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1、会计工作年终工作总结通用10篇会计工作年终工作总结通用10篇会计工作年终工作总结1如今的我由一个普通员工成为一名主管会计，压力也相应的增加了!羡慕的眼神、支持和赞许的话也听了不少!而我到觉得没什么，心里比拟平静，心中似乎也没有什么可喜悦的!可能是因为上学就当过班干部，工作后也有从事过管理的岗位。又是一个新的起点新的开场，确实是个锻炼人的时机!一、加深了对银行价值最大化的理解何谓价值最大化，是指企业通过合理经营，采用最优的经营策略，充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系，我们银行将“成为最具价值创造力的银行”确定为开展的远景。其本质就是要求我们银行能持续保持优异的经营业绩。通俗的讲，是把企业视
2、同一项资产组合拿到“市场”去卖得到的价值最大化。作为现代商业银行，必须树立价值最大化的经营理念，深化认识和领会价值最大化理念的精华，“价值最大化”克制和防止了“规模最大化”、“质量最大化”目的的狭隘;“价值最大化”也不同于利润最大化，它不仅反映以即期效益为核心的现实财务状况，也考虑了企业将来价值增长的开展潜力，在保证企业长期稳定开展的根底上使企业总价值最大它不仅计量了现实经营损失和风险本钱，也综合考虑了资本收益的要求，是银行经营平安性、流动性、效益性和成长性的高度统一。并讨论实现价值最大化的有效途径。在国际通行的财务指标上到达领先程度;在市场价值的增长上到达同业领先程度;树立全面的价值观，可以
3、为股东、客户、员工和社会等利益相关者提供优厚的价值回报。二、在理论中印证了理论，锻炼了才能拓展式训练不同于竞技比赛、军事训练。“蝴蝶效应”的深化教训，引起的反思是我行推行“六西格玛”管理的必要。它是一种培训，是一种通过每一个人的亲身参与、挑战自身的心里障碍从而获得提升的一种体验式培训。它以“先行后知”而区别与其他培训，精华就在于参与后的交流和领悟。通过拓展训练给我感悟最深的是一个人的力量是有限的，团队的力量是无限的，“1+12!”。一个人不可能完美，但团队可以;每个角色都是优点缺点相伴相生，合作能弥补才能缺乏。开展的道路并不平坦，困难和挑战无处不在，有些是我们难以想象的，有些是我们不敢逾越的，
4、但是团队可以完成只身一人不敢完成的任务，团队可以完成只身一人不能完成的任务。三、模拟银行演练在剧烈的市场竞争环境下，商业银行经营要成功，必须具有比竞争对手学习得更快的才能，这才是唯一持久的竞争优势。通过四天的“商业银行经营管理实战演练”，使我们近间隔 地亲身感受和理解了西方股份制商业银行的运作形式及先进的经营理念，找到了商业银行经营管理理论与理论的结合点。从战略目的和施行策略的制定，到根据业务战略在存贷款业务、人力资管理、市场营销、证券投资、财务管理等方面进展决策，再到每一个战略步骤的详细施行;使我们真正体验了如何在市场竞争的环境下躲避和控制风险，如何优化业务、量化培训、抢占市场、争得先机，努
5、力实现银行价值最大化和股东价值最大化。“模拟银行”演练收获颇多，感触最深的主要有以下三个方面。1、更加深化的理解了银行价值最大化的经营理念模拟演练的最终结果反映在各家模拟银行在资本市场的股价(即各家银行的市场价值)上。在四天的模拟演练中，我们切身体验了如何在市场竞争环境中去权衡“规模扩张”、“追求利润”、“资本对风险资产的约束”以及“资金流动性”的关系;体验了他们之间互相矛盾又互相依存的运动过程，理解了要实现“价值最大化”目的必须以“博弈”的方法去寻求“价值最大”的“平衡点”。更加深化的领悟了“价值最大化”是银行经营平安性、流动性、效益性以及成长性的高度统一;价值最大化不仅是衡量业绩的指标，更
