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1、面试时应该问面试官什么问题？面试官问你，你有什么问题要问我吗？o sy . es!你回答说.有！T s the easit itervewqesion ut thre.Alwy a yes.这是最简洁的面试问题,总要说有的。sng quesons hwtt youre inteesed nte jo. Itlso ive yu achac to sow hw knwldgeabl y are aot hepoiti andthe industr Mostmportnt，tts youighlht h ye therfecandidae.能提出问题表示你对这份工作很有爱好。这还给了你一个机会展示
2、一下你对这个职位以及这个行业的熟识程度，最重要的是,这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。o have tochoose your qesioscaeful,ouh, depending n wh oingth intervewi.Anexcelenueiofo arecruer might be inaproprt franexutive. Andyo dnt wantto ask oupotntal boss somthingthts betsued for a future coworkr.不过你应当依据来面试你的人细致的选择你的问题。一个问聘请人员最合适的问题却不肯定合适问高级主管。你
3、也不想用最应当问将来同事的问题向将来老板提问吧。Alo,there arecrtinquesins yo ou neveask erlyin t nteiewprcess - no materhom youe meeting. Dont skaotsaary，vcati, 1(k)or nyting es tatmhtmake you emoreiestd in the ompesation thanthcopny.还有，有些问题是你恒久都不应当在面试环节提问的-不管谁面试你。不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关切薪金而不是公司的问题。This arclshe uestio
4、s ropriatefr everytye ofinervieer.这篇文章为你供应一些适合问各种面试官的问题。TRruiter: he Big pcure erso聘请人员：统观大局的人Itshecrutr jo toidentify srongcndas and guide th thrghth irng procss.Thin of he ecruitera thbipicture peson. They ca geyou an oveviw ot copan and theepartmenas whole. (ave vry spcificuets abotte b fr te hir
5、in mar.)e eruier s also tebest peonoanswe quesioabu th hirnprocs聘请人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过聘请程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法。(把那些详细的问题留给聘请经验吧。)聘请人员还是回答聘请程序的最佳人选。Some quesons toas the recruier:一些适合问聘请人员的问题：* How oul you desrthe compnlte？*What typ f employee enoecel a thiscmpany?* Can you te
6、ll me moe abou thenterviewoces？*你怎样形容这家公司的企业文化?*什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?能给我多讲讲聘请程序吗?Te Hring Manage: rFtue Bos聘请经理：你将来的老板he hirin manaer will likey suevis ifyoug th .herethemostkwldgeble people boutthe ositon anditsequirment. Yo hould drctsecifc qustionsabot the ob, itrsponbilitiesand it challenge th.Y
7、ou ay als wantto sk hat knd candidatteyreseig.假如你拿到了这份工作,聘请经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清晰的人。你应当干脆问他们关于工作的详细问题，工作要担负什么样的责任,有什么样的挑战。你还可以问问他们在找寻什么样的人。ome qetions to ak h hrng manar:一些适合问聘请经理的问题:* Waare the most mprtan ills fo heo? How would you describe yu idealcandidate?* Whas acomon career ath a te comp
8、a foromeoe this role？*对这份工作来说最重要的实力是什么？你怎样描述志向中的候选人呢？*公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？The Eecutiv:he dutry Expt高级主管:行业专家Sni maages and exetives areikly to osknowdgeable abot thateshappeings ther indusy. If youl beworing closy wth an executve,y c as hem soe specificsbut the jo.Byo shuld fous motof yorutins on te
9、future ofthe ompay nd theindut Thi is you chace to shwffyur indsry knowledge!高管可能是对全行业的动态最了解的人。假如你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的详细问题。但是你的问题应当更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业学问的机会。Sme utions oas a senor mnagerrective:一些适合问高管的问题：* o do youtik this industry will change in thenxt fiveyears? What doyo tik gives t
10、s copan n dgevertsmptitrs？*What the coman iggest hee？How i iplanng to eet thchalene？*你觉得这个行业在将来五年会发生什么样的改变?你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么安排迎接这些挑战吗？Te oorker: e Straig-ale同事:有话直说的人Some interviewswi as inclaeeting with poentialcowrker -thinteriewerost lieyto el tow t is. Apotetilclleague may
11、bemcandid abut the job,itschalleng ad th workevinet. Howvr,dontexpeisidiforaton - andcrtainly do askfort.有时候面试管中可能会有一位将来的同事-这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事或许是最坦白交待工作的人,关于工作中的挑战和工作环境等。但是,别期盼内部消息-也别打听。Sm queios o ask a otntial oworker:一些适合问将来同事的问题：ats a tyicaldayiki te eprtment?* Hw wuld you ecribete wornvonment ahe copan？ Whats heos njoyable par o our job?hats the mstchallenging pat?*在这个部门最典型的一天是怎么过的?*你觉得公司里的工作环境是什么样的？*你的工作中最好玩的部分是什么?最有挑战的又是什么?本文来源:网络收集与整理,如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
