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1、职位说明书范本职位说明书范本职位说明书主要包括两个局部：一是职位描绘，主要对职位的工作内容进展概括，包括职位设置的目的、根本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和标准进展概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、才能、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的一般是下面的有机组成局部构成的：一、职位名称。例如，拿人力资部门的经理来说，以下简称HRM。职位名称应该写为经理。二、部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资部。三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。四、直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副
2、总经理，资料共享平台职位说明书范本(s:/.)。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。五、任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。六、任职条件。包括学历要求，工作经历要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资管理运作形式，熟悉国内人力资管理政策法规及人才市场动态等等。七、下属人数。指的是部门内所管辖的人数。八、沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。九、职位设置的目的。如HRM的职位目的为：根据
3、公司战略开展需求，设计运用人力资管理形式和相关鼓励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资开发在行业内具有市场领先者的目的。十、行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。十一、工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所消耗的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬鼓励政策;职位管理，部门管理与建立等等。十二、才能要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。十三、职业生涯开展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所到达的相关要求。第 页 共 页