6、是生存开展的根底，进而将其贯穿于全行经营管理的始终;而“以经济资本为核心的风险和效益约束机制”、“以经济增加值为核心的绩效评价和是价值创造的两个核心机制。2、明确了银行管理的目的银行管理的目的是要确定如何实现股东价值最大化，成为持续高效的银行。而持续高效银行不会为了一时的高利润而承受较高的风险，而只在限定的“风险承受范围”内开展业务;不会为了更快的赚钱而频繁变动业务方向，而要保持目的和方向的稳定性;不会经常进展剧烈的变革，而是坚持循序渐进，注重长期治理。3、“战略决定方向，细节影响成败”的深化教训在模拟演练中，我所在的银行因一次微小的操作失误，导致了8个亿的“搭桥贷款”利息损失和下一年度23个
7、亿的“交易收入”损失，一系列的连锁反响直接影响了战略目的的最终实现高效银行与低效银行在资产收益率上的差异可能只有0.5%，他们的唯一差异不过是高效银行在100件小事上比低效银行做得略微好一些，而最终的结果二者却有天壤之别。银行作为一个特殊的高风险行业，防范和控制风险是生命线。而风险防范的根本在于人，在于员工的风险控制才能，在于各个业务环节上员工的履职尽责才能，这是“六西格玛”精细化管理的本质所在。四、在考虑中领悟了做人做事的真谛做领导是一件既复杂又简单的管理工作。美国管理专家米契尔拉伯福在管理原那么一书中指出，世界上最伟大的管理原那么就是简单的一句话：人们会去做受到奖励的事情。“以人为本”是做
8、领导的真谛。而人的管理和领导的关键又在于三样东西：“人的思想观念”、“人的情感情绪”和“人的利益”。一个成功或卓越的领导者、管理者就是要在这三个方面赢得员工和下属的信赖支持，从而创造一种强大的向心力和凝聚力，形成一个颇具群体意志和协同战斗力的工作团队。这样的团队不仅具有更强的做事上的执行力，而且具备一种克制困难、团队作战、群策群力、共同解决工作问题。会计工作年终工作总结2光阴荏苒，从刚从学校出来的实习生到本钱会计，不知不觉，已经在xx财务部工作一年了。这一年以来，在公司领导和同事们热情的关心下获得了一定的进步，也学习到了不少珍贵的知识，积攒了一定的工作经历。现将20xx年工作总结如下：一、工作
9、内容主要负责产品本钱核算，工资社保审核，固定资产及工程付款审核，供给商对账，存货盘点及费用报销审核等。二、岗位认知现代本钱会计的七个主要职能是本钱预测、本钱决策、本钱方案、本钱控制、本钱核算、本钱分析p 和本钱考核。本钱决策是本钱会计的重要环节，在本钱会计中居于中心地位。它同本钱会计其他职能是亲密联络的，本钱预测是本钱决策的前提，本钱决策是本钱方案的根据，本钱控制是实现本钱决策既定目的的保证，本钱核算是本钱决策预期目的是否实现的最后检验，本钱分析p 和本钱考核是实现本钱决策目的的有效手段。目前，我的工作主要是本钱核算、本钱分析p 。三、个人情况在前半年里，根本上是在协助做本钱数据搜集整理的工作
10、，成为本钱会计后开场着手于本钱数据分配，本钱核算及本钱分析p 的工作。可以做好本职财务工作，认真学习关于本钱核算、本钱管理方面的知识，现已经根本掌握的本钱会计的工作流程及方法，每月能按时整理出当月产品本钱并及时做好财务分析p 本钱及固定资产局部。四、存在缺乏虽然能按时按流程完成工作，但是在工作中还是出现了很多问题。这些问题在当时都有通过同事们的帮助得到解决，但也暴露出来我在工作中存在的缺乏。1.经历缺乏，要学习的还有很多。许多问题都是课本里没有的，实际的本钱核算并没有课本里的那么明晰，有很多事物对我而言都是生疏的，短时间的接触也只能学到皮毛，还需要继续学习；2.理论与理论脱节。理论往往不能很好
11、的运用在理论上，这一点也是需要加强学习的，因为理论与理论脱节的原因无非两种：一是理论知识不够深化，二是实际工作不理解；3.本钱工作不到位。本钱核算是为本钱管理效劳的，而如今我只能做好本钱核算工作，在本钱管理的改善方面并没有良好的成绩；4.学习不主动。这是一个很大的弊端，惰性思维让我浪费了很多可以学习的时间，每日按部就班，感觉丧失了斗志。五、20xx年努力方向1.注意积累理论经历。多向身边同事学习，全面掌握工作内容，多去实地考察，理解相关情况，以防今后再出现不必要的失误；2.逐步向本钱管理工作转变。先掌握好根底的本钱核算工作，然后学会运用各种财务分析p 方法做好本钱分析p 等本钱管理工作，真正让
