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1、标准劳动协议范本四篇 xx协议范本频道推荐下农民工劳动协议范本甲方 用人单位 名称：_法 定 代 表 人：_地 址：_乙方 劳动者 姓名：_年纪：_性别：_民族：_户 籍 所 在 地：_省_市_县 区 _乡 镇 _村 街居民身份证号码：_现 住 址：_依据中国劳动法和天津市实施劳动协议制度要求等要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签署本协议。第一条 协议期限本协议期限实施下列_款一、有固定时限。本协议期限为_年 月 ，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月 日 。二、无固定时限，自_年_月_日始，其中试用期为_月 日 。终止劳动协议条件约定以下：一 ：_二 ：_三 ：_三、以
2、完成一定的工作为期限，甲乙双方详细约定以下：_第二条 工作内容甲方依据生产工作需要，安排乙方在_岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第三条 劳动酬劳一、甲方根据国家和本市相关要求，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市要求的最低工资标准。二、甲方每个月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济赔偿。一、 工资详细支付措施、标准及相关内容约定以下：一 ：_二 ：_三 ：_第四条 社会保险和福利待遇甲方按要求为乙方参与工伤、医疗社会保险并推行缴费义务。按要求应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。其它保险和
3、福利待遇约定以下：。第五条 劳动保护和劳动条件一、甲方依据国家法律和本市的相关要求，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必须的劳动保护用具。二、甲方对乙方进行安全教育和必须的培训；乙方从事特种作业的必需经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗标准劳动协议范本篇一：上海_有限企业(以下简称甲方)经考评，决定录用_(以下简称乙方)为正式职员，经双方协商，签订协议以下：1、双方协议期为三年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，能够随时解除劳动协议。乙方也能够随时解除本协议。劳动协议期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动协议，续订期以
4、续订协议为准。甲方依据企业工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。甲方依据工作经营需要，和乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作合适调动，包含暂时性工作。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。2、乙方工资及福利待遇：基础工资依据职位和岗位等级标准支付，每十二个月依工作表现调整。全部津贴均已包含在基础工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家要求的社会保险。甲方依据企业的经营效益给乙方发放合适的奖金。3、甲方基础权利和义务：依据工作需要和规章制度及本协议条款要求，对乙方进行管理。保护乙方正当权益，依据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权依据业务需要、乙方能力
5、和工作表现等安排调整乙方工作。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提升乙方的劳动酬劳。4、乙方基础职责：遵守国家政策、法律、法规和甲方制订的规章制度和劳动纪律。服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。完成甲方指派的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及相关文件的秘密。乙方不得从事和甲方业务范围相同的任何第二职业。按甲方的工作要求而加班和出差。5、有下列情况之一，甲方能够解除或终止协议：1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3)乙方违反劳动纪律，经教育或处分依然无效的;4)被依法追究刑事责任的;
6、5)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;6)甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员的;6、有下列情况之一，甲方不得解除协议：乙方患病或非因工负伤在要求的医疗期内的;乙方患有职业病或因工负伤在诊疗、疗养期内的，和经医疗终止确定部分或全部丧失劳动能力的;乙方在孕期、产期和哺乳期间的。7、有下列情况之一，乙方可和甲方解除协议：经劳动安全监察部门确定，企业的劳动安全、卫生条件达不到要求的标准，严重危害乙方身体健康的;甲方不按协议要求支付乙方劳动酬劳和福利待遇的;甲方不推行协议或违反法律、法规要求，侵害乙方正当权利的;乙方本人有特殊情况，需要辞职并
7、经甲方同意的。8、除按第五条第2、3、4项要求和法律要求的解除聘用协议条件外，甲乙任何一方在解除聘用协议时，须提前30天通知对方，任何一方违反聘用协议，给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小，给予对应的经济赔偿。9、双方终止或解除聘用协议时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应该根据国家相关要求给经济赔偿。10、乙方因违反纪律而被解聘或乙方符合第七条第4项要求，则甲方不给任何经济赔偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用协议自行解除，不再另行通知。11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方根据相关要求支付其医疗费、生活补助费、和死亡丧葬费和家眷抚恤金。12、乙方享受政府要求的公休、节假
8、日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等相关待遇。13、甲方明确实施国务院颁发的劳动法之要求，实施平均每七天四十小时的工时制度。14、职员必需遵守甲方相关保密资料的要求，违反上述行为者将依据情况负担对应的责任。15、协议期满30天，双方如无异议且书面通知对方的，则协议自动延期生效一年。16、当实施本协议发生争议时，由甲乙双方协商处理。在二十日内协商无效时任何一方全部能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。17、本协议自签之日起生效。双方必需严格实施，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本协议壹式贰份，甲乙双方各存壹份。上海_有
9、限企业(甲方)受聘者_(乙方)授权代表：年月日年月日篇二：甲方：乙方代表：甲、乙双方本着自愿、平等的标准，经协商一致，特签署本协议，方便共同遵守。一、协议期限从年月日起至建筑业劳动协议约定工程完成日期年月日止。协议期限如需变动，需立即办理协议变更手续。二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事 工作。乙方应按劳动协议约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，确保乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际情况，根据劳动协议约定向乙方提供必须的劳动防护用具。四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按相关要求处理。
10、五、劳动酬劳乙方工资按以下第种方法，按工期进度结算：按时计酬，日薪元或月薪元;按建筑面积计酬，每平方米元;其它：若按工期进度结算工资超30天的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按要求参与社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和相关的规章制度，甲方可给批评、教育、处罚，直至解除劳动协议。八、劳动协议的解除和不得解除的要求经甲、乙双方协商一致，劳动协议能够解除。乙方有下列情形之一的，甲方能够解除协议：在试用期间，发觉不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲
11、方的规章制度的;严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议，不过应该提前 日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排合适工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的;甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员的。有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动协议：在试用期内的;甲方以暴力或非法限制人身自由的手段强迫
12、劳动的;甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的;乙方因其它情况需要辞职，需在 日前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动协议：因工负伤，在要求的医疗期内的;女职员在符累计划生育法律法规要求的孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规、规章、要求的其它情形。九、违反劳动协议的责任甲、乙双方任何一方违反劳动协议，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应依据损失情况和责任大小，按法律要求负担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。十、劳动争议甲、乙双方推行本协议发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商处理或向当地劳动争议调解委员会申请调解， 劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商处理的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的
