职业技能培训实施方案

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1、职业技能培训实施方案职业技能培训实施方案 1公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产进展战 略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想；以坚持服 务施工生产 经营为中心，以全面提高员工素养为宗旨；以 不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续进展为 目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创建一支 高素 质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。一、重点工作一实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的 轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导 力、决策力的培育；二是把握和运用现代管理学问和手 段，增加企业管理的组织力、分散力和执行力；三是了解 和把握现代企业制度及法人治理结构的运作实

2、施。二 连续强化项目经理建筑师培训。今年_公司将下 大力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争 达到 50%以上，重点是提高他们的政治素养、管理 力量、 人际沟通力量和业务力量。同时要求_公司各单位要选拔具 有符合建筑师报考条件，且有专业进展力量的员工，组织 强化培训，参与社会建筑师考试，年净 增人数力争达到_ 人以上。三重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人 员的前期培训。客运专线铁路建设对我们是一项新的技 术， 是今年_公司员工连续训练的重要内容，各单位要围 绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、 管理人才委外学习培训，通过学习，汲取和把握客运 专线 铁路施工技术标

3、准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和 普及推广的师资；_公司人力资源部牵头会同工程管理中心 及成员各单位，乐观组织客运专线铁路施 工所需的各类管 理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作；确保施工 所需的员工数量和力量满意要求。四加快高技能人才的培育和职业技 能鉴定步伐。今 年，_公司将选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适 时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考 核，力争新增技师、高级技师 达_人以上。使其结构和总 量趋于合理，逐步满意企业进展的要求。职业技能鉴定要 使 35 岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次 鉴定取证工作。五 做好新员工岗前培训。对新接收的复退军

4、人在兰 州技校进行一年的岗前技能培训，通过培训考核，取得相 应工种职业资格证书后，方可上岗；新招录的大中专毕 业生，由各单位组织培训，重点进行职业道德素养和基本 技能，企业概况、文化、经营理念，平安与事故预防，员 工规范与行为守则等内容的培训。同时要注意个人 价值取 向的引导，实现个人与企业价值观的统一。培训率达 100%。六加强复合型、高层次人才培训。各单位要乐观制 造条件，鼓舞员工自 学和参与各类组织培训，实现个人进 展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业力量向不同 管理职业方向拓展和提高；专业技术人员的专业力量向相 关专业和管理 领域拓展和提高；使施工作业人员把握 2 种 以上的技能，

5、成为一专多能的复合型人才和高层次人才。七连续三位一体标准的宣贯培训。_公司在建项目 经理部及分公司要利用各种机会，实行不同形式对员工进 行质量、环境、职业健康平安标准的宣贯普及培训，并根 据贯标要求做好培训记录。八抓好在建工程施工人员的培训。1、做好特种作业人员的平安技术取证和复证培训工 作，严格执行持证上岗的规定。2、在建工程项目经理部，要根据三位一体管理体系标准要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特别过 程操作人员的培训，以及施工环境爱护、职业健康平安的 应急预案的演练培训，确保人力资源满意施工生产要求。3、要把外协队伍人员的培训监管纳入管理视野，实 行指导和有效的干预，消退隐患，切实维

6、护企业信誉。九开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。_ 公司今年将选择 3-5 个主要职业进行技能比武，同时选择 适当的职业与兄弟单位进行技能对抗赛，并通过专业比武 的形式，选拔培育年轻优秀高技能人才。二、措施及要求一各单位领导要高度重视，业务部门要乐观参加协 作，制定切实有效的培训实施方案，实行指导性与指令性 相结合的方法，坚持在开发员工整体素养上，树立长远观 念和大局观念，乐观构建大培训格局确保培训方案开班 率达 90%以上，全员培训率达 25%以上。二 培训的原则和形式。根据谁管人、谁培训的分 级管理、分级培训原则组织培训。_公司重点抓管理层领 导、项目经理、总工、高技能人才及四新推

7、广培 训；各 单位要重点做好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训 工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材 施教 ，外送与内训相结合，基地培训和现场培训相结合， 实行技能演练、技术比武、鉴定考试等敏捷多样形式；在 培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观 摩 等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培 训。三加强培训基础设施的建设和开发。一是充分发挥 职工高校和技工学校 培训资源和专业特长，乐观整合，合 理开发，使它们在_公司人力资源培训开发中发挥骨干作 用；二是各单位要依据各自专业特长，发挥自有的培训基 地、职校功 能。选择专业或课题，组织编写适合企业特点 的培训教材

8、或讲义；三是要加强企业专兼职培训师队伍建 设，实行资源的有偿服务。四确保培训经费投入的落实。各单位要按国家现行 规定，即按工资总额的 1.5%足额提取职教经费，由培训主 管部门把握使用，财务部门监督，其中 0.5%上缴_公司统一 协调使用，严禁将培训经费挪作他用。五 确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力 度，完善制度。_公司将对职工高校、技工学校及各单位和 在建工程项目培训状况进行不定期的检查与指导；二是 建 立表彰和通报制度。对培训工作成果显着，扎实有效的单 位和培训机构赐予表彰嘉奖，并在培训经费上赐予肯定的 支持和倾斜；对培训方案落实不到位，员工培训 工作滞后 的单位予以通报批判；三

9、是建立员工培训写实反馈制度， 坚持将培训过程的考核状况及结果与本人培训期间的培训 经费及工资、奖金挂钩。实现员工自我培 训意识的提高。六加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分 发挥业务主管部门的主观能动性，乐观主动深化现场解决 培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训方案落实到位。七_有限公司办班培训及员工外送培训要严格根据_有限公司员工培训管理方法程序和要求组织落实和实施。各主办部门单位要做好开班前的策划及教学设计， 各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。职业技能培训实施方案 2为确保_年职业技能培训工作保质保量的完成，避 开培训违纪违规状况的发生，切实让参与技能培训的城乡 劳动

