员工手册欧休

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1、员工手册欧休员工手册第一章总则第二章聘用第三章考勤第四章工资与给付规定第五章员工权利第六章员工职责第七章员工职务行为准则第八章培训与发展第九章考核评估第十章奖惩第十一章福利第十二章劳动合同第十三章劳动保险与劳动保护第十四章终止劳资雇佣关系第十五章资遣第十六章其他制度规定第十七章附则2员工手册第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，加强公司的规范管理，完善各项工作制度，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领

2、有工资者，如因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条本手册之专有名称如下：一、公司 - 即指 * 用品有限公司；二、经营管理者 - 指的是公司主管级以上人员；三、员工 - 每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务 / 工作 - 员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为 - 指以公司员工身份所为的工作行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资 - 员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；3七、惩罚 - 触犯本手册及公司其

3、它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励 - 对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告 - 员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过 - 员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、 厂牌 - 员工身份之证明卡；十二、公假 - 依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出 - 员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差 员工因公务需要前往泰州市以外地区者。第四条 一般规定一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主

4、管填写 人员需求申请单，送行政人事部审核，呈董事长 /总经理批准后，办理招聘或内部调配。第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、 政府规定不得雇佣者（未满16 岁的男女青年）；4二、 经医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、 经查学历和工作履历不实者；五、 认定不适担任本公司工作者。第七条 应聘人员依下述面试程序办理：一、 应聘人员面试时填写个人资料履历表并向行政人事部提供有关证件及工作履历；二、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；三、 呈董事长 /总经理批准录用后，资料转回行政人事部备案；第八条 应聘人员

5、经核准雇用， 应于接到通知后， 按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、 居民身份证、学历证明正本（影印后退还）；二、 体检表或身体健康证明表；三、 最近三个月内正面半身1 寸照片四张；第九条本公司雇用人员一律实行试用期。在试用期间，新员工可提出辞职，并按规定办理离职手续； 相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。5试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写新员工转正考核表，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。第十条 员工任职本

6、公司期间，如有下列情形之一者，公司追究其法律责任或其他责任：一、 侵占或亏空公款（物）者；二、 不法毁损公物、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；三、 不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；四、 离职时移交不清者；第十一条人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第十二条工作调动一、因公司业务之需要，员工需服从公司之调动命令及其服务地点；二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否；第三章考勤第十三条出勤时间：各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；第十四条打卡6一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡

7、：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次；三、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班 )，应于行政人事部填写未刷/ 打卡出勤证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理。 如忘打卡事后未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论；四、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或部门经理视情节轻重酌于连带处分；第十五条迟到、早退、旷工一、上班时间 10 分钟后上班者视为迟到， 提前 10 分钟下班者为早退， 所有记录一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据；二、未经准假或假期届满未获准续

8、假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3 日，或全年累计旷工超过6 天的。公司可不经预告，给予开除；第十六条出差员工出差当天不能返回的， 应填写出差申请单，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；有关费用申报，依据出差管理办法办理。第十七条公出7员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请 ”呈部门主管或经理核准后方可公出；第十八条休假以及请假给假规定一、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资；二、本公司员工请假及给假规定参照员工请（休）假规定：三、 本公司员工因故必须请假时，应于事

9、前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时， 得于半日内委托他人或以电话报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工 1 天作事假 3 天计算；四、 公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动；第四章工资与给付规定第十九条本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资、加班工资等，并以现金方式给付。第二十条公司发放工资日期为每月的31 日，支付的是员工上月1 日至 31 日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。员工工资将可能在如下情况下发生调整：8一、工资常规调整，即指

10、公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资；二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的人员；三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将被降低工资；第二十一条试用期内员工离职情况的工资给付规定一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；二、试用期内员工自行提出辞职情况：一般作业员工在录用后，实际工作不满3 天而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付；第五章员工权利第二十二条每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。第二十三条有按公司规定以劳动取得报酬之权利。第二十四条员工有享受劳动安全与保护之权利。第二十五条有按员工手册规定休息与休假之权利。第二十六条有对公司发展提出建议与评价之权利。第二十七条对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。9第二十八条有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反员工手册的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度， 使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。第二十九条对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。