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1、泓域/改性塑料公司绩效与薪酬管理分析改性塑料公司绩效与薪酬管理分析目录一、 产业环境分析3二、 必要性分析6三、 公司概况7公司合并资产负债表主要数据8公司合并利润表主要数据8四、 绩效执行的内容及其关键点9五、 绩效执行的影响因素10六、 绩效辅导过程中应注意的问题12七、 绩效辅导的方式14八、 绩效评价结果的具体应用16九、 绩效评价结果的应用原则19十、 绩效诊断的含义20十一、 绩效改进21十二、 绩效评价指标体系的设计步骤22十三、 绩效评价指标的构成与分类24十四、 绩效计划的含义及特征28十五、 绩效计划的作用31十六、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定33十七、 绩效评价
2、周期及其类型36十八、 SWOT分析说明37十九、 项目风险分析43二十、 项目风险对策46一、 产业环境分析按照“优化一产、做大二产、做强三产”的思路，实施“产业竞争力提升计划”，坚持做大总量与优化结构并重，传统提升与新兴壮大并举，统筹全市产业布局。在大力发展高新技术产业、装备制造业、旅游业、文化产业和现代服务业“五大主导产业”的基础上，进一步培育壮大现代和新兴产业，促进信息技术广泛渗透，加快三次产业融合发展，推动西安产业迈向中高端，构建具有较强竞争力的新型产业体系。立足西安的资源禀赋，遵循产业发展规律，以“五大主导产业”为核心，以产业转型升级为主线，通过优化产业布局和壮大产业集群，形成“一
3、心、两带、七组团、十板块”的产业空间新格局。“一心”，即彰显历史文化特色和支撑国际化大都市发展的现代服务业核心区；“两带”，即高技术与现代装备制造产业带、文化旅游休闲与现代物流产业带；“七组团”，即在高技术与现代装备制造产业带上，形成阎良航空产业组团、高陵装备制造业组团、临潼现代工业组团、经开区先进制造业组团、沣东统筹科技资源产业组团、高新区高新技术产业组团、航天基地航天产业组团等“七组团”；“十板块”，即在文化旅游休闲与现代物流产业带上，形成临潼旅游产业板块、临潼现代物流板块、国际港务区国际物流商贸板块、浐灞生态与国际合作板块、曲江文化板块、引镇现代物流板块、汤峪休闲旅游产业板块、终南文化旅
4、游与健康养老产业板块、草堂文化旅游产业板块和楼观文化旅游产业板块等“十板块”。在优化空间布局的基础上，重点加大“五区一港两基地”和渭北工业区产业发展的统筹协调和优化调整，强化“一区一主业”，形成“定位明确、产业明晰、优势互补、错位发展”的开发区产业发展新格局。按摩器2010-2020年，全球按摩器行业专利申请人数量及专利申请量均呈现增长态势。整体来看，全球按摩器技术处于成长期。2010-2020年全球按摩器行业专利申请数量呈现逐年增长态势，2020年全球按摩器行业专利申请数量为9720项。在专利授权方面，2010-2019年全球按摩器行业专利授权数量逐年增长，2019年开始出现下降趋势，202
5、0年全球按摩器行业专利授权数量为7976项，授权比重高达82%。2021年1-9月，全球按摩器行业专利申请数量和专利授权数量分别为1838项和1267项，授权比重为69%。截止2021年9月3日，全球按摩器行业专利申请数量为38026项。目前，全球按摩器大多数专利处于“审中”和“有效”状态，两者按摩器专利总量分别为32938项和4908项，占全球按摩器专利总量的86.6%和12.9%。PCT制定期内的按摩器专利数量为180项，占全球按摩器专利总量的0.5%左右。目前，全球按摩器行业专利总价值为6.1亿美元。其中，3万美元以下的按摩器专利申请数量最多，为1.86万项;其次是3万-30万美元的按摩