10、者学习到真正的就业技能，培训工作方案如下：1、培训前期预备工作。_年连续根据德人社办【_】1314 号文件开展今年招投标任务。估计职业技能培 训任务 2600人，其中青年劳动者（35岁以下）技能培训 1800人，其他城乡劳动者培训 800人。每班要求青年劳动 者必需达到 80%，详细培训项目为：2、培训方案申报制度。申报培训班必需是经过招投 标确定的项目，开班方案（职业培训方案书）必需附上教 学内容及日程支配以及参与培训学员名册，审核职业培 训方案书相关人员（就业局工作人员）在就业服务管理 信息系统中核实参与培训学员信息正确并签字批准后，方 可开班，否则不予认可。职业培训方案书一式四份（人 社

11、局、行政审批科、就业局、培训机构各一份）3、培训教学及日程支配。为了确保职业技能培训的 质量，保证参与培训的学员真正能够学到一技之长，要求 各定点培训机构必需保证教学时间落实、教学人员落实、 教学设备落实。培训教材须使用相关专业（工种）正版教 材，并报就业局备案。做到参与培训的学员有书看、有笔 记、有实作。每天上午必需保证两个小时（9：00-11:00） 理论学习或者实际操作时间。实行每次实名签到登记制 度，严禁代签、补签等现象。上课时间达不得 60%的学员视 为培训不合格学员。4、常态巡查制度。对经审批同意开办的培训班，就 业局或人社局相关部门将进行不定期的现场随机抽查，核 查清点培训人数，

12、检查教学方案执行及考核状况，并做好 检查记录。开班检查重点要结合培训机构供应的设备清 单、师资等仔细核对是否到位、场地是否能满意培训需 要；检查教材是否发放；检查培训是否按方案执行。中途 检查要重点检查教学过程是否根据教学方案，有序组织和 进行。质量检查记录表必需现场填写，请培训机构老师确 定签字。若参与培训学员达不到 50%以上，将责令其进行整 改。若参与培训学员达不到 30%，本培训班将视同作废。如 检查中有其他问题，将以书面形式向机构进行通报。5、考核鉴定制度。培训机构组织的培训或企业新录 用人员岗前就业技能培训结束，全部人员必需参与职业技 能鉴定（含专项力量考核），职业技能鉴定（含专项

13、力量考 核）的理论学问考试由什邡市就业服务管理局实施进行统 考。实际操作技能考核由德阳市技能鉴定指导中心根据考 培分别的原则支配鉴定机构实施考核工作。要严格实行鉴 定质量督导制度，做好考核现场各个环节的监督检查，确 保鉴定质量。一旦发觉有违规现象，状况严峻的，取消其 代为申请培训补贴资格。考核时培训机构应做好充分预备 工作。要求参与技能鉴定人员必需带上本人身份证、贴有 本人照片的准考证以及与准考证相全都的座位编号和实际 操作考试应预备的设施材料。6、网络管理制度。各培训机构要对培训学员信息进 行实名制管理，开班方案申请时，要检查参与培训学员信 息是否录入就业服务管理信息系统（要求职业技能培训班

14、 青年劳动者为 80%，并录入在前部分，后部分为其他20%）。要加强对学员参与培训、享受培训政策状况全部过 程的管理，系统录入将作为开班批准、拨付经费的依据。 培训机构在进行培训时应根据培训方案制定教案，并督促 学员做好笔记。建立健全好基础台账和学员档案资料。7、培训机构参加补贴审核制度。人力资源和社会保 障部门在收到培训机构的补贴申报材料后，在规定时限内 仔细履行审核职责，由就业服务管理机构对资料进行初 审，报人力资源和社会保障部门审核。初审时通知被审核 培训机构经办人员参与，审核根据补贴申报人员的 20%进行 抽查，抽查过程中消失参与培训人员联系不上或者其他将 根据比例扣减，虚报 5 人以

15、上本班次作废。并填写随机电 话抽查记录表，由审核人员和被审核培训机构经办人员签 字备查，以此作为补贴拨付的依据。职业技能培训实施方案 3一、总体目标加强员工平安训练，提高员工工作技能，培育员工 的责任心与职业素养，树立企业内部标杆，进而丰富员工 生活，促进员工个人进展和公司整体进展。二、原则与要求1、坚持按需施教、务求实效的原则。依据公司改革 与进展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地 开展内容丰富、形式敏捷的培训，增加训练培训的针对性 和实效性，确保培训质量。2、坚持公司自主培训的原则。整合公司全部可开发 的培训资源，建立健全以公司内训为中心的培训基地，立 足自主培训，搞好基础培训和

16、常规培训。3、坚持业余学习、欢乐工作的原则。组织员工利用 周末的时间进行培训，既学到了东西又放松了心情。4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原 则。定期组织人员支配合适的时间制定合适的培训内容进 行培训。5、坚持准时反馈原则。培训只是个过程，是个手 段，提高员工个人技能、让员工在车间平安工作才是目 的。做好培训后的准时反馈，避开形式主义错误，才能达 到培训目的。三、培训内容与方式一新入职车间工人培训培训内容：新入职车间工人培训主要包括岗前平安训练培训， 天车平安使用培训，车间设备操作培训，车间常用量具使 用培训等。培训方式：平安训练培训由安技科和综合部结合，以讲授的方 式进行；车间天车使用及设备操作培训由车间主任支配车 间内部优秀工人进行现场操作指导；车间常用量具培训由 各车间质检科人员进行现场指导完成。二焊工培训