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1、除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。应当订立无固定期限劳动合同1 劳动者在用人单位连续工作满10年的2 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在用人单位连续工作满10年且距 法定退休年龄不足0年的 连续订立两次固定期限劳动合同的、4 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者签订签立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳 动合同标准用工时间每日小时标准用工时间 每周40小时标准用工时间 1周工作5日非全日制用工时间 平均每日工作时间不超过4小时非全日制用工时间 平均每周工作时间不超过24小时非全日制用工时间 法定节假日工作需支付300%的工资报酬加班加点
2、 一般每日不得超过1小时特殊延长工作时间每日不得超过3小时特殊延长工作时间每周不得超过36小时工作内间歇休息时间 一般为-小时 最少不得少于半小时工作间的休息时间 即两个相邻的工作日的休息时间不得少于6小时公休假日 一般每周两日元旦 1天春节 3天清明节 1天劳动节 1天端午节1天中秋节 天国庆节 3天部分公民放假日妇女节 半天青年节 14周岁以上 半天儿童节 1周岁以下 1天建军节 现役军人1天少数民族节日探亲假 使用于工作满1年的固定职工 探望配偶每年次 30天未婚探望父母 每年1次 0天已婚探望父母 每4年1次 2天当年不能给假或者职工自愿两年探亲1次2年一次 4天婚假 3天 路程远给予
3、路程假男性满25岁女性满23岁初婚者为晚婚 增加婚嫁20天丧假 3天 直系亲属（父母 子女 配偶) 路程远给予路程假安排劳动者延长工作时间的 支付不少于工资的50%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能补休的 支付不少于工资的20%的工资报酬节假日安排劳动者工作的 支付不少于工资的0%的工资报酬法律规定禁止对怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动、劳动合同期限个月以上不满1年的 试用期不得超过1个月劳动合同期限1年以上不满3年的 试用期不得超过个月3年以上固定期限或无固定期限的劳动合同 试用期不得超过个月不得约定使用期的 劳动合同期限不满个月的 以完成一定工
4、作为期限的合同3已经约定试用期的同一单位和劳动者续订劳动合同试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的8并不低于当地最低工资标准竞业限制的年限最多不超过2年产假是90天患病或非因工负伤 规定的医疗期内的实际的工作年限10年以下 本单位工作年限5年以下 3个月实际的工作年限1年以下 本单位工作年限5年以上 6个月实际的工作年限0年以上 本单位工作年限5年以下6个月实际的工作年限10年以上 本单位工作年限5年以上 10年以下个月实际的工作年限1年以上 本单位工作年限年以上 15年以下 1个月实际的工作年限10年以上 本单位工作年限5年以上20年以下 18个月实际的工作年限10
5、年以上 本单位工作年限0年以上 24个月在本单位连续工作满1年 距离退休不足5年 不得依据非过失解除和经济性裁员的情况解除劳动关系劳动者提前3天提出解除劳动合同 用人单位无需支付经济补偿金劳动者在试用期提前3天提出解除劳动合同 用人单位无需支付经济补偿金劳动法第82条 用人单位自用工之日起超过个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者支付每月2倍工资领取养老金条件1 劳动者已经退休 个人缴费年限累计满5年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年退休年龄 男60岁女5岁 女干部岁经济补偿金的核算 每满1年支付1个月工资6个月以上不满一年 支付1个月工资6个月以下 支付半个月工资月工资为
6、解除或者终止劳动合同前1个月的平均工资月工资高于用人单位所在地区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的 按月平均工资的3倍数额支付支付经济补偿金年限最高不超过2年仲裁不服的 裁决之日起1日内向人民法院提起诉讼 期满不起诉 裁决书发生法律效力一方当事人在法定期限不起诉的 又不履行仲裁决议的 另一方当事人可以申请人民法院强制执行用人单位有证据 证明仲裁裁决不公正可以收到仲裁裁决书起3日向劳动争议仲裁委员会所在的中级人民法院提起诉讼 劳动派遣单位与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同 按月支付劳动报酬 被派遣劳动者无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬劳动派遣期不得超过个月 若个月必须用本企业正式员工五险一金生育保险 失业保险 工伤保险 养老保险 医疗保险住房公积金