6、器专利，合计专利申请量为2502项。3百万美元以上的按摩器专利申请数量最少，为11项。在专利类型方面，发明专利数量与实用新型专利数量相当。目前全球有14300项按摩器专利为发明专利，占全球按摩器专利申请数量最多，为38%。实用新型按摩器专利数量为13900项，占全球按摩器专利申请数量的36%。外观设计型按摩器专利申请数量为9833项，占比为26%.从技术构成来看，目前“A61H7吸引揉捏按摩器具;其他类目不包括的刷或擦来按摩皮肤的器具(通过接触电极施加电流的电疗设备入A61N1/18)”的专利申请数量最多，为7077项，占总申请量的20.21%。其次是“A61H15用滚柱、球按摩，如可膨胀物，
7、链条或滚柱链”，专利申请量为6666项，占总申请量的19.03%。“A61H23叩打或振动按摩，例如使用超声振动;吸引振动按摩;振动膜按摩”占比为18.17%，排名第三。全球按摩器前十大热门技术词包括按摩仪、振动强度、充电系统、转动件、驱动壳体、主振动、连接件、自动售货、控制电路和透视图。进一步细分来看，按摩器技术热门词包括按摩器、按摩椅、电动机、纵向引导、处理器、正视图等。目前，全球按摩器第一大技术来源国为中国，中国按摩器专利申请量占全球按摩器专利总申请量的80.64%;其次是日本，日本按摩器专利申请量占全球按摩器专利总申请量的6.98%。韩国和美国排名第三和第四，按摩器专利申请量占比分别为
8、4.32%和4.21%。中国方面，广东为中国当前申请按摩器专利数量最多的省份，累计当前按摩器专利申请数量高达8554项。浙江当前申请按摩器专利数量为4618项。中国当前申请省(市、自治区)按摩器专利数量排名前十的省份还有福建、江苏、山东、上海、安徽、河南、湖北和湖南。全球按摩器行业专利申请数量TOP10申请人分别是广东艾诗凯奇智能科技有限公司、奥佳华智能健康科技集团股份有限公司、上海荣泰健康科技股份有限公司、深圳市倍轻松科技股份有限公司、富士医疗器股份有限公司、發美利股份有限公司、大东电机工业株式会社、保迪弗兰德有限公司、漳州蒙发利实业有限公司和厦门蒙发利电子有限公司。二、 必要性分析1、现有
9、产能已无法满足公司业务发展需求作为行业的领先企业，公司已建立良好的品牌形象和较高的市场知名度，产品销售形势良好，产销率超过 100%。预计未来几年公司的销售规模仍将保持快速增长。随着业务发展，公司现有厂房、设备资源已不能满足不断增长的市场需求。公司通过优化生产流程、强化管理等手段，不断挖掘产能潜力，但仍难以从根本上缓解产能不足问题。通过本次项目的建设，公司将有效克服产能不足对公司发展的制约，为公司把握市场机遇奠定基础。2、公司产品结构升级的需要随着制造业智能化、自动化产业升级，公司产品的性能也需要不断优化升级。公司只有以技术创新和市场开发为驱动，不断研发新产品，提升产品精密化程度，将产品质量水
10、平提升到同类产品的领先水准，提高生产的灵活性和适应性，契合关键零部件国产化的需求，才能在与国外企业的竞争中获得优势，保持公司在领域的国内领先地位。三、 公司概况（一）公司基本信息1、公司名称：xx有限责任公司2、法定代表人：田xx3、注册资本：1000万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2013-3-287、营业期限：2013-3-28至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx（二）公司主要财务数据公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额16357.4413085.9512268.08