12、本钱核算为本钱管理效劳；3.加强理论学习，做好知识更新。财经政策日新月异，需要我们不断更新知识构造，全面掌握知识体系，并把学到的理论知识充分运用到实际工作当中去；4.理解其他岗位工作，深化整个会计核算管理流程。财务部的岗位，职责清楚，大家各司其职，对其别人的工作并不是很理解，只有理解熟悉其别人的岗位，才能在工作中互相理解，互相支持，并学习到更多的知识。本钱管理是财务工作的核心。本钱核算是财务会计的范畴，而本钱管理是管理睬计的范畴。本钱核算是根底工作，为财务报表提供数据，本钱分析p 是在本钱核算的根底上利用财务分析p 方法为本钱决策和经营决策效劳。成为一名合格的财务人员，不应仅仅停留在核算层面，
13、应承当起一定的管理职能。要学习的还有很多，将来的路也还很长。希望以后能和同事们一起更好的工作，团结协作，共同努力，共同开展。会计工作年终工作总结320xx年，省注协在财政厅党组和理事会的正确领导下，在中注协的精心指导和有关部门的大力支持下，认真学习贯彻党的十七届五中全会和中注协第五次全国会员代表大会精神，坚持以诚信建立为主线，深化开展行业创先争优活动，行业党建与专业建立并重，行业监管和效劳并举，积极探究行业管理机制，创新监管工作思路，推动行业做大做强，全面加强行业党的建立和队伍建立，推进展业安康开展，获得了一定成效。一、深化贯彻落实国办56号文件精神，加快行业开展一是加强政策指导力度。召开常务
14、理事会第五次会议，学习贯彻国务院办公厅转发财政部关于加快开展我国注册会计师行业假设干意见的通知国办发56号文件精神，与厅注管办共同研究制定关于加快开展全省注册会计师行业的施行意见，经省政府办公厅转发。该意见明确了加快我省行业开展的指导思想、主要目的，并在加大政策扶持、优化开展环境、加强诚信建立和强化组织领导等方面，提出了详细措施和要求。二是推动新业务领域拓展。组织召开新业务拓展座谈会，学习贯彻注册会计师业务领域指引，结合我省实际，研究部署拓展新业务领域的落实措施和施行步骤等。外汇收支情况审核、根本建立工程决算审核和司法鉴定列入了全国行业新业务领域拓展重点推动工程。积极协调国家外汇管理局吉林省分
15、局，提出关于事务所认真做好外汇年检工作的12项要求，支持外汇年检改革。加强新业务拓展所需人才培养，举办2期新业务拓展远程培训班，学习新业务拓展总体思路与工作安排、新业务市场开发与理论等，为事务所开展新业务提供智力支持。二、稳固和深化诚信建立成果，维护行业诚信形象一是深化开展诚信教育。加强对职业道德守那么和执业准那么的学习贯彻，举办了4期培训班，稳固和进步注册会计师的职业道德水准和专业胜任才能。分批组织635名注册会计师进展了“讲诚信、重品行、作表率、塑形象”的诚信宣誓，在事务所设立“党员先锋岗”和“诚信模范岗”，强化执业理念和责任意识。举办了全省行业首届“诚信杯”乒乓球比赛，展示行业良好精神风
16、貌，推进展业诚信文化建立。二是引导事务所践行诚信。向社会发出了全行业_员“创先争优，做诚信模范”的建议书，全省93个事务所党支部和517名党员递交了诚信执业承诺书。引导事务所和注册会计师广泛开展岗位练兵、客户回访、结对帮扶等活动，创新效劳渠道，丰富效劳内容，为效劳对象排忧解难。三是完善综合评价制度。与事务所业务工作严密结合，将事务所对行业奉献、履行社会责任、党建工作等纳入指标体系，对全省171家事务所的整体素质和综合实力进展全面评价，引导和促进事务所强化规模与质量并重的开展理念，全面提升执业质量和专业效劳才能。目前，省财政厅、省国资委和国家开发银行等部门已将全省事务所综合评价信息作为衡量事务所综合实力和选聘事务所的重要根据。三、强化执业监管和注册管理，提升行业管理和效
