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1、京津冀集体合同参考文本用人单位版）职工方：用人单位：首席代表姓名：首席代表姓名：北京市人力资源和社会保障局天津市人力资源和社会保障局河北省人力资源和社会保障厅使用说明一、本合同书可作为京津冀地区用人单位与职工一方签订综合 性集体合同时参考使用。二、集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立。三、京津冀地区用人单位与职工一方使用本合同书签订综合性 集体合同时，可根据用人单位实际对合同条款进行增减或修改，但 不得违反国家和地方相关法律法规。（提示：第三章劳动报酬可协商条款包括工资制度、工资标准、 工资水平调整、工资结构、本单位最低工资标准、加班工资基数、 特殊情形支付的工资等详细内容，以上内容也可以
2、在专项集体合同 中予以明确。）四、双方协商约定的其他内容，在本合同书第十章第三十七条 中写明。五、签订集体合同，用人单位与工会应加盖公章，双方首席代 表应本人签字。企业集体合同协商代表名单根据国家及京津冀三地相关法律法规政策规定（用人单位）和 本单位工会（以下简称工会）/职工方为构建和谐稳定的劳动关系， 促进互利共赢、共同发展，经协商一致签订本合同。第一章 总则第一条 用人单位依法建立健全集体协商和集体合同制度，认 真履行本合同各项约定，尊重并支持工会依法独立自主地开展工 作，保障职工的合法权益。职工一方依法与用人单位开展集体协商，签订集体合同。工会 依法维护职工合法权益，对用人单位履行集体合
3、同的情况进行监 督；教育引导职工履行本合同各项约定，努力完成各项生产、工作 任务。第二条 双方承诺，当发生突发事件如疫情影响、停工停产等 情形时，应就共同关心且直接涉及职工切身利益的新增事项及本合 同未尽事宜及时开展协商，寻求双方利益平衡点，妥善解决影响劳 动关系的突出问题，维护劳动关系的和谐稳定。第三条 用人单位应严格落实内部疫情防控责任，推动做好疫 情防控常态化及职工在京津冀三地通勤或出差等情形下的健康码 互认等工作，提供必要的消杀用品，建立职工隔离期管理、消杀岗 位职责等相关制度。工会协助用人单位做好防控工作，对职工进行 必要的健康知识培训和相关政策宣讲。第四条 本合同对用人单位和本单位
4、全体职工具有法律约束 力。用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等 标准，不得低于本合同约定的标准。用人单位规章制度与本合同不 一致的，职工要求优先适用本合同约定的，应当按照本合同约定执 行。第二章 劳动合同管理第五条 用人单位招用职工，应落实国家及京津冀三地政策， 打破区域壁垒，平等对待职工在不同地区合法合规取得的职业资格 和职称资格，优化人才在京津冀三地的配置和流动。第六条 用人单位与职工建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，应当遵循法律法规和政策规定及本合同的 有关约定。双方就劳动合同具体内容进行协商，妥善处理劳动合同 履行中出现的问题和突发事件。第七条
5、用人单位招用职工，第一次劳动合同期限不少于 年，试用期不超过个月。第八条 劳动合同期限届满时，职工在规定的医疗期内或者女 职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，劳动合同应续延至相应的情 形消失时终止。第九条 工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行 劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会并说明解除原因。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的， 工会有权要求用人单位纠正。第三章 劳动报酬第十条 用人单位应将涉及工资分配的规章制度或方案等提 交职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确 定。双方协商一致，可以订立工资专项集体合同。第十一条 用人单位实行以工资制
6、为主体的工资制度。具体为：1. 人员实行工资制；2. 人员实行工资制；3. 人员实行工资制。第十二条 劳动定额标准应是大多数职工在法定工作时间或 者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。双方经协商，约定劳 动定额标准为。对实行计件工资制的职工，用人单位应当依法合理确定劳动定 额和计件报酬标准。计件报酬标准为第十三条 在本合同期限内，当用人单位出现情形时，全体职工的 工资项目或 职工工资总额在下年度增长幅度为%；当用人单位经营出现情形时，全体职工的工资项目或职工工资总额不增长或下降幅度不超过%。第四章 工作时间和休息休假第十四条 用人单位依法实行标准工时制。因生产和工作特 点，需要在岗位实行综合
7、计算工时工作制或不定时工作制，应按照国家和地方有关规定取得特殊 工时许可后执行。第十五条 对于实行标准工时制岗位的职工，用人单位因生产 经营需要，确需安排职工加班的，应按照国家和地方有关规定进行 协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。第十六条 依法保障职工休息休假权利。职工依法享受带薪年 休假、婚丧假、产假等国家和地方规定的假期。职工享受年休假的 具体时间安排由用人单位考虑职工本人意愿统筹安排。第十七条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工 休假天数少于应休年休假天数的，应当在
8、本年度内对职工应休未休 年休假天数，按照不低于其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收 入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工 资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职工在用 人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的 月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月 份计算月平均工资。第五章 劳动安全与卫生第十八条 用人单位按照国家和地方的有关规定，提供安全生 产环境，建立健全劳动安全卫生管理组织和安全生产责任制。职工 在劳动过程中应当严格执行用人单位制定的各项劳动安全生产制