11、负债总额9485.667588.537114.24股东权益合计6871.785497.425153.84公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入60016.0648012.8545012.04营业利润10092.458073.967569.34利润总额9257.457405.966943.09净利润6943.095415.614999.02归属于母公司所有者的净利润6943.095415.614999.02四、 绩效执行的内容及其关键点绩效执行是以绩效计划为依据，通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。绩效执行的内容和绩效目标是高度一致的，主要包括在确定的绩效
12、周期内员工对绩效计划的实施和完成情况，以及这一过程中的态度和行为。对于不同性质的组织、不同类型的部门、不同特点的职位、不同层级的管理者而言，绩效执行的内容并不是固定统一的，而是要根据实际工作情况的差异具体确定。绩效执行是否有效主要取决于绩效辅导水平、绩效沟通的有效性和绩效评价信息的收集及其有效性这三个关键点。所谓绩效辅导是指在绩效执行过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。通过绩效辅导不仅能够前瞻性地发现问题并在问题出现之前予以解决，而且还有利于在管理者与员工之间建立良好的工作关系
13、。绩效辅导把管理者与员工紧密联系在一起，使管理者与员工经常就存在和可能存在的问题进行讨论，共同解决问题，排除障碍，从而达到共同进步和共同提高，实现高绩效的目的。绩效沟通是指管理者与员工在共同工作的过程中分享各类与绩效有关的信息的过程。绩效沟通是绩效管理的核心，它在整个人力资源管理中占据着非常重要的地位。可以说缺乏了有效的绩效沟通，组织的绩效管理就不能称得上真正意义上的绩效管理，至少在某种程度上是不完整的绩效管理。通过持续有效的绩效沟通不仅有助于及时了解组织绩效管理上存在的问题，并及时采取应对之策，防患于未然，降低组织的管理风险，同时也有助于帮助员工优化后一阶段的工作绩效，提高工作满意度，从中推
14、动组织整体战略目标的达成。收集绩效评价信息并确保绩效评价信息的有效性也是绩效执行过程中的一项关键任务。绩效执行过程是整个绩效管理周期中耗时最长的，在这一过程中持续、客观、真实地收集、积累工作绩效信息，对于评估绩效计划的实施情况，客观、公正地评价员工工作，实现绩效管理的战略目的、管理目的和开发目的具有非常重要的意义。如果绩效执行过程不能确保绩效评价信息的有效收集以及所收集信息的有效性，那么绩效评价将无法真正客观地反映组织和员工的实际绩效，绩效反馈的结果也将失去意义，整个绩效管理和评价系统的失败也就不可避免。关于绩效辅导、绩效沟通和绩效评价信息的收集本章后面将会详细展开介绍。五、 绩效执行的影响因
15、素要有效执行绩效计划的内容，实现绩效计划的目标，首先应明确影响绩效执行的因素。对绩效执行的影响因素主要可概括为技术因素、组织因素、人的因素和环境因素。（1）技术因素。绩效目标体系的建立、绩效管理程序与方法的选择、绩效评价体系的设计与完善等都是技术性较强的工作，需要懂这方面知识和技术的专业人员介入，或者需要对绩效执行人员进行相关知识和技能的培训，以保证绩效执行过程的有效性（2）组织因素。绩效执行需要成立专门的绩效管理机构来推进，并要配备相应的精兵强将来组织绩效执行过程，协调绩效执行中出现的各种问题。（3）人的因素。人的因素主要包括高层领导的充分重视与支持，其他各级管理者对于绩效管理理念与方法的掌握和大力推动，不同层级和不同岗位的管理者对自身角色的认识以及组织所有员工对于绩效管理的正确认识。其中，组织高层领导的高度重视和支持是绩效执行的首要条件。要通过各种途径让组织上下级都知道组织高层对绩效管理工作的态度，了解组织高层管理者对做好这一工作的决心。再者就是各级管理者和员工的积极参与.他们的参与度对于成功实施员工绩效管理工作具有关键意义。（4）环境因素。组织实施绩效管理，推行绩效计划，除了克服技术、组织和个人的因素之外，还应创造实施绩效管理的良好环境，如组织文化、组织氛围是否有利于制
