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1、山东大学硕士学位论文，山东大学 硕士学位论文 中国企业跨国经营的人力资源战略研究 姓名：刘艳秋 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 导教师：赵景华 200404083内容摘荽世界经济正处于重大转折时期，经历着科学技术、产业结构、市场竞争、国 际金融与贸易等多方面的深刻变革。经济全球化已经成为不可逆转的时代潮流。跨国公司是科学技米和社会生产力发展的结果，是生产集中、资本集中和经 济全球化的产物，是当代世界经济技本合作的组织瑶式。它代表着现代企业的发 展方向，直接体现着国家的竞争力。目前，跨国公司的触角已遍及世界每个角落 和各个领域。跨国公司已成为现代国际投资、国际生产、国际贸易和国际技术转 让中
2、最活跃、最有影响的力量,据联合国贸发会议最新发布的世界投资报告显示， 目前世界上共有各类跨国公司5. 3万家，其分支机构达45万之众。跨国公司控 制着全球生产的40%左右，国际贸易的5060%,国际技术贸易的6070。/, 技术研究与幵发的8090%,国际直接投资额的90%。跨国公司的对外直接投 资己成为全球化的主要发动机，跨国公司将主宰未来全球经济入世后，中国正在快速融于国际经济体系之中。有事实表明，我国企业对外 直接投资和跨国经营是推动我国国民经济高速发展的一个重要因素。但是，中国 沧业跨国直接投资起步较晚，对跨国经营的理论和实践研究尚处于初级阶段，特 别是跨国经营人力资源的研究比较少见。
3、因此，总结我们企业20年来跨国经营 的实践经验，借鉴世界知名跨国公司的人力资源战略，探索出既符合国际经济活 动一般规律又适合中国现实国情的企业跨国人力资源管理之路，将是一项十分 有意义的工作。论文广泛吸收和借鉴了跨学科领域，综合运用理论研究、比较研究V案例研 究等科学、规范的研究方法，通过回顾与评述公司的资源基础观点、行为现点、 控制系统模式、资源依存/权力模式和体制学派等理论和跨文化优势、跨文化移 植、文化边际域理论以及跨文化学习等国内外跨国入力资源的理论与文献，比较 与借鉴了北美的英特尔公司、亚洲的住友商社和欧洲的联合利华等世界500强企 此跨国经营的人力资源战略，分析了我国企业跨国经营的
4、国内外环境与存在问 题，通过春兰集团、TCL集团和海尔集团等国内跨国经营人力资源战略的典型案 例多角度分析研究了中国企业跨国经营的人力资源战略环境和现状，总结了海山东大学硕士学位论文外企业应该吸取的经验与教训，从政府和企业两个层面上制定了部分对策，以期使我国海外企业少走弯路，做好跨国经营人力资源战略的制定和实施，以尽可能 小的代价和尽量快的速度提髙我国跨国经营企业的国际竞争力。关键词：中国企业、跨国经营、人力资源战略山东大学硕士学位论文，ABSTRACTThe world economy has stepped into a new turning stage，experiencing the
5、 total revolution in the fields of sci-tech, industrial structure, market competition, and international finance and trade.MNCs are portraits of the development of sci-tech and social productivity. Theyre also the outcome of production & capital centralization and economic globalization, as weU as t
6、he new organizational style of world economic and technological cooperation, indicating the growing trend of modem enterprises and the competency of a nation. Now，MNCs have covered every comer and every field of the world, becoming the most powerful influence in modem international investment, outpu
7、t, trade and technical transfer. The latest World Investment Report issued by UN indicated that there are overall 53,000 MNCs in the world with 450,000 branches， covering 40% output, 50-60% trade, 60-70% teclinology transfer, 80-90% R&D and 90% FDI in the world. They have actually become the impetus
8、 and dominator of the global economyWith the entry into WTO, China is quickening its steps in integrating into the world economy. It is proved that Chinas FDI and its transnational business performances are important motivations driving the growth of our national economy. However，Chinas FDI started
