《人事的具体工作职责（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事的具体工作职责（三篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事的具体工作职责1、负责每月的绩效考核的数据汇总及薪酬核算，并及时准确地向财务提交薪酬报表;2、协助上级制定和完善公司的绩效管理制度及考核方案，并落实执行到位;3、建立工资台帐，负责及时、准确地制作每月工资分析报告;4、跟进月度费用预提，年度预算及监控人工成本支出;5、及时了解政府相关政策，对薪酬体系做出相应建议，协助设计并不断完善薪资架构;6、完成上级交办的其他事宜。人事的具体工作职责（二）1、根据公司人员编制计划，开展招聘工作，建立并维护网络、现场等招聘渠道，保证及时满足各部门用人需求。2、监督检查公司全体员工的出勤情况，督促员工遵守公司考勤管理规范，汇总员工月度考勤单据，编制公司月考勤
2、报表。3、执行每月行政资金计划，控制行政费用支出。4、协助各部门进行证照的申办、变更、年审、借阅等工作，建立幵维护公司证照档案。5、进行公司固定资产管理，进行固定资产盘点，建立固定资产档案并维护;负责后勤管理工作。6、按总部时间节点、完成每月各类人事行政报表、台账。人事的具体工作职责（三）1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、监督公司各项人事制度的执行情况，并提供咨询服务。5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。9、上级安排的其他工作。第1页共1页
