应给X公司交万元以上的利润，但被部分“股东联名否定”，现在我也弄不清楚公司董事会成员、领导们出于什么目的？作了些
9、什么工作？使我个人要抵押的资产没受损失，而使公司资产将出现亏损;（为什么一种积极的管理形式在我们总公司执行不了？) X(总）公司对XX(子)公司经理职权超越了公司章程的规定予以限制，财务双签(牵)制迫使我交出公司财务管理权、奖金6%封顶和申报制使我只能管X(子)公司奖金的总数不能管具体人员的奖励、员工任免权基本没有，一切都按院里规定办，还得把我的个人收入降低16%。总经理分配任务上给我的是：一年内将原子公司压来近500吨较高成本的存货要我出售完,并不能亏损，当期产销还得平衡,加起来近1000吨XX要在半年内完成（202年5月份分配的任务,还写到股东大会议案中）加工(工艺研究)、销售、回款。我没
10、有完成,并且使我管理的X项目年多。 公司集团述职报告 篇 根据总公司工作标准和20年目标责任,总经理助理、办公室主任的主要职责是:1、受总经理委托，协调总公司领导之间、机关职能部门之间，分（子）公司之间的工作关系。2、受总经理委派、处理具体事务和问题，各项工作对总经理和总公司负责。 3、督促、催办总公司年度各重点工作的完成,必要时建议召开协调会议。 、不断了解总公司生产经营中出现的新情况、新问题、重大问题及时向总经理报告，并协调有关部门、有关单位处理和解决。 、及时传达贯彻上级和总公司有关会议、文件、批示精神。 6、组织安排总公司党、政各种会议,负责并督促会议决议的贯彻落实。 7、及时组织完成
11、总经理，公司和党委所需文件的起草和有关文字材料的拟制。 、控制监督总公司机关管理费、招待费用的使用程序、核定使用标准。 、协调总公司后勤工作和组织机关的后勤工作。10、管理总公司机关的办公车辆以及文英信访、接待等工作。 总之,我的主要职责归纳起来是三句话六个字，即：参谋、协调、服务。 一年来，在公司党委、班子的领导下，在各分公司、厂、处和机关各处室及办公室全体同志的大力支持下，较好完成了本职工作、责任目标和“参谋、协调、服务”三大职能,现简要述职如下： 几年来的工作实践使我深深体会到，作为一个助理、办公室主任，要作好工作就要首先清楚自己所处的位置；清楚自己所应具备的职责和应尽的责任;正确认识所
12、处的位置和所要谋的政。就地位而言：从领导决策过程看,我处在“辅助者”地位,从执行看处在“执行者”地位；对处理一些具体事物，又处在“代理者”的地位。这个角色的多重性决定了在实际工作中容易产生履职或者越位，何况所要协调工作的对象是公司领导,自己的上级、同级和下级,在实际工作中我的具体作法是:为领导参谋到位但不越位：督促、催办到位,但不“拍板”；服务到位但不干预领导工作。只有把“位置”认准，把“政”字搞清,自觉维护领导之间的团结，在工作中尽职尽责,不越权,不越位，严格要求自己作一个为人诚恳、忠于职守，勤于职守、胜任职守的助理和办公室主任。摧办和协调是我的主要工作之一,工作中虽然难度不小，但领导和同志
13、们都给予了我很大的支持,我也注意力争作到对工作主动摧办和协调,承上启下，沟通左右,协调各方，因此一年来的工作相对还比较顺利。 为发挥好参谋助手作用，为领导参好谋、献好策，真正为公司和职工办一些实事，在实际工作中注意去基层单位利用各种方式了解生产经营情况，倾听各级领导和职工的建议,征求机关相关处室的意见、围绕公司领导决策和生产经营实际,及时向总经理或有关领导同志反映，全年共提交重要的工作建议XX项,领导采纳XX项,协调较重要的工作XXX起，基本尽到了参谋,协调的职责。 为进一步减少会议和提高会议质量，我们安排会议坚持了会前有准备、有议题，建议与会者会上讲话要短、话不离主题、讲话要解决实际问题和开
14、小会、开短会、不开无准备会的原则等。坚持了XXX多次要求的“会前无议题，会上临时动议的问题，一律不予研究”的要求,今年全公司大型性会议明显减少，会议质量大有提高,基层单位比较满意。在实际操作中主要采取了四个方面的措施：一是控制会。 结合公司生产实际,认真贯彻公司“三大标准”中规定的会议审批制度，哪些会议能开,哪些会议不能开，哪些会议可以合并开，对会议参加的人员、内容、时间都进行严格的把关,尤其是让基层一把手参加的会议,必须要经过总公司主要领导同意才能开,从而控制了会议的数量，保证了会议的质量。 二是少开会。 开会是推动工作的重要方法,但不是唯一方法。在工作协调中、本着向基层服务,眼睛向下、方便
15、基层的精神和意识,凡有些工作打个电话,发个通知或者到基层调查研究，通一下气就可解决的问题，就坚决不安排开会,做到了既少开会或不开会又保证了政令畅通,保证了工作进行有序。 三是开短会。 每次安排会议前，都按领导的意图，事先确定议题,并提前通知到每个与会人员。对于临时动议的，不予安排。这样大大缩短了会议时间。四是开实会。 开会是一件非常严肃的事情，为了使会议起到预定效果和解决实际问题,我们一是做到了会前要准备实、准备充分,坚决杜绝漏洞;二是做到了内容实,对领导的讲话,会议材料和下发的文件等要语言简明，言之有据，不拖泥带水;三是形式实，为了改变会上领导读讲话稿职工不爱听的现象，我们注意了在准备讲话稿时,尽可能多提供具体素材,使领导在吃透讲话内容精神上，面对观众讲材料而不是读材料;最后是效果实，对于会议精神和领导提出的要求，会后我们注意进行检查和督办,保证了会议精神落到实处。 通过领导的重视和采取了以上措施，今年安排的会议明显减少，更有效的保障了生产经营的正常运行,经征求意见，大部分单