9、comparatively late, and the research for the theory and practice code in the field of transnational business is only at the primitive period, especially in the field of HR strategy. Therefore, it is a significant task to review our 20-year transnational business experiences, to consult the HR strate
10、gy of the world-famous MNCs, and to strive for a way both in appliance with the regulation of international economic activities and the practical condition of the present transnational HR strategy.The present thesis has widely absorbed trans-subject sectors and comprehensively used the science and r
11、esearch methods, such as the theory study of resource-based view of the firm，behavioral perspective, cybernetic systems models, resource dependence and institutionalism, and also cross-cultural advantage, cross-cultural transplant, culture marginal region and cross-cultural study. After reviewing th
12、e relevant works on SHRM，referring to the SHRM of world top 500 such as Asian Sumitomo, American Intel and European Uniiiver, analyzing the concerned environment and citing the Chinese overseas SHRM cases such as Chunlan，TCL and Haier, the author has made an overall research of Chinas overseas SHRM，
13、the experiences as well as some suggestions both to the enterprises and to the government so as to promote the international competency of our overseas enterprises with less cost and higher speed.Keywords： Chinas corporations Transnational businessHuman resource management strategy3山东大学硕士学位论文第一章绪论在世
14、界经济一体化和企业竞争国际化的新时代背景下，跨国经营人力资源战 略问题成为我国企业迫切需要解决的问题。本文就此问题作系统的探讨。在此， 首先介绍本文选题的依据与意义；其次，对跨国经营人力资源战略的相关概念做 了明确的界定；最后，在前人研究的基础上提出了本文的硏究思路，一、选题的依据与意义(-)论文选题的依据随着经济全球化的进程，国际分工的不断深化带动了生产要素在全球范围的 重新配置。任何一个国家的经济和社会发展都不能仅仅依靠本国的资源、资金、 技术、人才、信息和市场，生产的活动与资本的运动己跨越了国域饉界，实现了 国际化.跨国公司作为跨国投资、经营和管理的组织载体和国际市场的行为主体, 得到空
15、前的发展，几乎所有的经济强国和越来越多的发展中国家都有一批跨国公 司活跃于世界经济舞台。据联合国发布的1998年世界投资报告显示，目前 世界上共有各类跨国公司5. 3万家，其分支机构有45万之众。跨国公司控制着 全球生产的40?fe左右，国际贸易的5060%,国际技术贸易的6070%，科技研 究与幵发的80%90%，国际投资额的90%。跨国公司拥有巨额生产资本和经营资 本，遍及全球的生产、营销体系和信息网络，在世界范围内从事着各#经济活动。 跨国公司的对外直接投资已成了全球化的主要发动机，跨国公司将主宰未来全球 经济。中国加入WTO之后，迎来了新的市场游戏规则、理念、知识、技术、资金、 人才和
16、全球性的庞大市场。由于国际市场壁全的减少，中国企业将有更多的机会 在全球发达的消费市场中发展自己的事业，实现跨国经营。改革幵放初期，中国 主要是“请进来”，引进外资、技术、设备和人才，“走出去”的主要是商品。随 后，也有少量企业陆续走出国门，从事海外投资、境外加工贸易和对外承包工程 及劳务合作。随着高科技的发展，经济活动突破了国家地缘的范畴，逐步形成全 球化趋势，传统的以国家为主体的世界经济逐步向以跨国企业为主体的世界经济 新格局转变。正是在这一国际大环境下，江泽民同志在十六大报告中提出，要“坚 持引进来和走出去，相结合，全面提高对外幵放水平”。同时，利用国内 国外两种资源、两个市场，发挥自身的比较优势，寻求资源的最佳配置，也成为 越来越多企业面对的重大课题。近几年来,我国的跨国经营业务迅速发展，投资地域逐渐从北美扩大到亚太、 非洲、拉美、中东等发展中国家：投资方向由初期的进出口贸易、航运和餐饮等 领域拓展到生产加工、贸易、资源
