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1、员工着装管理制度一、目的为进一步完善员工手册对员工着装的要求和规范，树立良好的工作形象，特制定本办法。二、适用范围除副总级以上人员之外的天银物业公司全体员工。三、职责（一）行政人事部负责本制度的制定、修改、解释与补充；（二）各部门经理（主任）负责监督本部门员工按制度着装。四、内容（一）工衣（鞋）配置员工着装类型款式与数量办公室人员行政装男：夏装，短袖衬衫2件，裤子2条；男：冬装，长袖衬衫2件，裤子2条，外套2件；女：夏装，短袖衬衫2件，裙1条，裤子1条；女：冬装，长袖衬衫2件，裙1条，裤子1条；车间上班员工着生产工衣、工鞋夏装短袖衣2套，冬装长袖衣2套，工鞋2双后勤杂工着生产工衣夏装短袖衣2套
2、，冬装长袖衣2套饭堂员工着厨衣夏装短袖厨衣2套，冬装长袖厨衣2套保安员保安服夏装短袖保安制服2套，冬装长袖保安制服2套，冬装军大衣1件5.2：工衣（鞋）采购5.2.1：人事行政部根据公司要求及员工意见，确定员工工衣（鞋）材料、款式、种类及尺码。5.2.2：人事行政部定期根据员工需求数量统计，开出请购单，由公司领导审准后交物控部采购员办理采购事项。5.2.3：采购回来的工衣（鞋）由人事行政部前台文员签收、入库、登记发放。5.3：工衣（鞋）使用年限。5.3.1：原则上工衣使用年限为2年（夏装保安服使用年限为1年），工鞋使用年限为1年，公司于每年4月份、11月份统一规划更换到期工衣。5.4：工衣（鞋
3、）发放与领用原则及费用标准。5.4.1：新进员工（保安员除外）入职一个星期后方可领取工作服（鞋）。员工领取工作服（鞋）后需从员工当月工资中扣除50%费用，余下的50%，从入职时开始计算，未满一年者，于离职时扣除余下的50%；满一年者，不扣。5.4.2：生产系统员工（在车间上班的员工）从首次领工鞋开始，工作满1年后，如达到以旧换新的条件，每年可以免费领取2双工鞋。5.4.3：公司员工（保安员在外）从首次领穿工衣开始，工作满2年后，如达到以旧换新的条件，每2年可以免费领取冬、夏装工衣各2套。5.4.4：在职员工因个人使用不当，造成工衣（鞋）破损（未达使用年限）需要更换者，扣回工衣（鞋）全额成本费。
4、5.4.5：在职工因工作环境或工作因素造成工衣（鞋）破损（未达使用年限）需更换者，视情况决定是否扣款。属违章操作造成工衣（鞋）破损补领者须全额扣款。5.4.6：保安制服免费提供，接替使用，队员离职时收回。5.4.7：特殊工种员工（如CNC加工中心、油漆工）的工衣（鞋）使用年限与发放原则及费用标准另行规定。5.4.8：员工离职时工衣不予回收（保安队员除外）。5.5：季节与着装5.5.1：四月一日至十月底着夏装工衣，十一月一日至次年三月底着冬装工衣（特殊天气或身体状况不适除外）5.6：着装规定。5.6.1：办公楼上班人员着装规定5.6.1.1：公司A职员等人员可自由着装上班，其它工作人员必须按规定
5、穿着办公系统工衣上班。5.6.1.2：办公楼上班人员可着办公系统工衣进入生活区或外出公司。5.6.2：生产系统人员着装规定.2生产系统配置有更衣室及专用工衣柜，员工上班前先进更衣室换上生产工衣、工鞋再上班（生产系统主任级别以上人员和车间办公室文员免穿工鞋）5.6.2.2生产系统一线生产员工下班时应进更衣室换下工衣、工鞋后再进入生活区或外出公司。严禁生产一线员工穿生产工衣、工鞋进入生活区。5.6.2.3生产系统经理、车间主任、工艺员及车间文员因工作性质不同可穿生产工衣进入生活区。5.6.3：饭堂工作人员要按规定着厨衣上班。5.6.4：保安队员要按规定着保安制服上班，帽、徽、肩章、领花、领带齐全。
6、5.6.5：公司勤杂人员要按规定着生产工衣上班。5.6.6：工衣代表公司形象，必须保持穿戴整洁，注意仪容仪表大方。5.6.7：员工上班必须佩戴厂牌，厂牌应正面戴在左胸前位置。5.6.8：员工上班应注意：头发梳理整齐，上班不得穿拖鞋。男员工发不过耳，不得留胡子与剃光头，女员工不得浓装艳抹，金银或其它饰物佩戴得体，不得穿超短裙或低胸、透明衣服。5.6.9员工不得将工衣转借给外单位人员，违者记过以上处分，并罚款50元/次；偷窃他人工衣者一律开除并罚款100元。5.6.10：各部门副主任以上管理人员应认真配合，督促属下员工遵守本规定，并负督导之责任。如下属未按规定着装而被罚款的，其直接上司和间接上司将负连带责任，罚款10元/次。5.7：着装违规处罚：人事行政部负责督查公司员工着装情况。5.7.2：凡不按公司着装规定而被人事行政部查实的，每次将通报批评且警告处分并处罚款20元。5.8：其它事项。5.8.1：各部门文员负责本部门员工的工衣（鞋）需求信息收集，反馈与代领。5.8.2：人事行政部前台文员负责工衣（鞋）的核准发放、方放明细统计与费用核算等工作，负责填写工衣（鞋）领用明细表。6：记录6.1：请购单6.2：工衣（鞋）领用明细表7.：相关/支持文件：无8：附录：
