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1、2023年上海劳动合同篇上海劳动合同1_有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用_先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于_年_月_日签订本合同。第一条 乙方工作部门_职位(工种)其次条 试用期 乙方被录用后，须经过_个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条 工作支配 甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力、表现支配调整乙方的工作，乙方须听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内，按质按量完成
2、甲方指派的任务。第四条 教化培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。第五条 生产、工作条件 甲方须为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条 工作时间 乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)如因工作须要加班加点，甲方应为乙方支配同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。第七条 劳动酬劳 甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第八条 劳动保险待遇 甲方根据国家劳动保
3、险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退养息老金及其它劳保福利费用。乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行安排生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和安排生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。第九条 劳动爱护 甲方依据生产和工作的须要，按国家规定向乙方供应劳动爱护用品和保健食品。甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应相应的劳动爱护。第十条 劳动纪律 乙方应遵守国家的.各项法律规定，职工守则及甲方的各项规章制度。第十一条 奖惩 甲方将依据乙方的工作看法，劳动表现，贡献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方
4、物质和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其它规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第十二条 合同期限 本合同自签订之日起生效，有效期为_年，于_年_月_日到期。第十三条 本公司职工守则(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。甲方：乙方：公司总经理(或其代表)签章职工个人签章_年_月_日上海劳动合同2依据北京市劳动合同规定：“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”但是，上海市劳动合同条例只作了原则性的规定：“约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当削减。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动
5、争议处理程序解决。”至于怎样的数额才不算“畸高”，原委如何依据劳动酬劳“合理确定”，对不起，就没有下文了。浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证”了。不过，我可以在这里介绍一个案例，是由上海市其次中级人民法院供应的，给各位作个参照。某厂为开发新产品，至上海某高校聘请，与应届毕业生王某(非沪籍)签订了劳动合同。厂方向学校支付了20xx元教化资助费，并将王某户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定，王某必需为企业服务5年，个人要求提前解除合同的，应一次性支付违约金40000元，并赔偿教化资助费。此后，厂方将王某作为技术骨干重点培育，并每年拨8000元作为对王某的激励金，其中20%随
6、工资发放，80%作为其个人商业保险、住房基金及个人重大事项支出。两年后王某提出辞职，但不愿全额支付违约金，要求适当削减，由此引发劳动争议。劳动争议仲裁委员会考虑到王某为厂方所作的贡献以及厂方的实际损失状况，裁定王某向厂方支付违约金25000元。以后法院一审和二审也支持了这个结果。支付了违约金，还要支付赔偿金吗？必需指出的是，违约金和赔偿金是两个不同的概念。违约金是对于违反合同所担当的责任，具有惩处的.性质。赔偿金是与实际损失相一样的。“京派”法规如山东省劳动合同条例规定：“劳动合同双方当事人违反本条例规定和劳动合同约定，擅自解除劳动合同的，应当根据劳动合同的约定支付违约金；给对方造成经济损失的
7、，应当依法担当赔偿责任。”就是说，一方违约在根据合同的约定支付违约金的同时，假如给对方造成损失的，还应当担当赔偿责任。然而，上海市劳动和社会保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定担当违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位恳求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。”事实上规定了由用人单位在违约金和赔偿金中“两者取一”的原则。上海劳动合同3甲方（用人单位）乙方（劳动者）备注：1、 本合同代签或涂改无效；2、 本合同必需用钢笔或签字笔填写，字迹要清晰。甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民
8、共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至月日止，其中试用期自日起至 年 月 日止。B、无固定期限的劳动合同自年 月日起至日止。C、以完成工作任务为劳动合同期限，自日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示
9、的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行每天小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 为休息日。B、甲方实行三班制，支配乙方实行班运转工作制。C、甲方支配乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。D、甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，
10、甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方支配带薪年休假（单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假。年休假一般不跨年度支配）。四、劳动爱护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作
11、业，有权拒绝执行。（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定条款：A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方
12、法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。（四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 。（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资
13、支付。六、社会保险和福利（一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一样，
14、同意选择条约定条款。A、乙方工作涉及甲方商业隐私的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。B、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。D、甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险状况，详细标准为：F、甲方同意为乙方供应如下福利待遇：。G、甲乙双方须要约定的其它事项：九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终
15、止劳动合同：1、劳动合同期满的；十、违反劳动合同的责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定担当赔偿责任。十一、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳
