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1、劳务派遣用工的风险控制 通过劳务派遣用工的风险分析和评估 可以看出，对于如何规范劳务用工，海事各级领导应当引起足够的重 视。规避劳务派遣用工带来的风险，最根本的就是依法接受劳务派遣 并严格履行用工单位义务，要加强对劳务派遣单位的管理、科学设计 劳务合同、规范劳务派遣用工的风险控制通过劳务派遣用工的风险分析和评估可以看出，对于如何规范劳 务用工，海事各级领导应当引起足够的重视。规避劳务派遣用工带来 的风险，最根本的就是依法接受劳务派遣并严格履行用工单位义务， 要加强对劳务派遣单位的管理、科学设计劳务合同、规范操作流程、 保持与劳务派遣公司和被派遣人员的有效沟通，对被派遣人员实行人 性化管理。从海
2、事用工角度出发，请采取以下手段对风险加以防范和 控制：1. 派遣公司主体合法性在签订劳务派遣合同时，用工单位要切实审查劳务派遣公司主体 资格，随时把握公司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水平、 社会声誉、发展状况等息息相关的信息，对于劳务派遣人员较多或者 资质欠佳的劳务派遣公司，应该相应担保，签订担保协议，避免劳务 派遣公司主体不合法带来的风险。2. 派遣合同（协议）规范性按照法律规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约 定双方的权利义务，派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、 人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿 或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止
3、、保密条款等方面进行约定。 请聘请法律顾问根据海事用工情况进行条款设计与审核。对于劳务派遣人员工侵害海事合法权益的赔偿责任，应该在劳务 派遣协议中约定明确，派遣员工违反海事的规章制度造成海事损失的 视为派遣服务机构违反合同约定，应承担违约责任。派遣服务机构对 海事承担违约责任后，可视情节追究派遣人员的责任。以强化了派遣 服务机构的雇主责任，还可以最大限度的弥补我们的经济损失劳务派遣人员与派遣公司的劳动合同必须交一份至海事存档备 查，在使用派遣人员前，必须先确认派遣人员与派遣公司是否签订有 劳动合同，避免形成事实劳动关系。3. 规范用工管理，完善管理规章注意防范劳务派遣单位与海事规章制度不一致，
4、使劳动者无从试 用的法律风险。应在劳务派遣合同中约定两个单位的规章制度有冲突 时，以海事的规章制度为准。按照法律规定和合同约定的时间、方式向劳务公司支付劳务报酬 （含应正常支付的加班工资），监督劳务派遣是公司是否按时足额向派 遣员工发放工资。按照约定为劳务人员安全的劳动场所或者必要的安全保护措施， 在劳动场所或安全保护措施时留有书面手续。尽快梳理和调整劳务派遣岗位。劳动合同法规定，劳务派遣 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。因此，需要对目前 采取劳务派遣的岗位进行梳理，避免采取劳务派遣的岗位实施劳务派 遣后引发劳动争议。请在长期性、稳定性、专业技术性较强的岗位如 指挥中心值班员岗位，
5、应逐步录用正式职工取代劳务派遣用工。4. 对劳务派遣人员实施人性化管理正确处理好用工单位、劳务派遣公司与被派遣人员之间的关系， 能够进一步改善劳务派遣效果并降低风险，对被派遣人员实施人性管 理是建立和谐劳动关系的基础，具体地来说可以采取以下措施：一是 鼓励被派遣人员参加单位组织的各项活动;二是为被派遣人员与海事 正式职工同等的培训机会和发展平台;三是被派遣人员与海事正式职 工一并纳入考核;四是不滥用与劳务派遣公司约定的灵活退返机制; 五是安排正式职工体检、节日福利、例行慰问等工作时将被派遣人员 一并考虑在内。劳务派遣用工形式具有的减少摩擦失业、调剂劳动力供求、专业 人力资源服务等功能决定了劳务派遣存在的社会价值，同时劳务派遣 潜藏着风险又是不争的事实。因此，用工单位应辩证看待劳务派遣， 既要充分利用劳务派遣的优势，又要正视劳务派遣隐含的风险并积极 采取措施加以防范，面临劳动合同法、劳动合同法实施条例新 法环境，海事各级管理人员要更加重视劳务派遣用工的管理工作，合 理合法地规范劳动用工关系，在规避用工法律风险的同时，通过强化 各方面的管理，构建和谐稳定的劳动关系，增强被派遣人员对加快海 事发展的归属感和使命感，有效发挥他们的积极性和创造性，积极营 造良好的内外部环境，凝心聚力推动海事又好又快发展。