9、 度。双方协商一致，可以订立劳动安全卫生专项集体合同。第十九条 职工发生因工伤亡事故，用人单位应及时通知工会 参与调查处理，双方按国家和地方有关规定报有关部门。对于符合 生产安全事故报告和调查处理条例（国务院令 2007 年第 493 号）规定的一般事故及以上等级的生产安全事故，应当在 1 小时内 向事故发生地县级以上人民政府应急管理部门（安全生产监督管理 部门）和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。第二十条 工会依法支持用人单位强化劳动安全管理，协助用 人单位进行安全检查和防暑降温、防寒保暖检查，依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，协助落实相关安全 措施。第二十一条
10、用人单位要做好各项劳动保护工作，定期为职工 发放或更换劳动保护用品。高温季节应按照国家和地方有关规定， 做好防暑降温物品保障、安排特殊高温时段作业时间和发放防暑降 温津贴等工作。第二十二条 用人单位和工会应密切配合，加强职工的安全教 育，提高职工的安全意识和素质。对特种作业职工必须进行专门培 训，取得特种作业资格，做到持证上岗。职工有权对用人单位安全 生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥 和强令冒险作业。用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者 与其解除劳动合同。第六章 保险福利第二十三条 用人单位应按时足额为职工缴纳社会保险，确保 职工依法享受社会保险待遇。工会有权对
11、用人单位参保情况进行监 督。第二十四条 职工出现因工负伤、致残、死亡以及患病或非因 工负伤等情形的，用人单位应按照国家和地方有关规定，保障职工 享受相关待遇。第二十五条 用人单位每年为职工进行一次体检（含女职工妇科检查）， 职工体检费用标准为/不低于。动保护。建立健全女职工和未成年工特殊劳动保护制度及协商机 制，保障女职工和未成年工在生产过程中的人身安全与健康。第二十八条 用人单位依法维护和保障女职工的合法权益，保 障女职工享有与男职工平等的劳动权、发展权和受教育权，预防和 制止对女职工的性骚扰。工会应鼓励和帮助女职工自尊、自爱、自 信、自立、自强，调动女职工的积极性和创造性，在用人单位改革
12、发展中建功立业。双方协商一致，可以订立女职工权益保护专项集体合同。第二十九条 用人单位不得安排未成年工从事国家规定的第 四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并对未成年工定 期进行健康检查。第三十条 用人单位禁止使用童工。工会有权对用人单位招用 人员进行监督，对符合国家规定使用未成年工的，督促用人单位向 当地人力资源社会保障行政部门办理招用未成年工登记备案。第八章 职工培训第三十一条 用人单位积极落实国家和当地政府职业培训政 策，提升职业技能；工会鼓励职工积极参与各类、各层次职业技能 培训，配合用人单位落实培训要求。第三十二条 用人单位应有计划地开展职业技能培训和各种 专业培训。每年按照
13、职工工资总额的%提取教育经费用于职工的培训，用于一线职工的教育经费比例不少于%。第三十三条 用人单位鼓励职工自学成才、岗位成才，符合职 业技能提升培训补贴申领条件的职工，可根据当地人力资源社会保 障行政部门规定，自行办理相关手续。用人单位对取得专业等级证 书的职工可按不同等级给予奖励或支付专项津贴，具体标准按照执行。第九章 考核制度和裁减人员第三十四条 用人单位按照法律法规和政策规定制定本单位 的规章制度。对遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的职 工予以奖励；对不能胜任工作的职工，组织开展培训或者调整工作 岗位；对违反用人单位规章制度的，视严重程度进行批评教育、扣减奖金、解除或终止劳动合
14、同等。因职工个人原因给用人单位造成 经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。工 会要充分发挥监督作用，维护职工的合法权益。第三十五条 用人单位生产经营困难,如受疫情等因素影响无 法正常运营，双方可通过平等协商，采取适度调整职工工资水平、 灵活安排工作时间、轮岗轮休、稳岗培训等方式稳定工作岗位，尽 量不裁员或少裁员。用人单位不得不裁减人员时，裁减二十人以上 或裁减不足二十人但占职工总数百分之十以上的，应按劳动合同 法规定提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工 的意见，向当地人力资源社会保障行政部门报告后方可裁减人员。第三十六条 裁减人员时，用人单位应积极对接当地人力资
15、源 社会保障行政部门，使符合条件的人员可按规定享受再就业培训相 关政策,或通过公共就业服务机构举办的招聘活动实现再就业。用 人单位依照劳动合同法第四十一条裁减人员，在六个月内重新 招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。第十章 其他约定第三十七条 双方约定的其他内容：第十一章 集体合同履行及争议的协调处理第三十八条 本合同期满前日内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第三十九条 本合同自生效之日起，双方应积极全面履行，非 因法定事由或双方协商同意，任何一方不得擅自修改、变更或解除。 对本合同未列事项，应按照法律法规的规定执行；法律法规无明文 规定的，须由双方协商解决。第四十条 集体合同的订立、变更、解除或终止，双方应按照 国家和地方有关规定执行。若订立本合同所依据的法律法规发生变 化，双方应按照新颁布的法律法规，经协
