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1、幼儿园教职工奖惩办法“编筐窝篓，全在收口”。一年的工作结束了，对过去一年工作的评价将为来年的工作打下良好的基础，目前各连锁园正在加紧做这项工作，下面的奖惩办法只是一所幼儿园的经验，只能为您的幼儿园提供参考，希望您根据本园的具体情况进行修正、调整，制定出适合本园实际的奖惩办法。 幼儿园教职工奖惩办法为了提高幼儿园保教工作质量，把我园建设成为人民满意的幼儿园，充分调动全体教职员工的积极性，增强全体员工的爱岗敬业精神，提高服务质量，特制本规定。一、考核领导小组成员组长：园长、副园长。组员：保教主任及各班班长。二、考核内容1、遵守教师职业道德规范方面。2、遵守各项规章制度方面。3、履行岗位职责和执行幼
2、儿一日作息制度方面。三、考核方法自评、他评、上级领导评自下而上地进行考核，在考核的基础上进行奖惩。四、奖励内容和标准：1、积极提出合理化建议，被幼儿园采纳的，奖励 元。2、撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500字2000字以下奖励 元，2000字以上奖励 元。3、论文获全国一等奖，奖 元，全国二等奖，奖 元，全国三等奖，奖 元。论文获市一等奖，奖 元，二等奖，奖 元，三等奖，奖元。论文获区级一等奖，奖 元，二等奖，奖 元，三等奖，奖 元。4、接待区级以上观摩（半日活动）一次教师奖励 元，配班老师奖励 元。5、每月提成计算标准：大、中班每出勤一名幼儿提 元，小班每出勤一名幼儿提 元，托班
3、每出勤一名幼儿提 元，（出勤未满半月每出勤一名幼儿提50%）6、完成收托定额以外，超收幼儿的班级，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人 元/每月，后勤岗位人员按全园超收儿童的平均人数计算。7、幼儿出勤加分：幼儿出勤计算额以给班级实际配备幼儿人数为计算标准。大中班90%；小班87%；托班85%。凡达到起线，每人奖励 元，每增加一个百分点加 元。后勤人员幼儿出勤奖励按全园平均分值计算。8、托班新开班（新生幼儿占80%以上）第一个月每位教师奖励 元辛苦费。五、惩罚内容和标准1、病假一天扣本人1天的基本工资，不扣提成奖；月累计超过两周（含两周）的病假扣50%提成奖；病假累计超过三周（含三周）以上的扣
4、除全月提成奖。2、事假一天扣 元，一般每月最多事假不超过三天，特殊情况经园领导研究审批后方可休息。3、借寒暑假一天扣 元提成奖；寒暑假还假时不享受加班费。（不享有提成奖的工作人员不许借用寒暑假）4、因班组人员病休，保教班两人上班，集体奖励 元（连班值午睡班者奖励 元，不值午睡者奖励 元），每迟到一次扣 元（包括早退），10分钟以上扣 元；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月提成奖。（雨、雪天可酌情处理）5、请人带打卡发现一次双方扣全月提成奖。6、迟到超过1小时按旷工处理，扣 元；无故旷工1天扣全月提成奖，旷工23天扣半年提成奖，旷工5天以上算自动离职。旷工期间不发工资，对旷工人员除做耐心细致的
5、思想工作，进行批评外，可视情节轻重给予行政处分。（凡属下列情况之一的按旷工论处：A不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。B 请假期限已满，不续假或续假未批准的。C不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。）7、教职工上班时间不许串班聊天、吃东西，发现一次扣 元。8、工作时间违章（干私活、回宿舍、吃孩子饭、在幼儿床上睡觉、长时间打手机、不按规章制度做事等）发现一次扣 元；擅离职守一次扣元。9、教职工严禁使用幼儿设施，发现一次扣 元。10、无故不按时参加会议，不遵守会议纪律，影响会议秩序，一次扣 元。11、不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师教态、服务态度不好等情况，基本属
6、实的，当月提成奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣 元。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发半年提成奖。12、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣 元。13、保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣 元。14、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月提成奖金扣除。15、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣元。（下班后加班时除外）16、工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的，一次每人扣 元。按各岗工作量化标准执行。17、上班时间穿奇装
