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1、绩效考核得分计算公式及标准、考核打分标准1）量化目标考核打分计算标准1、A、B、C、D四个考核标准等级的得分系数分别为4、3、2、1。2、实际完成值低于D级标准的按0分计算；3、实际完成值在A级标准以上的，按4分计算；4、当实际完成值在A- D级之间时，采用如下线性方法计算得分系数。3+【实际值一E点值】（实际完成值在A B点值之间）得分系数 【A点值一B点值】【B点值一实际值】3-（实际完成值在C B点值之间）【B点值一C点值】2-【C点值一实际值】（实际完成值在C D点值之间）【C点值一D点值】4、根据考核项的得分系数，乘以考核项的权重，即为员工考核项实际得分。各个考核项得分相加，即为员工
2、岗位考核得分2）非量化目标考核打分标准标准等级对应分值非量化类目标等级描述A4超额完成工作目标或为公司创造出超值价值，有杰出的工作表现和优良的工 作质量，工作绩效始终超越本职位常规标准要求。B3基本完成工作目标，工作表现和工作质量基本符合岗位的期望要求，工作绩 效能达到本职位常规标准要求。C2尚未全面完成工作目标，其工作表现和工作质量尚能满足岗位的要求，工作 绩效偶尔达到本职位常规标准的要求。D1仅仅完成工作目标的最低标准，工作表现和工作质量仅仅符合岗位的最低要 求，工作绩效仅仅达到本职位最低要求二、绩效工资计算办法：实发绩效工资=应发绩效工资X K个人其中，K个人为本人绩效考核系数，具体见下
3、表。等级类别月度考评得分Q个人月/季/年个人绩效考评系数 K个人月/季/年A+380 4001.5A360 3801.4A-3403601.3B+3203401.1B3003201.0B-2803000.9C+2602800.7C2402600.6C-220 2400.5DV 2200三、绩效考核工作的思路：（1）自上而下：如条件允许，先做副总级，再做部级，依次推行。（2）管理连带责任：对于一些考核指标，直接责任人按直接责任比例考核，而对于管理人员（部级及以上干部），承担考核指标中的连带管理责任, 责任比例由副总确定。（3）责任界定与分摊：按照各司其职、各负其责的原则，各部门领导，负责相关的责
4、任界定工作，界定责任人和责任比例。如有异议，可向上 级领导申诉，直至分管副总。对于一些无法明确界定的责任，则由相 关责任部门分担。（4）绩效与罚款：绩效考核，是对于员工工作的关键业绩指标的一种量化 的评价，它不是万能的，不能够解决所有的问题，因此，还需要辅之 以另外的方式进行考核，但绩效考核绝对不能等同于日常的罚款。（5）工作规范的建立：要推行绩效考核，保障数据的客观真实性是一个关 键问题，所以，需要改变公司以往工作不规范、较随意的做法，通过制度建立工作规范，通过工作规范，完善各类考核数据的来源，通过工作检查，保障工作规范的实施。 这是一个长期的、艰难的任务。（6）考核与工资： 考核与工资挂钩
5、，这是必然的。至于挂钩的方式，有三种可供参考： A 、 岗位工资中，分出基本工资和绩效工资的比例，所有岗位统一。 B、 根据职级的不同，确定不同职级的基本工资和绩效工资的比例。 C、 根据职级不同，确定基本工资具体数额，超出的部分进行考核。四、 关于绩效考核试运行与逐步完善的问题： 绩效考核与工作规范的建立和完善，不是短期内能完成的，这里的关 键问题是：坚持推行，逐步完善，逐步提高。主要的阻力在于： 一视同仁，杜绝特权。老板可以在私下里给予一些人补助， 但是在表面上， 一定要做到制度公平和公正。 苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇
6、绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发 2010205 号文件，渭南市区绿化） ，并就相关事宜达成以下协议：一、苗木数量：二、苗木规格：胸径 15cm 以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、苗木价格：每株计人民币四、该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（）五、付款方式：任务完成后， 10 日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径 1.2米以上，厚度 60cm 以上，卸车前完整不破裂。2、包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在 2cm以下。绳杆高度 40cm,缠冠高度2米。3 、所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4 、乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。 （送苗地点,渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5 、苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准,因不符合合同条款中苗木规格要求的,接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜,甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约,造成经济损失,由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自签字盖章之日起生效 二 0 一 0 年十二月