7、异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣 元。18、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣 元。19、走失孩子（以走出幼儿园大门为准）当班教师当月提成奖全扣，当班保育员扣一半。门卫没截住使幼儿走出大门扣门卫当月提成奖扣一半。造成严重后果者负法律责任。20、班级幼儿生病及发生事故必须及时通知相关领导，违规者视情节严重给予酌情处罚。21、发生事故：缝针（每逢一针 元，保教人员因公事原因不在班的不扣钱）脱臼扣 元；骨折扣 元；差错（如：磕青包、不按时给幼儿服药、拉尿裤子未发现等）扣 元。以上事故当班保育员扣全额的50%，当班教师扣全额。22、保育员给幼儿吃错
8、药视情节轻重给予酌情处罚。23、班长每月津贴 元，凡一周不在岗，取消班长津贴 元（病、事假），因公外出学习、寒暑假或其他原因不在岗不扣班长费。（休假超过一周由教学园长指派代理班长，代理班长每周享受津贴 元）24、期末各班核对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班集体负责赔偿。25、在幼儿园吵架、骂人说脏话，当月提成奖全扣。园领导与教职工打架、骂人，闹不团结，加倍扣罚。一年内发生两次吵架、骂人现象给予辞退。26、违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣传话人 元。27、领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，视情节严重扣 元- 元，造成重大失误负法律责任。28、工作中连续三
9、次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的辞退。29、幼儿园实行个人工资保密规定，如有向外透露个人工资数额或打听别人工资者，第一次给予教育扣提成奖 元；第二次违规者给予辞退。30、幼儿园工作期间，凡公费脱岗培训者须在幼儿园服务两年，未满两年者退回学费的80%，未满一年者全额退回。医务室：1、各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣 元。2、对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长与班级保教人员。要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏，视情节扣元。3、儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差错一次扣 元。财务室：1、对家长服务态度不好，无特殊情况未及时收幼儿入托费一次扣
10、 元。2、违反财务制度，现金管理制度或帐本涂改的，扣当月提成奖。3、会计每月在2日之前将上个月工资发放报告交给园长审核。因个人原因影响教职工工资的发放，（病假除外）一次扣 元。4、每月10日前，会计对上一个月幼儿伙食收支情况和结帐单向后勤主管领导汇报，并由主管后勤领导报园长。拖后一次扣 元。5、财务人员严格履行财务人员职责，有问题逐级上报领导，严禁违反财经纪律，违反一次扣 元。资料室与库房管理：1、物品购进要有文字记录、帐物相符。丢失物品按原价赔偿。2、图书、资料及时分类、编号，按借阅手续执行。借出的书要当月及时追回，及时为班上反馈信息。出现一次差错扣 元。3、严格执行食堂进货验收、入库制度，
11、因验货不仔细发生食物腐烂浪费视情节给予处罚。4、严格执行各库领物制度，违返一次扣 元。炊事员：1、上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽的，缺一项扣 元。2、环境、炊具、餐具、个人卫生等不符合卫生标准的，扣当事人及责任人（一项） 元。3、不按时开饭：因主食延误，主食人员扣 元，因副食延误，副食人员扣 元。4、面食不发造成主食不煊，米饭夹生，每月每人不超过两次，（含两次）从第二次起，一次扣当事人 元。5、副食味道不好，多数班反映菜咸，每月每人不超过两次（含两次）从第二次起，一扣当事人 元。6、食品经卫生部门抽样不符合标准的，一次扣发分工责任人 元，不严格把关造成饭菜变质的，一次扣制作责任人当月提成奖
12、。7、凡管理不善，造成物品、食品丢失的，扣当事人当月提成奖。扣班长当月岗位津贴 元。8、发生食物中毒，追究当事人及领导责任。9、上班时间吸烟者，发现一次扣 元。10、公私不分，工作时间处理自己的食品，发现一次扣 元。11、不按餐次留样及填写留样记录者发现一次扣 元。12、未经保健医生允许私自更改食谱、不执行带量食谱出库者，发现一次扣 元。门卫：1、不按要求履行责任一次扣 元。2、值班时间不与园外人员闲聊，不吸烟，发现一次扣 元。3、对外来人员不与会客人联系，不登记，擅自放人进园一次扣元。4、不能按时将院子清扫干净一次扣 元。卫生员：1、不能按时将园内公共区清扫干净，一次扣 元。2、检查卫生时不符合要求一项一次扣 元。司机：1、无故不按时接送幼儿延误班车时间一次扣 元。2、利用工作之便不经领导同意私自干自己的事情，发现一次扣 元。3、爱护好车上配备的物品，丢失物品照价赔偿。4、因驾车违章造成孩子伤害，视情节进行处理。5、因驾车违章造成罚款由司机个人承担。六、其他奖惩规定：1、休产假期间工资按国家规定执行，孕妇因需保胎不能上班者，（须出示医院证明）按病假处理。2、年终考核不称职者，不享受年终奖励工资。3、新聘任的教师试工期间不享受提成奖励和节日补贴，试工期满后正式聘用时享受提成奖励和节日补贴。此规定自 年
